Het oprichten van een dochteronderneming is een van de meest uitdagende onderdelen van een expansie. Het niet naleven van alle wetgeving omtrent dochterondernemingen in Qatar kan leiden tot dure boetes of vertragingen en tegenslagen van uw planning. Het is echter moeilijk om alles te leren over het oprichten van een dochteronderneming in Qatar terwijl u uw moederbedrijf moet blijven runnen en probeert nieuwe werknemers in te huren, een salarisadministratie-optie moet kiezen en een secundaire arbeidsvoorwaardenplan moet samenstellen.
Globalization Partners maakt uw expansie sneller door de outsourcing van uw dochteronderneming in Qatar. Als een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie hebben wij dochterondernemingen over de hele wereld, die u kunt gebruiken om in slechts een paar dagen op te starten. We handelen als de Employer of Record zodat u niet alles hoeft te weten over wetgeving met betrekking tot dochterondernemingen in Qatar en zich geen zorgen hoeft te maken over het risico van naleving.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Qatar?
Qatar beperkt vaak buitenlandse investeringen, wat van invloed kan zijn op hoe u een dochteronderneming kunt oprichten in Qatar. Bij rechtspersoonlijkheden moeten ten minste 51% van de aandeelhouders Qatarese ingezetenen zijn en het land legt een grote nadruk op het inhuren van bewoners in plaats van expats, waar mogelijk. Ondanks dat het land klein is, hebben verschillende steden en regio's van hun eigen kosten, beschikbaarheid en wetten met betrekking tot Qatarese dochterondernemingen. Wij adviseren samen te werken met een zakelijk adviseur, advocaat, accountant en andere toepasselijke professionals om de beste locatie voor uw dochteronderneming te vinden.
Arabisch is de officiële taal van Qatarees Arabisch is het lokale dialect. Veel mensen spreken Engels als tweede taal, maar er is ook een groeiende populatie van Franssprekende mensen. Als u niemand binnen uw bedrijf heeft die deze verschillende dialecten spreekt, moet u een vertaler of consultant inhuren.
De wetgeving omtrent dochterondernemingen in Qatar is ook afhankelijk van de entiteitsvorm die u kiest. U kunt kiezen tussen een besloten vennootschap (BV), samenwerkingsverband, een joint venture zonder rechtspersoonlijkheid of filiaal/representatiekantoor. De meeste bedrijven zetten hun dochteronderneming op als BV omdat dit hun investering beschermt en hen de meeste vrijheid biedt om in Qatar te werken.
Het opzetten van uw dochteronderneming in Qatar als vennootschap met beperkte aansprakelijkheid omvat de volgende stappen:
- reserveren van een bedrijfsnaam;
- Het openen van een rekening bij een lokale bank en het storten van een minimaal kapitaal
- Het deponeren van oprichtingsstatuten
- Het registreren bij het handelsregister en de Kamer van Koophandel
- Het verkrijgen van handels- en ondertekeningslicenties van de gemeente Doha
- Het registreren voor belastingen en het verkrijgen van een belastingidentificatienummer (TIN)
- Het creëren van een bedrijfszegel
Wetgeving omtrent dochterondernemingen in Qatar
BV's zijn een aantrekkelijke dochterondernemingsoptie omdat de aansprakelijkheid van elke aandeelhouder beperkt is tot het kapitaal dat zij investeren. Dat gezegd hebbende, moet u zich nog steeds houden aan de wetgeving omtrent dochterondernemingen in Qatar, welke bepaalt dat u tussen twee en 50 oprichters moet hebben. Vroeger moesten bedrijven als minimaal kapitaal QAR 200.000 hebben, maar de huidige Wet voor commerciële bedrijven bepaalt dat u geen minimumkapitaal nodig heeft.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Qatar
Het doorlopen van het oprichtingsproces van een dochteronderneming in Qatar stelt u in staat legaal in het land te werken. Oprichting als BV beschermt ook het moederbedrijf tegen procesvoering of andere aansprakelijkheid en uw dochteronderneming kan enigszins zelfstandig handelen.
Als u kiest voor outsourcing van uw dochteronderneming in Qatar heeft u meer voordelen, want u hoeft geen eigen dochteronderneming op te richten. U kunt onze bestaande dochteronderneming gebruiken om te beginnen met werken en wij zorgen voor het inhuren van uw werknemers, voegen hen toe aan onze salarisadministratie en regelen de vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het risico ligt bij ons, niet bij u, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over de wetgeving met betrekking tot dochterondernemingen in Qatar.
Andere belangrijke overwegingen
U heeft een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld nodig om het inrichtingsproces van een dochteronderneming volledig te doorlopen. Zelfs als u elke stap correct doorloopt, kan het nog steeds een paar maanden duren voor u er zelfs maar klaar voor bent om een werknemer in te huren. Daarnaast moet u een expert op het gebied van de wetgeving met betrekking tot dochterondernemingen in Qatar inhuren om u te helpen de wetgeving na te leven, wat betekent dat u moeten betalen voor een advocaat, accountant of consultant.
Veel leidinggevenden moeten heen en weer reizen naar Qatar om een entiteit te vestigen. Dus moet u uw eigen planning leegmaken of samenwerken met iemand anders binnen uw bedrijf die de tijd heeft om te helpen de dochteronderneming op te zetten.
Laat Globalization Partners u helpen met uw expansie
Globalization Partners wil u helpen bij het succesvol uitbreiden over de grenzen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de outsourcing van dochterondernemingen in Qatar.
