Op dit moment levert G-P geen nieuwe werkgever of recorddiensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren in Rusland. U kunt de onderstaande landcontext gebruiken bij het evalueren van de complexiteit van het inhuren in Rusland.
Onze uitgebreide oplossing en wereldwijde professionele arbeidsorganisatieservice stellen klanten in staat om een salarisadministratie in Rusland uit te voeren, terwijl HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders worden verwijderd. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Rusland.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
Rusland is het grootste land ter wereld per landgebied en bestrijkt 11 tijdzones. Het land is de thuisbasis van meer dan 145 miljoen mensen, waardoor het het 9th meest bevolkte land ter wereld is.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Rusland, kan het nuttig zijn om de volgende standaard secundaire arbeidsvoorwaarden in Rusland in gedachten te houden:
Inhuren in Rusland
In Rusland is het arbeidsrecht gebaseerd op de Russische arbeidswetgeving die is aangenomen in februari 2002. De Russische arbeidswet stelt de rechten van een werknemer en van de werkgever vast. Alle belangrijke bepalingen betreffende arbeid en werkgelegenheid zijn geconcentreerd in de Arbeidscode. Deze arbeidscode heeft enkele opmerkelijke wijzigingen in de arbeidswetgeving aangebracht. Voor het eerst in de geschiedenis brengt het Russische arbeidswetgeving dicht bij de normen van de markteconomie. De arbeidswetgeving is van toepassing op alle soorten bedrijven, nationaal of buitenlands, maar ook op alle werknemers, ongeacht hun staatsburgerschap. Het Russische arbeidsrecht staat toe dat de belangen van zowel de werknemer als de werkgever worden gediend, maar vraagt om een groot aantal kwesties.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een aanbiedingsbrief of een arbeidsovereenkomst met een kandidaat in Rusland, kan het nuttig zijn om de volgende standaardvoordelen in Rusland in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Rusland
Het is wettelijk verplicht om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen in Rusland, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Rusland moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in roebels worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta.
- Arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in een proeftijd om de geschiktheid van de werknemer voor de functie te testen
- Contracten kunnen voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd zijn
- Arbeidsovereenkomsten moeten bepaalde minimale informatie en voorwaarden bevatten, waaronder
- namen en gegevens van de werknemer en de werkgever
- de functie en startdatum van de werknemer
- de voorwaarden van de beloning
- werktijden en feestdagen
- verplichte sociale verzekering
- bescherming tegen beroepsgevaren
- Over het algemeen kunnen de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst alleen worden gewijzigd door een schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer
Werkuren in Rusland
De werkweek is 40 uur en werknemers moeten schriftelijke toestemming geven voor overuren. Overwerk mag niet langer zijn dan vier uur over twee opeenvolgende dagen of 120 uren per jaar.
Feestdagen in Rusland
In de eerste week van januari viert Rusland het nieuwe jaar en orthodoxe kerstmis, en het hele land is vrijwel gesloten.
Daarnaast viert Rusland zes andere betaalde feestdagen:
- Verdedigers van de Vaderdag
- Internationale Vrouwendag
- Lente en Dag van de Arbeid
- Overwinningsdag
- Dag van Rusland
- Nationale Eenheidsdag
Vakantiedagen in Rusland
Zowel de standaard marktnorm als de minimaal benodigde vakantiedagen zijn 28 kalenderdagen per jaar.
- Ten minste één segment van de totale vakantietijd moet worden opgenomen als 14 opeenvolgende kalenderdagen.
- In gevallen waarin de arbeidswetgeving of de arbeidsovereenkomst vaststelt dat de totale vakantietijd meer dan 28 kalenderdagen bedraagt, kan de werknemer het recht hebben om betaling te vragen van een contante vergoeding voor het deel van de ongebruikte vakantietijd dat meer dan 28 kalenderdagen bedraagt.
- Alleen vakantietijd boven 28 kalenderdagen kan worden “uitbetaald”.
Ziekteverlof Rusland
Volgens de Russische arbeidswetgeving ontvangen werknemers die tijdelijk niet kunnen werken en medische hulp nodig hebben vanwege ziekte of ongeval, een vergoeding van 60-100% van hun salaris. De exacte hoeveelheid wordt berekend op basis van een complexe formule. De werknemer moet bij terugkeer op het werk bewijs van ziekte overleggen, zoals een doktersverklaring.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Rusland
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op 140 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, 70 dagen die vóór de geboorte moeten worden opgenomen en 70 dagen erna. Als er meerlingen of complicaties zijn, kan het verlof worden verlengd tot 194 dagen.
Werknemers kunnen tijdens het verlof weer aan het werk gaan en kunnen hun verlof verlengen tot maximaal drie jaar en nog steeds werkbescherming hebben.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof in Rusland.
Ziektekostenverzekering in Rusland
In Rusland hebben alle burgers recht op gratis medische diensten.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Rusland
Een aanvullende ziektekostenverzekering kan door een werkgever aan werknemers worden verstrekt als aanvullende uitkering in Rusland. Klanten die werknemers behouden op onze wereldwijde Employer of Record-oplossing in Rusland krijgen de mogelijkheid om toegang te krijgen tot ons Groepsvoordelenplan, dat aanzienlijk redelijker is dan individuele gezondheidsplannen.
Bonussen
Incentivebonussen komen vaak voor in Rusland en sommige bedrijven bieden een 13th maandbonus.
Ontslag/ontslagvergoeding in Rusland
De maximale proeftijd in Rusland is vastgesteld op drie maanden. Een werkgever moet nog steeds reden geven voor ontslag van een werknemer als het contract tijdens de proeftijd eindigt.
Rechtstreekse beëindiging van het dienstverband van een werknemer in Rusland is onder normale omstandigheden bijna onmogelijk en daarom is het gebruikelijk om te onderhandelen over een vreedzame beëindiging wanneer en als een werkgever bepaalt dat een werknemer onvoldoende is in het vervullen van zijn of haar taken.
Afhankelijk van de duur van het dienstverband, functie en andere factoren onderhandelen de meeste professionele werknemers met succes over een ontslagvergoeding van ongeveer drie maanden plus 1-2 een maandvergoeding in plaats van een opzegtermijn.
Werknemers die van mening zijn dat ze oneerlijk zijn ontslagen, kunnen tegen ontslag in een arbeidsrechtbank strijden, wat een frequentere praktijk wordt tegen buitenlandse werkgevers. In alle gevallen wordt professionele juridische ondersteuning aanbevolen bij het ontslaan van een werknemer in Rusland.
Belastingen betalen in Rusland
Rusland heeft een sociale zekerheid die ouderdomspensioen, invaliditeit en nabestaandenuitkeringen dekt. Van werkgevers wordt verwacht dat ze 22% van de salarisadministratie bijdragen. Het maximale jaarinkomen dat wordt gebruikt om bijdragen te berekenen, bedraagt 624,000roebels plus 10% van de loonlijst die dit maximum overschrijdt voor de algemene categorieën werkgevers. Werknemers zijn onderworpen aan 13% PIT.
Deze informatie is een algemene samenvatting en is niet bedoeld als juridisch advies.
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Rusland om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De Russische arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers, die veel aandacht voor detail en begrip van lokale beste praktijken vereist. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Rusland. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing voor Rusland biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemerslease of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Rusland, neem dan contact met ons op .