Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Qatar EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
Inhuren in Qatar
De overgrote meerderheid van het personeelsbestand in Qatar bestaat uit staatsburgers uit andere landen. Bij onderhandelingen met een kandidaat in Qatar moeten bedrijven verduidelijken of ze alleen de werk- en verblijfsvergunning van de werknemer zullen sponsoren, of dat ze ook de verblijfsvergunningen van de gezin van de kandidaat zullen sponsoren.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbodbrief met een werknemer in Qatar, kan het nuttig zijn om het volgende in Qatar in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Qatar
Het is wettelijk verplicht om een arbeidsovereenkomst in Qatar af te sluiten waarin de voorwaarden van de werknemervergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Qatar moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in de lokale munt vermelden.
Werktijden in Qatar
The maximum working hours is 48 hours per week, 8 hours per day. During Ramadan, this is reduced to 36 hours per week, 6 hours per day. Overtime is permitted up to 2 hours per day and must be paid at least 125% of standard pay.
Feestdagen in Qatar
Qatar celebrates 4 holidays for which employees get varying time off:
- Eid Al Fitr (3 dagen)
- Eid Al Adha (3 dagen)
- Onafhankelijkheidsdag (1 dag)
- Nationale Sportdag (1 dag)
- 3 werkdagen zoals gespecificeerd door de werkgever
Vakantiedagen in Qatar
Een werknemer die 1 jaar onafgebroken dienst heeft voltooid, heeft recht op een wettelijke minimumverlof jaarlijks verlof met het volgende loon:
- 1 tot 5 dienstjaren: 3 weken betaald verlof
- 5+ dienstjaren: 4 weken betaald verlof
Dit wordt naar rato berekend voor gedeeltelijke dienstjaren. De werkgever moet de werknemer betalen voordat hij zijn jaarlijks verlof afsluit. De vakantievergoeding voor de marktnorm in Qatar wordt vaak verhoogd tot 4 weken betaald verlof voor leidinggevenden.
Daarnaast moeten werkgevers werknemers minstens één keer per jaar of elke 2 jaar een retourticket naar hun thuisland verstrekken. In Qatar is het echter gebruikelijk om een jaarticket of vergoeding te verstrekken.
Moslimwerknemers hebben recht op een pelgrimsverlof zonder loon voor maximaal 2 weken, eenmaal tijdens de arbeidsperiode.
Qatar ziekteverlof
Employees in Qatar are entitled to paid sick leave after completing 3 months of service. Employees can take up to 2 weeks, but a medical certificate must be submitted to claim this benefit.
Zwangerschapsverlof in Qatar
Expecting employees are entitled to 50 days of maternity leave if they have worked for the company for an entire year. Up to 15 days may be taken before the birth and at least 35 days must be taken after. Mothers are eligible to take additional time as unpaid or as annual leave.
Er is geen wettelijk verplicht ouderschapsverlof, maar veel bedrijven bieden vaders 3 tot 5 dagen betaald verlof.
Ziektekostenverzekering in Qatar
Lokale bewoners ontvangen gratis of sterk gesubsidieerde gezondheidszorg. Internationale werknemers zoeken doorgaans aanvullende verzekering.
Qatar aanvullende voordelen
Aanvullende ziektekosten- en levensverzekering wordt vaak aan werknemers aangeboden aan een secundaire arbeidsvoorwaarde in Qatar.
Bij onderhandelingen met een kandidaat raden wij aan duidelijk te maken of gezondheids- en levensverzekeringsuitkeringen alleen aan de werknemer of aan diens familie worden verstrekt.
Totale vergoeding in Qatar bestaat meestal uit salaris, vergoeding voor huisvesting en vervoersvergoeding. Sommige werknemers kunnen ook onderhandelen over vergoeding voor scholing voor hun kinderen in Qatar.
In het algemeen raden we aan om het totale vergoedingspakket te onderhandelen (een vast maandelijks totaal inclusief alle toelagen). Zodra de totale vergoeding is onderhandeld, kan de lokale arbeidsovereenkomst het totale bedrag opsplitsen in kleinere bedragen om rekening te houden met de verschillende toelagen indien nodig.
Andere toeslagen en bonussen worden vaak in Qatar onderhandeld en kunnen belastbaar zijn of niet, afhankelijk van de structuur.
Bonussen
Het is wettelijk niet verplicht om een bonus van 13maand bovenop het salaris te betalen in Qatar.
Beëindiging/ontslagvergoeding in Qatar
De maximale proeftijd is 6 maanden. Een werknemer mag niet langer dan 1 proeftijd bij dezelfde werkgever doorlopen. De werkgever kan het contract binnen de proeftijd beëindigen met 3 dagen opzegtermijn als de werkgever van mening is dat de werknemer niet in staat is zijn werkzaamheden te vervullen.
Alle werknemers die meer dan 1 jaar bij een organisatie hebben gewerkt, hebben recht op einduitkeringen in Qatar. De vergoeding omvat de basisloon plus de kosten van levensonderhoud vergoeding, indien aanwezig, en:
- 3 weken voor elk jaar dienstverband tot en met 5 jaar continu dienstverband.
- 4 weken voor elk jaar dienstverband voor de tweede 5 jaar continu dienstverband.
- 5 weken voor elk jaar dienstverband voor de volgende 10 jaar dienstverband.
- 6 weken voor elk jaar dienstverband voorbij 20 jaar continu dienstverband.
Dit bedrag is verschuldigd aan de werknemer binnen 7 dagen na zijn laatste werkdag bij de organisatie. In de praktijk bieden de meeste werkgevers een bedrag gelijk aan 1 maandsalaris voor elk jaar of gedeeltelijk jaar gewerkt.
In het algemeen is een opzegtermijn van 30dagen vereist voor werknemers met een onbepaalde tijd als de werknemer minder dan 5 jaar in dienst is. Als de dienstperiode meer dan 5 jaar bedraagt, is de kennisgevingsperiode minstens 2 maanden vóór de ontslagdatum.
Werkgevers die werk- en verblijfsvergunningen sponsoren, dragen de kosten voor het terugbrengen van de werknemer naar het thuisland en moeten ervoor zorgen dat de werknemer het land binnen 7 dagen na afgrijving van de uitreisvergunning verlaat. Als deze 7-dag wordt overschreden, kan de werkgever deze overtreding melden bij de politie of immigratieautoriteiten.
Belasting betalen in Qatar
Er zijn geen inkomstenbelasting of individuele sociale zekerheidsbelasting in Qatar.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.