Het is van vitaal belang om het juiste team aan te trekken voor uw internationale zakelijke inspanningen. Bij Globalization Partners , ons doel is om u te helpen de kandidaten te vinden die het meest geschikt zijn om uw team te versterken, ongeacht...
Meer lezenHet is van vitaal belang om het juiste team aan te trekken voor uw internationale zakelijke inspanningen. Bij Globalization Partners , ons doel is om u te helpen de kandidaten te vinden die het meest geschikt zijn om uw team te versterken, ongeacht de grenzen. We helpen je om je bedrijf in het buitenland te lanceren en lokale kandidaten te werven met de ervaring en waarden die je nodig hebt in je team.
Leestijd: 4 minuten
Het is van vitaal belang om het juiste team aan te trekken voor uw internationale zakelijke inspanningen. Bij Globalization Partners , ons doel is om u te helpen de kandidaten te vinden die het meest geschikt zijn om uw team te versterken, ongeacht de grenzen. We helpen je om je bedrijf in het buitenland te lanceren en lokale kandidaten te werven met de ervaring en waarden die je nodig hebt in je team.
We hebben entiteiten gevestigd in meer dan 180 landen, waardoor we een breed netwerk van middelen en expertise hebben om aan uw eisen te voldoen. Met onze diensten kunt u snel uw bedrijf vestigen en beginnen met het zoeken naar gekwalificeerde kandidaten voor uw vacatures in Saint Kitts en Nevis. Werk met ons samen om de slimste professionals over de hele wereld aan te trekken en te betrekken, terwijl we de naleving afhandelen, loonadministratieen documentatievereisten voor u.
Het bouwen van een succesvol internationaal team hangt af van uw wervings- en wervingsstrategie. Terwijl u zich voorbereidt op het werven van kandidaten om cruciale rollen in uw bedrijf te vervullen, moet u een plan maken voor elke stap om de juiste mensen aan te nemen. In sommige opzichten is het proces van het aannemen en werven van werknemers in elk land vergelijkbaar. U wilt er zeker van zijn dat u een bewezen aanpak volgt die past bij de doelstellingen van uw bedrijf en getalenteerde professionals in het gebied betrekt.
Wanneer we optreden als uw Employer of Record (EOR), werken we met u samen om elke stap van het wervingsproces te beheren. Van het naleven van lokale arbeidswetten tot het volgen van de beste wervingspraktijken, onze specialisten in het land kunnen uw vereisten stroomlijnen, zodat u praktische benaderingen volgt en toegang hebt tot vertrouwde bronnen. Ons team staat klaar om u te helpen nieuwe medewerkers binnen dagen in plaats van weken aan uw team toe te voegen, zodat u uw bedrijfsactiviteiten eerder kunt starten.
Als u begint te zoeken naar gekwalificeerde kandidaten die aan uw eisen voldoen, moet u tijdens het proces een paar primaire stappen volgen. Houd rekening met enkele best practices om uw wervings- en wervingsproces sneller en gemakkelijker te maken voor u en uw team.
Evalueer uw zakelijke vereisten, uw verwachtingen voor de functies en uw prioriteiten voor kwalificaties en ervaringen. Zodra u een duidelijk idee heeft van wat u zoekt, maakt u een schets met de functiebeschrijving. Misschien wilt u de essentiële verantwoordelijkheden voor de functie, de specifieke kwalificaties en training die u verkiest, en de belangrijkste vaardigheden waarover sollicitanten moeten beschikken, bespreken. Om potentiële kandidaten te helpen de doelstellingen van uw bedrijf te begrijpen, kunt u ook kort de missie en waarden van uw bedrijf beschrijven.
Het kiezen van de beste media om het nieuws over uw vacature te delen is essentieel wanneer u vooraanstaande kandidaten wilt bereiken. Overweeg om te adverteren via lokale kranten, radio, televisie en andere regionale media die veel mensen in de omgeving regelmatig volgen. U kunt ook sociale media en online vacaturesites gebruiken om verbindingen te leggen.
