Wanneer u een potentiële sollicitant interviewt, zullen ze waarschijnlijk vragen stellen over twee essentiële factoren: compensatie en voordelen. Werknemers vinden het belangrijk om een baan te kiezen die een acceptabel niveau van...
Rusland vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden
Wanneer u een potentiële sollicitant interviewt, zullen ze waarschijnlijk vragen stellen over twee essentiële factoren: compensatie en voordelen. Werknemers vinden het belangrijk om een baan te kiezen die een acceptabel niveau van vergoeding en voordelen biedt die er echt toe doen voor hun gezin. Het voldoen aan de Russische beloningswetten en het bieden van een goed afgerond Russisch plan voor vergoedingenbeheer zal ook uw bedrijf ten goede komen, aangezien werknemers langer in hun functie blijven en u aan de regels blijft voldoen.
Wanneer u een potentiële sollicitant interviewt, zullen ze waarschijnlijk vragen stellen over twee essentiële factoren: compensatie en voordelen. Werknemers vinden het belangrijk om een baan te kiezen die een acceptabel niveau van vergoeding en voordelen biedt die er echt toe doen voor hun gezin. Het voldoen aan de Russische beloningswetten en het bieden van een goed afgerond Russisch plan voor vergoedingenbeheer zal ook uw bedrijf ten goede komen, aangezien werknemers langer in hun functie blijven en u aan de regels blijft voldoen.
Globalization Partners biedt Employer of Record-diensten, waaronder uitbesteding van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Rusland, aan bedrijven die een uitbreiding plannen. Als u op ons vertrouwt, bent u verzekerd van naleving en hoeft u dat niet te doen opnemen in Rusland voordat u begint te werken.
Inhoud
Compensatiewetten in Rusland
Het federale minimumloon van Rusland is 13 890 Russische roebels per maand. Het land heeft een van de laagste minimumlonen van Europa. Lokale overheidsovereenkomsten kunnen afzonderlijke Russische compensatiewetten bevatten die verschillende minimumlonen kunnen creëren, afhankelijk van uw locatie. Onderzoek altijd eerst zowel het federale minimumloon als eventuele afwijkingen in steden als Moskou of St. Petersburg het opstellen van een arbeidsovereenkomst.
Gegarandeerde voordelen in Rusland
Het creëren van een sterk plan voor vergoedingenbeheer in Rusland moet beginnen met het identificeren van gegarandeerde voordelen voor alle werknemers. Rusland viert zowel het nieuwe jaar als de orthodoxe kerst in de eerste week van januari, en uw bedrijf zal die week hoogstwaarschijnlijk sluiten. Werknemers moeten ook vrij krijgen voor de zes andere feestdagen van het land en ten minste 28 kalenderdagen betaalde vakantie per jaar.
Een andere wettelijke uitkering is zwangerschapsverlof voor vrouwelijke werknemers. U moet zwangere werknemers geven 140 dagen betaald zwangerschapsverlof — 70 voor de geboorte en 70 na. Werkgevers moeten het verlof verlengen tot: 194 dagen als er meerlingen of complicaties zijn, en werknemers kunnen er ook voor kiezen om hun verlof tot drie jaar te verlengen en toch terug te keren naar hun functie.
Beheer van voordelen voor Rusland
In plaats van dat u alleen gegarandeerde voordelen verstrekt die wettelijk verplicht zijn, raden we u aan aanvullende voordelen aan uw plan toe te voegen. Hoewel aanmoedigingsbonussen niet verplicht zijn om aan de regels te blijven voldoen, zijn ze gebruikelijk, en uw bedrijf zou deze of een 13e-maandbonus moeten overwegen.
Alle Russische burgers hebben toegang tot de gratis medische diensten van het land, maar werkgevers kunnen ook een privéplan aanbieden. Als u niet de tijd of het personeel heeft om een specifiek plan te bedenken, kunt u ook een toelage verstrekken aan werknemers om hun eigen plan te vinden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Het is bedrijven wettelijk niet toegestaan om werknemers in dienst te nemen, ze te betalen en voordelen te bieden totdat ze een dochteronderneming in Rusland hebben opgericht. Deze beperking kan een tijdrovend proces worden, omdat u maanden kunt besteden aan het proberen op te nemen. In plaats daarvan, Globalization Partners biedt een reeks uitbreidingsdiensten zonder enige beperking van voordelen en vergoedingen. Wanneer u bij ons kiest voor outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Rusland, kunt u werknemers in dienst nemen en ze in slechts een paar dagen betalen.
Planning van concurrentievoordelen voor Rusland
Wanneer u uw bedrijf in Rusland vestigt, kunnen uw plannen voor personeelsbeloningen een katalysator zijn voor groei. Uw aanbod kan u helpen potentiële kandidaten aan te trekken, de betrokkenheid bij huidige werknemers te verdiepen en uw regionale bedrijfsontwikkelingsdoelstellingen te bevorderen. Om een concurrerend plan te ontwerpen, moet u voldoen aan de wettelijke vereisten en de verwachtingen van uw werknemers.
