De wetten inzake vergoedingen en voordelen van Rwanda zijn van vitaal belang voor zowel uw bedrijf als uw werknemers. Uw werknemers verwachten het juiste niveau van vergoedingen en voordelen te ontvangen, en u moet zowel...
Meer lezenDe wetten inzake vergoedingen en voordelen van Rwanda zijn van vitaal belang voor zowel uw bedrijf als uw werknemers. Uw werknemers verwachten het juiste niveau van vergoedingen en voordelen te ontvangen, en u moet beide bieden om aan de regels te blijven voldoen. Dit proces kan echter een uitdaging worden wanneer u ook uw salarisadministratie instelt, werknemers inhuurt en al uw verschillende bedrijfslocaties runt.
Leestijd: 2 minuten
De wetten inzake vergoedingen en voordelen van Rwanda zijn van vitaal belang voor zowel uw bedrijf als uw werknemers. Uw werknemers verwachten het juiste niveau van vergoedingen en voordelen te ontvangen, en u moet beide bieden om aan de regels te blijven voldoen. Dit proces kan echter een uitdaging worden wanneer u ook uw salarisadministratie instelt, werknemers inhuurt en al uw verschillende bedrijfslocaties runt.
Werken met Globalization Partners kan helpen een verschil te maken in uw uitbreidingsproces. we zijn een wereldwijde PEO en kunnen onze bestaande dochterondernemingen over de hele wereld gebruiken om u te helpen sneller uit te breiden. We bieden Rwanda compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaarden voor al uw werknemers en zorgen ervoor dat u aan de regels blijft voldoen, zodat u uw bedrijf kunt runnen zonder de stress die gepaard gaat met naleving.
De compensatiewetten van Rwanda omvatten minimumlonen die per bedrijfstak verschillen. Personen die in de thee-industrie werken, verdienen bijvoorbeeld $ 0,83 per dag, terwijl werknemers in de bouwsector overal $ . verdienen 2,50 naar $ 8,30 een dag. U dient het tarief voor uw branche te onderzoeken en eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) te controleren voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt.
Uw plan voor het beheer van de uitkeringen in Rwanda moet wettelijke uitkeringen bieden die wettelijk vereist zijn. Rwanda heeft bijvoorbeeld: 14 nationale feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag krijgen, en zij zouden ook moeten ontvangen 18 vakantiedagen met behoud van loon. Uw werknemers moeten elke drie jaar een extra vakantiedag krijgen tot een maximum van 21 dagen.
Zwangerschapsverlof is een ander belangrijk voordeel voor alle vrouwelijke werknemers. Het wettelijk minimum is 12 weken betaald zwangerschapsverlof, dat werknemers tot twee weken voor de uitgerekende datum kunnen opnemen. Vaders moeten ook vier opeenvolgende dagen vaderschapsverlof krijgen na de geboorte van een kind.
We raden aan om aanvullende voordelen te verstrekken die niet wettelijk verplicht zijn, maar die werknemers wel mogen verwachten. Veel werkgevers kiezen er bijvoorbeeld voor om prestatiegebonden bonussen te geven, ook al vereisen de compensatiewetten van Rwanda dit niet. Andere veel voorkomende voordelen zijn een telefoontoelage, een huurtoeslag, leningen, een autotoelage en meer. Door deze voordelen toe te voegen aan uw plan voor het beheer van de vergoedingen in Rwanda, kunt u hooggeplaatste werknemers aantrekken voor uw openstaande functies en een lange levensduur aanmoedigen.
Als u besluit om zelf uit te breiden, moet u: een dochteronderneming oprichten voordat u legaal in Rwanda kunt werken. Helaas kan het opzetten van dit type bedrijf veel tijd in beslag nemen, en dat is voordat u werknemers kunt inhuren en vergoedingen en voordelen kunt uitdelen.
Globalization Partners kan deze tijd verkorten tot een paar dagen. We gebruiken de uitbesteding van vergoedingen en voordelen uit Rwanda om de beste voordelen voor uw werknemers te vinden en ervoor te zorgen dat ze het juiste bedrag op het juiste moment krijgen. Onze experts begrijpen de compensatiewetten van Rwanda en we zullen u helpen om aan de regels te blijven voldoen.
U kunt erop vertrouwen dat het team van Globalization Partners u helpt om uw uitbreiding snel en gemakkelijk te maken.Neem vandaag nog contact met ons opom meer te weten te komen over uitbesteding van uitkeringen en vergoedingen in Rwanda.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
