G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Rwanda
Rwanda, een van de kleinste landen in Afrika, ligt in het centrale deel van het continent. Het is een van de dichtstbevolkte landen in Afrika, met meer dan 13 miljoen mensen, waarvan de meeste Kinyarwanda spreken, maar Frans en Engels zijn ook officiële talen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Rwanda, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Rwanda
Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Rwanda, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. Contracten voor bepaalde tijd zijn ook toegestaan.
In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Rwanda moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Rwandese franken worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Rwanda
Over het algemeen is de Rwandese werkweek 45 uur.
Vakanties in Rwanda
Rwanda viert 14 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Dag na Nieuwjaarsdag
- Nationale Helden Dag
- Goede Vrijdag
- Genocide tegen de Tutsi Memorial Day
- Dag van de Arbeid;
- Onafhankelijkheidsdag
- Bevrijdingsdag
- Dag van de Umuganura
- Maria-Tenhemelopneming
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
- Eid El Fitr
- Eid Al-Adha
Vakantiedagen in Rwanda
Over het algemeen hebben werknemers recht op 18 dagen betaald jaarlijks verlof.
Er wordt een extra verlofdag gegeven voor elke 3 jaar van continu dienstverband, tot een maximum van 21 dagen.
Ziekteverlof Rwanda
Werknemers hebben recht op ziekteverlof van maximaal 6 maanden, met medische certificering. De eerste 3 maanden worden betaald en de laatste 3 maanden zijn onbetaald.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Rwanda
Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op 12 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Verlof kan tot 2 weken voor de vervaldatum worden opgenomen.
Vaders hebben recht op 4 opeenvolgende dagen vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering Rwanda
Rwanda heeft een openbaar/privaat gezondheidszorgsysteem met financiering van de overheid, loonbelastingen en contante uitgaven. Het grootste deel van de bevolking betaalt aan de Community-Based Health Insurance (CBHI) -regeling, die toegang biedt tot alle openbare en non-profit gezondheidscentra met een bijbetaling van 10%. Toegang tot privéklinieken is niet inbegrepen.
Rwanda aanvullende uitkeringen
Enkele veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden in Rwanda zijn:
- Autovergoeding
- Leningen
- huisvestingstoelage.
- Telefonische vergoeding
Bonussen
Sommige werkgevers bieden op prestaties gebaseerde bonussen aan.
Ontslag/ontslagvergoeding in Rwanda
Proeftijd van maximaal 6 maanden is toegestaan. Opzegging is niet vereist tijdens de proeftijd.
Contracten voor onbepaalde tijd kunnen om een gegronde reden worden beëindigd en de werknemer moet schriftelijk in kennis worden gesteld, behalve als het ontslag het gevolg is van ernstig wangedrag. De kennisgevingsvereisten zijn als volgt:
- Minder dan 1 jaar in dienst: 15 dagen van tevoren
- 1+ dienstjaar: mededeling van 1 maand
Werknemers hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding na 1 jaar dienstverband. Ontslagvergoeding wordt als volgt gegeven:
- Minder dan 5 dienstjaren: 1 maandsalaris
- 5 tot 10 dienstjaren: 2 maandsalaris
- 10-15 dienstjaren: 3 maandsalaris
- 15-20 dienstjaren: 4 maandsalaris
- 20-25 dienstjaren: 5 maandsalaris
- 25+ dienstjaren: 6 maandsalaris
Belastingen betalen in Rwanda
Werkgevers en werknemers moeten 5% en 3% van de brutosalarissen bijdragen aan respectievelijk het nationale pensioenfonds, evenals 0.3% van de salarissen elk aan het moederfonds.
Werkgevers zijn ook verplicht om 2% van de brutosalarissen bij te dragen aan een fonds voor beroepsgevaren.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.