Voordat u iemand interviewt, moet u een plan hebben voor het screenen van cv's en het verwerken van sollicitaties. Bepaal welke kwaliteiten het belangrijkst zijn in uw zoektocht en hoe u de pool van sollicitanten kunt verkleinen. Nadat u de meest geschikte kandidaten hebt geselecteerd, maakt u een lijst met vragen die u met elke geïnterviewde kunt bespreken. Om u te helpen hun geschiktheid voor uw vacature te beoordelen, moet u kritieke onderwerpen behandelen, zoals de eerdere ervaring van uw kandidaten, relevante vaardigheden, opleidingsachtergrond en andere kwalificaties.
Nadat u de kandidaat hebt geselecteerd die het beste past bij de vereisten van de functie, stelt u een arbeidsovereenkomst op in overeenstemming met de nationale arbeidswetgeving. Zorg ervoor dat u aan alle vereisten voldoet en werktijden schetst, salaris, beëindiging en andere belangrijke voorwaarden om te overwegen. U en uw nieuwe medewerker moeten het contract bekijken en ondertekenen om vanaf het begin een sterke werkrelatie op te bouwen.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het verstrekken van alle gegarandeerde voordelen zoals uiteengezet in de arbeidswetten van het land, inclusief rustdagen, jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof. Het is u verboden werknemers te discrimineren en u moet ervoor zorgen dat werknemers consistente lonen en veilige werkomstandigheden ontvangen.
Als ze de vereiste documentatie hebben om in Saint Kitts en Nevis te gaan wonen en er een verblijfplaats te vestigen, mogen niet-nationale werknemers in het land werken.
In het onboardingproces is het doel om nieuwe medewerkers begeleiding te bieden en hen te helpen zich op hun gemak te voelen en klaar te zijn om hun rol in uw bedrijf op zich te nemen. U kunt overwegen om persoonlijk naar de werkplek te vliegen om met uw nieuwe medewerkers in contact te komen en hen te helpen relaties op te bouwen met hun collega's en supervisors. Een gekwalificeerde HR-professional kan ook de onboarding leiden.
Zorg er bij het begin van de oriëntatie voor dat u op persoonlijk niveau met uw nieuwe medewerkers omgaat. Stel ze voor aan de belangrijkste mensen met wie ze op kantoor zullen werken en bevestig dat ze weten aan wie ze gedurende de werkdag verschillende vragen moeten stellen. U kunt ze een rondleiding door de bedrijfsfaciliteit geven, zodat ze er gemakkelijk doorheen kunnen navigeren en hun weg kunnen vinden wanneer ze daar beginnen te werken.
Het is ook een goed idee om uw arbeidsovereenkomst met uw medewerkers te herzien. Praat over uw verwachtingen voor hen, spreek uw verantwoordelijkheden als hun werkgever uit en geef hen de tijd om eventuele vragen te stellen.
Training is een ander essentieel onderdeel van het onboardingproces. Geef alle instructies, workshops, gidsen of andere middelen die uw werknemers nodig hebben om hun verantwoordelijkheden op de werkplek volledig te begrijpen. Afhankelijk van de functie kunnen gespecialiseerde lessen of verdere interactieve training nieuwe medewerkers helpen om de nodige vaardigheden voor hun rol op te bouwen. Aan het einde van de training moeten nieuwe medewerkers in staat zijn om::
Wanneer u internationale werknemers in uw team moet opnemen, Globalization Partners biedt oplossingen om het proces voor u te vereenvoudigen. Ons kiezen als uw EOR biedt brede voordelen:
Bij Globalization Partners , bieden wij de middelen en expertise die u nodig hebt om uw internationale team te rekruteren. Wanneer u op zoek bent naar geschikte kandidaten in een nieuw land, zijn we er om het proces voor u eenvoudig te maken. Neem contact op met onze vertegenwoordigers om meer te weten te komen over hoe Globalization Partners kan met u samenwerken en uw bedrijf in het buitenland helpen groeien.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