Personeelsregelingen voor werknemers in Rusland
Terwijl u uw team in Rusland opbouwt, wilt u uw middelen richten op uw voordelenstrategie. Het aanbieden van extra voorzieningen voor uw medewerkers kan hen motiveren om meer bij te dragen aan uw bedrijf. Een competitief plan zal ook uw waardering voor hun inspanningen tonen en hen voorbereiden op groei en succes.
Overweeg om enkele van deze populaire extralegale voordelen aan te bieden:
Kinderopvang en opvoedingsondersteuning
Huisvestingsvergoeding
Doorlopende leermogelijkheden voor medewerkers
Aanvullend ziekengeld
Medische en levensverzekeringen voor werknemers en hun gezinsleden
Extra vakantiedagen
Compensatie voor mobiele en wifi-verbinding
Vereisten voor personeelsbeloningen in Rusland
Om uw bedrijf compliant te houden, moet u deze aanbiedingen aanbieden volgens de nationale arbeidswetgeving:
verlof op officiële feestdagen;
Jaarlijks verlof
Ziekteverlof
zwangerschaps- en bevallingsverlof;
Ouderschapsverlof
Studieverlof
militair verlof
verlof bij een sterfgeval.
Hoe u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kunt vormgeven
Hoewel u kunt verwachten dat elke bedrijfsregio unieke marktnormen en nalevingsvoorschriften heeft, kunt u de planning van voordelen overal met vergelijkbare technieken benaderen.
1. Stel bedrijfsdoelstellingen en budget vast
Bespreek uw programmadoelen met belanghebbenden en bepaal hoe uw beschikbare middelen u kunnen helpen uw doelstellingen te bereiken.
Als het doel van uw bedrijf bijvoorbeeld teamgroei is, moet u zich mogelijk concentreren op de vereiste voordelen. Aanvullende aanbiedingen zijn mogelijk niet houdbaar voor een groter aantal werknemers. Als u zich richt op retentie, kunt u meer middelen toewijzen aan een genereus voordelenplan.
2. Begrijp de markt
Voordat u uw programma uitwerkt, moet u weten welke voordelen werknemers verwachten. Onderzoek markttrends en kijk of u de voordelen die andere werkgevers in de omgeving bieden kunt evenaren of overtreffen.
U wilt de voorkeuren van werknemers voor voordelen onderzoeken en eventuele achtergestelde behoeften noteren. Als u hieraan kunt voldoen, krijgt uw bedrijf een concurrentievoordeel in de markt.
3. Ontwerp uw schema
Nadat u wat onderzoek hebt gedaan, kunt u beginnen met het ontwikkelen van uw voordelenprogramma. Begin met het opnemen van de verplichte voordelen in uw budget. U kunt het overgebleven geld gebruiken om de extralegale voordelen te dekken die werknemers het meest willen.
Houd bij het berekenen van de definitieve programmakosten rekening met uw administratiekosten, werknemersbijdragen en kostenbeheersingsfuncties.
Gemiddelde kosten van uitkeringen per werknemer
Plannen voor personeelsbeloningen variëren sterk van bedrijf tot bedrijf, dus gemiddelde kosten zijn mogelijk niet nuttig bij uw planning. Terwijl u uw budget opbouwt, kunt u overwegen om elk jaar een percentage van de inkomsten opzij te zetten om uw programma te ondersteunen. Met deze aanpak kunt u uw aanbod en financiering opschalen terwijl u uw team blijft uitbreiden.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers kunt berekenen
Berekeningen voor verplichte uitkeringen zijn eenvoudig. U kunt gewoon de tarieven volgen die zijn vastgelegd in de nationale arbeidswetten.
Voor aanvullende aanbiedingen kunnen berekeningen variëren. U kunt proberen tarieven vast te stellen die overeenkomen met of beter presteren dan het aanbod dat uw concurrenten aan hun werknemers bieden.
Hoe worden werknemersvoordelen belast in Rusland?
De meeste voordelen worden in Rusland als belastbare inkomsten beschouwd, dus u kunt verwachten dat bonussen en andere aanbiedingen worden meegenomen in uw inhoudingen op de loonstrookjes van werknemers. Houd er rekening mee dat u ook werkgeversbijdragen moet betalen aan het staatsziekenfonds en het socialeverzekeringsfonds.
Uitkeringenregelingen met betrekking tot de gezondheid van werknemers
Werknemers krijgen een ziektekostenverzekering onder het door de overheid gesponsorde ziektekostenfonds. Een aanvullende zorgverzekering is geen verplichte uitkering.
Werk samen met Globalization Partners om uw wereldwijde team op te bouwen
Het Global Employment Platform™ van Globalization Partners helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden voldoen aan en in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en een voorstel aanvragen vandaag.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
