Als u uw zakelijke aanwezigheid wereldwijd wilt uitbreiden, hebt u strategische tools nodig om u te helpen groeien. Bij G-P is het ons doel om ambitieuze bedrijven te helpen zich overal ter wereld zonder barrières te ontwikkelen. Stel een team samen in Saint Kitts en Nevis met ons aan uw zijde. Laat ons de juridische naleving, HR-vereisten en andere kritieke overwegingen tijdens het proces afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op het zakendoen.
Wanneer u met ons samenwerkt, krijgt u oplossingen die u helpen uw bedrijf wereldwijd op te richten en tegelijkertijd te profiteren van onze inzichten in lokale marktnormen en -vereisten. Van het opzetten van uw bedrijf tot het beheren van visa tot het volgen van de beste wervingspraktijken, wij zijn er om uw bedrijfsgroei in het buitenland te optimaliseren.
Inhuren in Saint Kitts en Nevis
Het land met twee eilanden Saint Kitts en Nevis, officieel bekend als de Federatie van Saint Christopher en Nevis, biedt dynamische zakelijke kansen met zijn bloeiende economie. Het eilandnatie ligt in West-Indië en biedt bloeiend toerisme en andere marktsectoren voor brede groeimogelijkheden.
Als u overweegt werknemers in dienst te nemen en activiteiten in het land op te zetten, kan G-P het proces voor u vereenvoudigen met expertise en middelen ter plaatse. We hebben wereldwijd meer dan 180 entiteiten en ons team kan u helpen naadloos zaken te doen, in contact te komen met lokale economieën en de juiste professionals in te huren voor uw vacatures. Vertrouw erop dat wij de belangen van uw bedrijf overal ter wereld beschermen waar u maar wilt.
In veel opzichten zal onderhandelen, zakendoen en inhuren in elk land vergelijkbaar zijn. Zorg ervoor dat u de beste praktijken volgt om professionaliteit en beleefdheid te tonen wanneer u begint te werken met lokale bedrijven en werknemers. Een beleefde, formele begroeting en respectvolle betrokkenheid met uw collega's kunnen u helpen een sterke zakelijke relatie op te bouwen in elke werkomgeving.
Arbeidsovereenkomsten in Saint Kitts en Nevis
Om werknemers in Saint Kitts en Nevis in te huren, is het de beste praktijk om een contract op te stellen waarin de vereisten, verwachtingen en bepalingen worden uiteengezet waaraan beide betrokken partijen moeten voldoen. Het ontwikkelen van een arbeidsovereenkomst stelt u in staat om uw professionele relatie te beginnen met een duidelijke vaststelling van wat werknemers van u kunnen ontvangen en wat u van hen zult verwachten.
Uw contract kan vaste of onbepaalde arbeidsvoorwaarden vaststellen. Het moet in schriftelijke vorm zijn en eventuele wijzigingen in de overeenkomst moeten ook schriftelijk worden uiteengezet.
U moet wat essentiële informatie opnemen in de arbeidsovereenkomst:
- Naam en adres werkgever
- Naam en adres lokale bedrijfslocatie
- Naam en adres werknemer
- Begindatum dienstverband
- Beschrijving van de functie van de medewerker
- Overzicht van de taken en verantwoordelijkheden van de werknemer
- Duur van de proeftijd
- Werktijden
- Loontarief en tijdsintervallen voor betaling
- Betaaltarieven voor overuren
- Duur van de kennisgeving vereist voor elke partij om de arbeidsovereenkomst te beëindigen
- Recht op verlof
Werkuren in Saint Kitts en Nevis
Werknemers moeten standaarduren van acht uur per dag en 40 uur per week werken. Zij hebben recht op een wekelijkse rustperiode van 24 uur per week.
Elk werk van meer dan 40 uur per week wordt beschouwd als overwerk en moet op anderhalf uur worden gecompenseerd. Werken op zondag, rustdagen en feestdagen moet twee keer het compensatietarief hebben. Als werkgever bent u verplicht om alle overuren die uw werknemers voltooien te registreren.
Vakanties in Saint Kitts en Nevis
Naast verschillende vormen van persoonlijk verlof hebben werknemers ook recht op betaald verlof tijdens vakanties. Uw werknemers kunnen afwezig zijn op het werk voor elk van de 13 feestdagen van het land:
- Nieuwjaarsdag
- Carnavalsdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Dag van de emancipatie
- Dag van de Arbeid;
- Pinkstermaandag
- Nationale heldendag
- Culturamadag
- Onafhankelijkheidsdag
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Vakantiedagen in Saint Kitts en Nevis
Voor elk jaar van tewerkstelling hebben uw werknemers recht op 14 dagen jaarlijks betaald verlof naast zondagen en vakantieverlof.
