Als een van de dichtstbevolkte landen in Afrika heeft Rwanda veel talent en natuurlijke hulpbronnen die het een aantrekkelijke locatie maken voor een uitbreiding. Groeiende bedrijven moeten echter rekening houden met belangrijke factoren zoals het opzetten van een salarisadministratie in Rwanda, het inhuren van werknemers en het naleven van de regels.
G-P biedt een oplossing. Als Employer of Record (EOR) behandelen we nalevingskwesties en stroomlijnen we de salarisadministratie, zodat u in een fractie van de tijd kunt beginnen met werken, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Belastingregels in Rwanda
Zowel werkgevers als werknemers moeten belastingen betalen aan bepaalde fondsen tegen verschillende tarieven. Werkgevers en werknemers moeten 5% en 3% van de brutosalarissen bijdragen aan respectievelijk het Nationaal Pensioenfonds. Beide dragen 0.3% bij aan het Moederfonds. Werkgevers moeten ook een bijdrage van 2% leveren aan een fonds voor beroepsgevaren. Rwanda maakt gebruik van een pay-as-you-earn (PAYE)-systeem dat betekent dat werknemers het hele jaar door persoonlijke inkomstenbelastingen verschuldigd zijn.
Rwanda salarisadministratie-opties voor bedrijven
U kunt de salarisadministratie-optie van Rwanda kiezen die het meest zinvol is voor uw bedrijf, waaronder:
- Intern: U kunt een interne salarisadministratie uitvoeren als u een binnenlandse dochteronderneming hebt. Meestal werkt deze opzet het beste voor grotere bedrijven die zich inzetten om op lange termijn in Rwanda te opereren.
- Rwanda salarisverwerkingsbedrijf: Bedrijven die willen uitbesteden, kunnen samenwerken met een lokaal Rwanda salarisverwerkingsbedrijf dat de salarisadministratie zal opzetten. Als u voor deze optie kiest, blijft u verantwoordelijk voor conforme zaken.
- G-P : De gemakkelijkste manier om een salarisadministratie in Rwanda uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Rwanda
Voordat u uw salarisadministratie in Rwanda opzet, moet u zich voorbereiden op het oprichten van een dochteronderneming in het land. Het oprichtingsproces kan echter weken of maanden duren, afhankelijk van het type entiteit dat u kiest en de locatie.
G-P biedt echter een alternatief. We kunnen u helpen binnen een paar dagen aan de slag te gaan via ons Employer of Record-model. We beheren ook de naleving, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over de stress van het naleven van het arbeidsrecht van Rwanda.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan in elk land moeilijk zijn. Daarom raden we aan om de voorwaarden voor rechten en beëindiging van het dienstverband te beschrijven voordat u uw salarisadministratie in Rwanda opzet. Werknemers moeten op de hoogte worden gesteld van ontslag, afhankelijk van hun duur van het dienstverband, en ze hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding na het voltooien van 1 jaar werk. Ontslagvergoeding hangt ook af van hoe lang de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.