Het is essentieel om de beloningsvereisten te beheren en ervoor te zorgen dat uw werknemers concurrerende voordelen krijgen voor lokale marktnormen. Wanneer u internationaal een bedrijf opricht, heeft u opties nodig om uw processen te optimaliseren en ervoor te zorgen dat...
Meer lezenHet is essentieel om de beloningsvereisten te beheren en ervoor te zorgen dat uw werknemers concurrerende voordelen krijgen voor lokale marktnormen. Wanneer u internationaal een bedrijf opricht, heeft u opties nodig om uw processen te optimaliseren en ervoor te zorgen dat u als werkgever naadloos uw verantwoordelijkheden en nalevingsvereisten kunt beheren.
Leestijd: 3 minuten
Het is essentieel om de beloningsvereisten te beheren en ervoor te zorgen dat uw werknemers concurrerende voordelen krijgen voor lokale marktnormen. Wanneer u internationaal een bedrijf opricht, heeft u opties nodig om uw processen te optimaliseren en ervoor te zorgen dat u als werkgever naadloos uw verantwoordelijkheden en nalevingsvereisten kunt beheren.
Bij Globalization Partners , bieden we Saint Kitts en Nevis compensatie-outsourcingdiensten, zodat u zich kunt concentreren op andere aspecten van uw bedrijf. Ontdek hoe we het beheer en de distributie van voordelen voor u en uw team eenvoudiger kunnen maken.
U bent verplicht om het minimumloon voor uw werknemers te verstrekken, dit is EC 9,00 per uur. Afhankelijk van de functies die u wilt vervullen, kunnen de marktnormen voor specifieke sectoren en functies aanzienlijk variëren, dus het is van cruciaal belang om te voldoen aan de huidige salarisnormen.
Elke betaling moet op tijd zijn met dagelijkse, wekelijkse, tweewekelijkse of maandelijkse intervallen. U bent verplicht om tijdens de werkuren bepaalde betalingsdagen op kantoor in te stellen en u moet op dat moment consequent betalen.
Werknemers moeten ontvangen 14 vakantiedagen per jaar werken zij voor uw bedrijf. Ook op feestdagen moet u een wekelijkse rustdag en betaald verlof voorzien.
Uw medewerkers hebben recht op maximaal 26 weken ziekteverlof met een ziektecertificaat van een gediplomeerd arts. Vrouwelijke werknemers kunnen maximaal 13 weken zwangerschapsverlof, die zij voor en na de bevalling kunnen besteden zoals het beste uitkomt.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het voorkomen van ongerechtvaardigde beëindiging van het dienstverband, het toestaan van betrokkenheid van werknemers bij erkende vakbonden, het bieden van gelijke kansen en non-discriminatie voor alle werknemers en het waarborgen van arbeidsveiligheid in de werkomgeving.
Naast gegarandeerde voordelen, kunt u overwegen aanvullende diensten aan te bieden voor uw werknemers. Nadat u de behoeften van uw werknemers en de lokale marktnormen hebt geëvalueerd, kunt u overwegen voordelen te bieden zoals::
Terwijl u een voordelenpakket voor uw werknemers ontwikkelt, moet u een concurrerend plan maken dat werkt met marktnormen en ook past bij uw budgetbeperkingen. Het in evenwicht brengen van deze verschillende factoren is van cruciaal belang voor het creëren van een duurzaam pakket dat lokale professionals aantrekt en overeenkomt met uw toewijzing van middelen.
Wanneer je werkt met Globalization Partners , kunnen we u helpen een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen dat past bij de lokale normen en verwachtingen. Ons team brengt expertise in lokale regelgeving en marktnormen om een pakket samen te stellen dat aan uw eisen voldoet en spreekt potentiële sollicitanten aan. Met onze secundaire arbeidsvoorwaarden heeft u een concurrerend aanbod voor uw medewerkers en bespaart u tijd en moeite.
Naarmate uw bedrijf groeit, kunnen we u ook helpen uw voordelen ermee op te schalen. Door voordelen te bieden die verder gaan dan de vereisten en marktnormen, kan uw bedrijf een concurrentievoordeel krijgen als het gaat om het werven en aannemen van de meest gekwalificeerde werknemers.
Het is werkgevers verboden om bij compensatie of beëindiging van het dienstverband te discrimineren op basis van de kleur, het ras, de politieke gezindheid, het geslacht, de burgerlijke staat, de buitenechtelijke geboorte, de familiale verantwoordelijkheden of de plaats van herkomst van de werknemers.
Omdat de compensatiewetten van Saint Kitts en Nevis een minimumnorm voor arbeidsvoorwaarden stellen, zijn aanvullende beperkingen beperkt. Eventuele beperkingen op uitkeringen of vergoedingen worden uiteengezet in de arbeidswet van het land.
Bent u geïnteresseerd om meer te weten te komen over hoe we met uw bedrijf kunnen werken en u kunnen helpen uitbreiden in Saint Kitts en Nevis? We zijn hier om het proces van voordelenbeheer te vereenvoudigen, zodat u met vertrouwen zaken kunt doen in een nieuw land. Voor meer informatie, neem contact op met ons team vandaag.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
