Bent u van plan uw bedrijf internationaal uit te breiden en bedrijfsactiviteiten in de Republiek Peru te beginnen? Tijdens deze opwindende tijd van groei hebt u een deskundige groep werknemers nodig om de overgang zo snel en soepel mogelijk te laten verlopen. Of u nu van plan bent om samen met bestaande werknemers te verhuizen of dat u een nieuw team in het buitenland wilt opbouwen, veel van uw werknemers zullen waarschijnlijk een Peruaans werkvisum moeten krijgen om bij u te komen werken.
Soorten werkvisa in Peru
Mensen die van plan zijn in Peru te gaan werken, kunnen twee verschillende soorten visa krijgen om toegang tot het land te verkrijgen: een toeristenvisum en een zakenvisum. Een toeristenvisum kan 90 of 183 dagen geldig zijn, terwijl een zakenvisum 90 dagen geldig is.
Mensen kunnen met beide soorten visa een werkvergunning in Peru aanvragen, en staatsburgers van een ander land hoeven geen baan in Peru te hebben voordat ze het land binnenkomen. Nadat de werknemer een baan heeft gekregen, kan deze een Peruaans werkvisum aanvragen.
Om een werkvisum te krijgen, kunnen werknemers een aanvraag indienen via het Algemeen Directoraat voor Immigratie en Naturalisatie (DIGEMIN) van Peru.
Vereisten voor het verkrijgen van een werkvisum in Peru
Voordat werknemers een werkvisum voor Peru kunnen aanvragen, zullen ze een visum nodig hebben om het land binnen te komen. Om dit visum te verkrijgen zullen ze verschillende documenten moeten overleggen, waaronder:
- een paspoort dat nog minstens zes maanden geldig is nadat de werknemer in Peru zal aankomen;
- kopieën van de voor- en achterkant van het paspoort;
- twee kopieën van een ingevulde visumaanvraag;
- een ondertekende begeleidende brief waarin het doel van de reis naar Peru wordt beschreven;
- een reisschema voor de tijd die de persoon in Peru zal doorbrengen;
- bewijs van financiële steun voor de reis, zoals een aangifte van de inkomstenbelasting en recente bankafschriften;
- Een verklaring van geen bezwaar van de werkgever als de persoon al een baan in Peru heeft gevonden.
De aanvraagprocedure
Om het proces voor het verkrijgen van een visum te beginnen, moeten werknemers contact opnemen met de Peruaanse Ambassade in hun land om een afspraak te maken. In sommige landen kan een afspraak online of per telefoon worden gemaakt. In andere landen is er geen afspraak nodig, en kan de aanvrager gewoon de ambassade binnenlopen om het proces te voltooien.
Werknemers moeten bij de ambassade informeren naar de volledige lijst van documenten die ze naar de afspraak moeten meebrengen. Naast het verstrekken van deze documenten zal de aanvrager tijdens de afspraak een gesprek met een consulair ambtenaar moeten voeren. Na de afspraak en de betaling van de visumkosten neemt de ambassade contact op met de aanvrager om het paspoort en visum op te halen.
De visumprocedure wordt meestal binnen ongeveer vijf dagen voltooid, maar het kan tot 30 dagen duren. Daarom is het een goed idee dat werknemer de aanvraag vroeg indienen. Hoewel dit visum toegang tot Peru geeft, is er een werkvisum nodig voordat uw werknemers voor uw bedrijf kunnen gaan werken. Het werkvisum kan via DIGEMIN worden verkregen nadat de werknemer zich in Peru heeft gevestigd.
Andere belangrijke overwegingen
In Peru mogen arbeidsovereenkomsten voor staatsburgers van andere landen maximaal drie jaar duren. Het contract kan echter wel verlengd worden. Een werkvisum in Peru wordt gewoonlijk verleend voor de duur van het contract van de werknemer, dus dat zal ook vernieuwd moeten worden.
Meer informatie over Globalization Partners
Moet u nu internationale medewerkers aan boord hebben? Wij kunnen u helpen met uw wereldwijde wervingsbehoeften. Neem contact met ons op en vraag een voorstel aan.
–
Voor deze specifieke locatie kunnen Globalization Partners ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
