De typische route naar uitbreiding in Peru is het oprichten van een dochteronderneming. U moet een dochteronderneming oprichten of een alternatief daarvoor kiezen voordat u werknemers in dienst kunt nemen, ze in uw salarisadministratie kunt opnemen, of een pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden kunt samenstellen. Het oprichten van een dochteronderneming in een ander land kan echter een uitdaging zijn. Elke stap van het proces vraagt tijd en geld, en het vereist een diepgaand inzicht in de wetgeving inzake dochterondernemingen in Peru.
Globalization Partners kan het uitbreidingsproces vereenvoudigen met onze oplossing als Employer of Record. Wij zorgen ervoor dat u binnen een paar dagen klaar bent om te werken, in plaats van de maanden die het kan vereisen om een dochteronderneming in Peru op te richten. Wij zijn het alternatief voor het oprichten van een dochteronderneming in Peru dat u nodig hebt wanneer u snel aan de slag wilt gaan.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Peru
Als u besluit naar Peru uit te breiden, moet u eerst bepalen welke soort dochtermaatschappij u wilt oprichten. De meest gebruikelijke is een Sociedad Comercial De Responsabilidad Limitada (S.R.L), dat is een handelsvennootschap met beperkte aansprakelijkheid. U kunt echter ook een Sociedad Anónima oprichten, dat is een standaardvennootschap. De drie soorten standaardvennootschappen zijn:
- Sociedad Anónima Ordinaria (S.A.)
- Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.)
- Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)
De Peruaanse wetgeving inzake dochterondernemingen varieert afhankelijk van het soort dochteronderneming dat u besluit op te richten. In het algemeen vereist het land geen minimum aandelenkapitaal. Veel financiële instellingen vereisen echter 1000 sol, ongeveer USD 261, als minimum storting. Als u de migratiestatus hebt, moet u een buitenlandse investeerder met een minimum aandelenkapitaal van USD 30.000 zijn om een investeerdersvisum aan te vragen.
Het aantal vereiste aandeelhouders is afhankelijk van welke opzet u kiest voor uw Peruaanse dochteronderneming. Een S.A. vereist ten minste twee, maar niet meer dan 750 aandeelhouders. Elke standaardvennootschap moet drie directeuren benoemen, en die mogen alle drie niet in Peru wonen. Alle buitenlandse aandeelhouders zullen een gevolmachtigde nodig hebben om namens hen documenten te ondertekenen.
Een volgende stap in het oprichtingsproces is het openen van een plaatselijke bankrekening. Voordat u met uw bedrijf kunt beginnen, moet u uw kapitaalinbreng in plaatselijke of vreemde valuta storten. U zult ook uw naam moeten controleren en registreren om er zeker van te zijn dat hij uniek is voor uw bedrijf.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Peru
De algemene wet op de vennootschappen geeft een overzicht van de wetgeving inzake dochterondernemingen in Peru. Volgens deze wet moeten vennootschappen bij hun oprichting ten minste twee aandeelhouders hebben, van welke nationaliteit ook, die hetzij natuurlijke personen, hetzij rechtspersonen zijn.
Omdat een dochteronderneming met beperkte aansprakelijkheid de populairste optie is, is het cruciaal om de wetten met betrekking tot de oprichting ervan te begrijpen. Een S.R.L. is een commercieel partnerschap die in gelijke delen is verdeeld. De betrokkenheid van elke partner is beperkt tot het aantal niet-overdraagbare bedrijfsaandelen die deze partner bezit. Voor een S.R.L. hebt u minstens twee, maar niet meer dan 20 partners nodig; deze mogen van elke nationaliteit zijn en hoeven niet in Peru te wonen. Wanneer u een naam kiest, moet deze “Sociedad de Responsabilidad Limitada” of “S.R.L.” bevatten.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Peru
Het grootste voordeel van het oprichten van een dochteronderneming in Peru is dat u uw bedrijfsactiviteiten in het land kunt beginnen. Bij een S.R.L. is bovendien de aansprakelijkheid tussen de dochteronderneming en het moederbedrijf beperkt. Het moederbedrijf hoeft zich dus geen zorgen te maken over eventuele verliezen of rechtszaken. De dochteronderneming kan ook onafhankelijk functioneren, met een eigen bedrijfsstructuur en gedragscode.
U kunt van nog meer belangrijke voordelen profiteren door te kiezen voor een alternatief voor het oprichten van een dochteronderneming in Peru. Met Globalization Partners bent u in staat om snel met uw bedrijfsactiviteiten te beginnen via onze professionele arbeidsorganisatie in Peru. Bij ons hoeft u niet het langdurige oprichtingsproces van een dochteronderneming te doorlopen, en hoeft u zich geen zorgen te maken over de naleving van de arbeidswetgeving.
Andere belangrijke overwegingen
Als u overweegt een dochteronderneming in Peru op te richten, zult u moeten nadenken over de vereiste tijd en de middelen om van start te gaan. U zult de tijd en het geld moeten vinden om heen en weer naar Peru te reizen en alle wetten inzake dochterondernemingen in Peru te leren kennen. U moet zich er ook op voorbereiden dat u tijdens verschillende onderdelen van het proces geld zult moeten uitgeven.
U kunt echter ook zowel tijd als geld besparen door alle kwesties van naleving en opzet toe te vertrouwen aan de reeds bestaande dochteronderneming van Globalization Partners.
Laat Globalization Partners u helpen met uw expansie
Ons alternatief voor het oprichten van een dochteronderneming in Peru biedt uw bedrijf veel voordelen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.
