Het is van essentieel belang dat u de vergoedingsvereisten beheert en ervoor zorgt dat uw werknemers concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen volgens de normen van de lokale markt. Wanneer u internationaal een bedrijf opricht, hebt u opties nodig om uw processen te optimaliseren en ervoor te zorgen dat u uw verantwoordelijkheden en nalevingsvereisten als werkgever naadloos kunt beheren.
Bij G-P bieden we Saint Kitts en Nevis compensatie-outsourcingdiensten aan, zodat u zich kunt concentreren op andere aspecten van uw bedrijf. Ontdek hoe we het beheer en de distributie van secundaire arbeidsvoorwaarden eenvoudiger kunnen maken voor u en uw team.
Compensatiewetten Saint Kitts en Nevis
U bent verplicht om het minimumloon voor uw werknemers op te geven, dat is EC 9.00 per uur. Afhankelijk van de functies die u wilt vervullen, kunnen de marktnormen voor specifieke sectoren en rollen aanzienlijk variëren, dus het is van cruciaal belang om aan de huidige salarisnormen te voldoen.
Elke betaling moet op tijd zijn met dagelijkse, wekelijkse, tweewekelijkse of maandelijkse tussenpozen. U bent verplicht om tijdens werktijden bepaalde betaaldagen op kantoor in te stellen en u moet op dat moment consistent betalingen doen.
Gegarandeerde voordelen in Saint Kitts en Nevis
Werknemers moeten elk jaar 14 dat ze voor uw bedrijf werken vakantiedagen ontvangen. U moet ook een wekelijkse rustdag en betaald verlof voor feestdagen opgeven.
Uw werknemers hebben recht op maximaal 26 weken ziekteverlof met ziektecertificering van een bevoegde arts. Vrouwelijke werknemers kunnen maximaal 13 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen, dat ze voor en na de bevalling als beste kunnen toewijzen.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het voorkomen van ongerechtvaardigde beëindiging van het dienstverband, het toestaan van werknemersbetrokkenheid bij erkende vakbonden, het bieden van gelijke kansen en non-discriminatie voor alle werknemers en het waarborgen van de veiligheid op het werk in de werkomgeving.
Beheer van Saint Kitts- en Nevis-voordelen
Naast gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden kunt u overwegen om aanvullende diensten aan te bieden voor uw werknemers. Nadat u de behoeften van uw werknemers en de lokale marktnormen hebt geëvalueerd, kunt u overwegen secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, zoals:
- Aanvullende professionele training
- een bedrijfsauto;
- maaltijdbonnen;
- Een mobiele telefoon voor het werk
- prestatiebeloningen.
Terwijl u een secundaire arbeidsvoorwaardenpakket voor uw werknemers ontwikkelt, moet u een concurrerend plan opstellen dat werkt met marktnormen en ook past bij uw budgetbeperkingen. Het in evenwicht brengen van deze verschillende factoren is van cruciaal belang voor het creëren van een duurzaam pakket dat lokale professionals zal aantrekken en zal overeenkomen met uw toewijzing van middelen.
Als u met G-P samenwerkt, kunnen wij u helpen een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen dat past bij de lokale normen en verwachtingen. Ons team brengt expertise in lokale regelgeving en marktnormen om een pakket te creëren dat voldoet aan uw vereisten en potentiële sollicitanten aanspreekt. Met onze outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden hebt u een concurrerend aanbod voor uw werknemers en bespaart u tijd en moeite.
Naarmate uw bedrijf groeit, kunnen we u ook helpen uw voordelen ermee op te schalen. Het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden die verder gaan dan de vereisten en marktnormen kan uw bedrijf een concurrentievoordeel geven als het gaat om het werven en inhuren van de meest gekwalificeerde werknemers.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Het is werkgevers verboden om discriminatie te vertonen in compensatie of beëindiging van het dienstverband op basis van de huidskleur, het ras, de politieke overtuiging, het geslacht, de burgerlijke staat, de geboorte buiten het huwelijk, de familiale verantwoordelijkheden of de plaats van herkomst van de werknemer.
Omdat de vergoedingswetten van Saint Kitts en Nevis een minimumnorm voor arbeidsvoorwaarden vaststellen, zijn aanvullende beperkingen beperkt. Eventuele beperkingen op secundaire arbeidsvoorwaarden of vergoedingen worden beschreven in de arbeidscode van het land.
Kies G-P vandaag
Wilt u meer weten over hoe we met uw bedrijf kunnen samenwerken en u kunnen helpen uit te breiden in Saint Kitts en Nevis? We zijn er om het proces van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden te vereenvoudigen, zodat u met vertrouwen zaken kunt doen in een nieuw land. Neem voor meer informatie vandaag nog contact op met ons team .