Ziekteverlof Saint Kitts en Nevis
Het socialezekerheidsstelsel van het land dekt betalingen voor ziekteverlof van maximaal 26 weken. Werknemers moeten door een arts worden onderzocht en hun verklaring ontvangen dat de werknemer ziekteverlof moet opnemen. Indien zij verzekerd zijn en een claim indienen binnen 10 dagen na een doktersonderzoek, ontvangen zij 65 procent van hun normale loon via het Sociaal Fonds voor de duur van het verlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Saint Kitts en Nevis
Vrouwelijke werknemers kunnen tot 13 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof met salaris ontvangen en hebben recht op verlof tot zes weken voor de bevalling. Het socialezekerheidsstelsel van het land dekt 65 procent van het gemiddelde weekloon van de werknemer als ze zwangerschapsuitkeringen claimt bij de juiste afdeling.
Aanvullende voordelen Saint Kitts en Nevis
Het socialezekerheidsfonds van het land dekt ziektekostenverzekering, invaliditeit, werkloosheid en invaliditeitsbijdragen voor uw werknemers. U kunt echter overwegen om aanvullende voordelen te bieden, zoals hulp bij verhuizing, prestatiebeloningen of reisvergoedingen aan uw werknemers om ervoor te zorgen dat ze concurrentievoordelen ontvangen voor hun harde werk.
Een marktnorm om rekening mee te houden is de decemberbonus, die de meeste werkgevers werknemers aan het einde van het jaar bieden. De beloning kan onderhevig zijn aan een heffing, afhankelijk van de reguliere inkomsten van de werknemer.
Ontslag/ontslagvergoeding in Saint Kitts en Nevis
Volgens de nationale arbeidswetgeving kunt u het dienstverband beëindigen onder bepaalde voorwaarden:
- Op elk moment tijdens de proeftijd zonder voorafgaande kennisgeving
- Vanwege ernstig wangedrag door de werknemer zonder voorafgaande kennisgeving
- Als gevolg van gebrek aan bevredigende uitvoering van taken, als de werknemer ten minste twee waarschuwingen heeft ontvangen in de afgelopen zes maanden, zonder voorafgaande kennisgeving
- Vanwege een permanente invaliditeit die is gecertificeerd door een arts die ten minste drie maanden heeft geduurd
- Vanwege een boventalligheid van een werknemer vanwege het stoppen van relevante activiteiten, modernisering of automatisering, reorganisatie, materiaaltekorten of verandering in de markt
- Vanwege overlijden van de werkgever en beëindiging van het bedrijf
- Omdat het bedrijf failliet gaat
Buiten de gespecificeerde voorwaarden tijdens de proeftijd of als gevolg van wangedrag, bent u verantwoordelijk voor het vooraf melden van beëindiging van het dienstverband aan uw werknemers. De vereiste hoeveelheid kennisgeving hangt af van hoeveel jaar ze voor uw bedrijf hebben gewerkt. U kunt ook verantwoordelijk zijn voor ontslagvergoedingen op basis van de duur van hun dienstverband bij uw bedrijf.
Belastingen betalen in Saint Kitts en Nevis
Werknemers hoeven geen persoonlijke inkomstenbelasting te betalen in Saint Kitts en Nevis, dus u bent niet verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenfondsen. Werkgevers zijn verplicht om een sociale zekerheidsbelasting te betalen van 5 procent van het inkomen van elke werknemer.
Als werkgever bent u mogelijk verantwoordelijk voor het betalen van een vennootschapsbelasting. U bent ook verplicht om 1 procent van het loon van de werknemer bij te dragen aan een bijdrage voor ontslagvergoeding en een extra belasting van 1 procent om arbeidsschade te dekken.
Waarom G-P
Bij G-P zijn we er om u te helpen bij het nastreven van wereldwijde expansie in Saint Kitts en Nevis. Werk met ons samen om te ontdekken hoe we uw processen kunnen stroomlijnen en betrouwbare oplossingen kunnen vinden voor groei in nieuwe landen. Neem contact op met ons team voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen.