Het hebben van vertrouwde middelen om de salarisadministratie van Saint Kitts en Nevis op te zetten is van cruciaal belang om uw processen te optimaliseren. Van nationale arbeidswetgeving tot lokale marktnormen, uw bedrijf moet voldoen aan regionale vereisten en concurrerende voordelen bieden die professionals kunnen aantrekken om zich bij uw team aan te sluiten. Met G-P krijgt u de functionaliteit die uw bedrijf nodig heeft en zorgt u ervoor dat u beschikt over alles wat u nodig heeft om de salarisadministratie in een nieuw land naadloos te beheren.
Belastingregels in Saint Kitts en Nevis
Werknemers hoeven geen persoonlijke inkomstenbelasting in het land te betalen, dus u bent niet verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenfondsen. Werkgevers zijn verplicht om een sociale zekerheidsbelasting te betalen van 5 procent van het inkomen van elke werknemer.
Als werkgever bent u mogelijk verantwoordelijk voor het betalen van een vennootschapsbelasting. U bent ook verplicht om 1 procent van het loon van de werknemer bij te dragen aan een bijdrage voor ontslagvergoeding en een extra belasting van 1 procent om arbeidsschade te dekken.
Salarisadministratieopties voor bedrijven Saint Kitts en Nevis
Bedrijven die internationaal uitbreiden, hebben verschillende primaire mogelijkheden voor salarisadministratiebeheer:
- Dochteronderneming: Een dochteronderneming vestigt een wettelijke status voor uw bedrijf in het buitenland, zodat u de salarisadministratie kunt beheren. Deze optie is handig voor het beheren van betalingen, maar vereist aanzienlijke middelen om zich te ontwikkelen.
- Salarisadministratieverwerkingsbedrijf: Sommige bedrijven kiezen ervoor om samen te werken met een lokaal bedrijf om de salarisadministratie in het land te beheren. Als u echter gebruik maakt van de diensten van een van deze bedrijven, kunt u hoge kosten betalen en is uw bedrijf volledig aansprakelijk voor eventuele verwerkingsfouten die zich kunnen voordoen.
- Interne salarisverwerking: Om transactiekosten te verlagen, kunt u overwegen om uw interne team de salarisadministratie te laten afhandelen. Houd er rekening mee dat deze optie alle juridische risico's voor uw bedrijf met zich meebrengt.
- Global Employer of Record (EOR): Met G-P krijgt u handig beheer zonder enige aansprakelijkheid. Als uw Employer of Record (EOR) zullen we onze expertise in het land gebruiken om aan uw salarisadministratiebehoeften te voldoen en tegelijkertijd alle juridische risico's namens u op ons nemen.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Saint Kitts en Nevis?
Het beheren van de salarisadministratie voor uw lokale werknemers vereist dat u een bedrijfsentiteit in het land hebt. Het proces van het oprichten van een dochteronderneming kost aanzienlijke tijd en geld, maar u kunt de salarisadministratie intern beheren zodra u de oprichting hebt voltooid. Als u op zoek bent naar een meer praktische optie waarbij uw eigen dochteronderneming niet betrokken is, kan G-P de loonadministratie en -administratie voor u verzorgen via entiteiten die we al internationaal hebben opgericht.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
U kunt het dienstverband op elk moment tijdens de proeftijd van een werknemer zonder kennisgeving beëindigen. Daarna kunt u zonder kennisgeving beëindigen vanwege bepaalde factoren, waaronder ernstig wangedrag van werknemers en aanhoudend gebrek aan bevredigende prestaties na waarschuwingen. Beëindiging wegens demografische gegevens, achtergrond, vakbondslidmaatschap of andere dergelijke factoren van een werknemer is verboden.
Stel dat u een werknemer ontslaat om andere gerechtvaardigde redenen, zoals ontslag, marktveranderingen buiten uw controle of andere veranderingen in uw bedrijf. In dat geval bent u verantwoordelijk voor het verstrekken van voldoende kennisgeving:
- Een opzegtermijn van een week: Voor drie maanden tot een jaar dienstverband
- Twee weken opzegtermijn: Voor één jaar tot drie jaar dienstverband
- Drie weken opzegtermijn: Voor drie jaar tot vijf jaar dienstverband
- Vier weken opzegtermijn: Voor vijf jaar tot zeven jaar dienstverband
- Vijf weken opzegtermijn: Voor zeven jaar tot 10 jaar dienstverband
- Zes weken opzegtermijn: Voor 10 jaren tot 15 jaren dienstverband
- Tien weken opzegtermijn: Al meer dan 15 jaar in dienst
In deze situaties bent u verplicht om een ontslagvergoeding te verstrekken die gelijk is aan:
- Twee weken loon voor elk jaar van het werk tot vijf jaar
- Drie weken loon per jaar gedurende vijf tot 10 jaren
- Vier weken loon voor meer dan 10 jaar dienstverband
Salarisadministratiekantoor in Saint Kitts en Nevis
G-P biedt oplossingen voor loonadministratie-outsourcing om aan uw kritieke vereisten te voldoen terwijl uw bedrijf groeit in Saint Kitts en Nevis. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over wat we te bieden hebben.