Het hebben van vertrouwde bronnen om de salarisadministratie van Saint Kitts en Nevis op te zetten is van cruciaal belang om uw processen te optimaliseren. Van nationale arbeidswetten tot lokale marktnormen, uw bedrijf moet voldoen aan regionale vereisten en zorgen voor: concurrentievoordelen die professionals kunnen aantrekken om zich bij uw team aan te sluiten. Met Globalization Partners , kunt u de functionaliteit krijgen die uw bedrijf nodig heeft en ervoor zorgen dat u beschikt over wat u nodig hebt om de salarisadministratie naadloos in een nieuw land te beheren.
Belastingregels in Saint Kitts en Nevis
Werknemers hoeven in het land geen inkomstenbelasting te betalen, dus u bent niet verantwoordelijk voor het inhouden van inkomstenfondsen. Werkgevers moeten een socialezekerheidsbelasting betalen van 5 procent van het inkomen van elke werknemer.
Als werkgever bent u mogelijk verantwoordelijk voor het betalen van vennootschapsbelasting. U bent ook verplicht om 1 procent van het werknemersinkomen bij te dragen aan een ontslagvergoeding en een extra belasting van 1 procent om arbeidsongevallen te dekken.
Saint Kitts en Nevis Payroll-opties voor bedrijven
Bedrijven die internationaal uitbreiden, hebben verschillende primaire mogelijkheden voor salarisbeheer:
- Dochteronderneming: EEN dochteronderneming vestigt de juridische status van uw bedrijf in het buitenland, zodat u de salarisadministratie kunt beheren. Deze optie is handig voor het beheren van betalingen, maar vereist aanzienlijke middelen om te ontwikkelen.
- Salarisverwerkingsbedrijf: Sommige bedrijven kiezen ervoor om samen te werken met een lokaal bedrijf om de loonadministratie in het land te beheren. Als u echter gebruikmaakt van de diensten van een van deze bedrijven, moet u mogelijk hoge kosten betalen en is uw bedrijf volledig aansprakelijk voor eventuele verwerkingsfouten.
- Interne salarisverwerking: Om de transactiekosten te verlagen, kunt u overwegen om uw interne team de salarisadministratie te laten verzorgen. Houd er rekening mee dat deze optie alle juridische risico's voor uw bedrijf met zich meebrengt.
- Wereldwijde werkgeversverklaring (EOR): Met Globalization Partners , krijgt u gemakkelijk beheer zonder enige aansprakelijkheid. Als uw Employer of Record (EOR) zullen we onze lokale expertise gebruiken om aan uw salarisbehoeften te voldoen, terwijl we namens u alle juridische risico's op ons nemen.
Een salarisadministratie opzetten in Saint Kitts en Nevis
Het beheren van de loonlijst voor uw lokale werknemers vereist dat u een zakelijke entiteit in het land heeft. Het proces van het oprichten van een dochteronderneming kost veel tijd en geld, maar u kunt de salarisadministratie intern beheren zodra u de installatie hebt voltooid. Als u op zoek bent naar een meer praktische optie waarbij uw eigen dochteronderneming niet betrokken is, Globalization Partners kan de salarisadministratie en -administratie voor u regelen via entiteiten die we al internationaal hebben gevestigd.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
U kunt het dienstverband op elk moment tijdens de proeftijd van een werknemer zonder opzegtermijn beëindigen. Daarna kunt u zonder opzegtermijn opzeggen vanwege bepaalde factoren, waaronder ernstig wangedrag van werknemers en aanhoudend gebrek aan bevredigende prestaties na waarschuwingen. Beëindiging vanwege de demografie, achtergrond, vakbondslidmaatschap of andere soortgelijke factoren van een werknemer is verboden.
Stel dat u een werknemer ontslaat om andere gerechtvaardigde redenen, zoals ontslag, marktveranderingen buiten uw controle of andere veranderingen in uw bedrijf. In dat geval bent u zelf verantwoordelijk voor het tijdig doorgeven:
- Opzegtermijn van een week: Voor drie maanden tot een jaar dienstverband
- Opzegtermijn van twee weken: Voor een jaar tot drie jaar dienstverband
- Opzegtermijn van drie weken: Voor drie jaar tot vijf jaar dienstverband
- Opzegtermijn van vier weken: Voor vijf jaar tot zeven jaar dienstverband
- Opzegtermijn van vijf weken: Zeven jaar lang 10 jaar dienstverband
- Zes weken opzegtermijn: Voor 10 jaar tot 15 jaar dienstverband
- Opzegtermijn van tien weken: voor meer dan 15 jaar dienstverband
In deze situaties bent u verplicht een ontslagvergoeding te verstrekken die gelijk is aan::
- Twee weken loon voor elk werkjaar tot vijf jaar
- Drie weken loon per jaar voor vijf tot 10 jaar
- Vier weken loon voor meer dan 10 jaar dienstverband
Salarisverwerkingsbedrijf in Saint Kitts en Nevis
Globalization Partners biedt oplossingen voor payroll-outsourcing om aan uw kritieke vereisten te voldoen naarmate uw bedrijf groeit in Saint Kitts en Nevis. Voor meer informatie over ons aanbod, Neem contact op met ons vandaag.
