Uitzonderlijke medewerkers zijn een essentiële prioriteit voor elk bedrijf en wij zijn van mening dat het bouwen van een uitstekend team niet aan grenzen mag worden beperkt. U kunt ervoor kiezen om een aantal van uw huidige medewerkers naar...
Meer lezenUitzonderlijke medewerkers zijn een essentiële prioriteit voor elk bedrijf en wij zijn van mening dat het bouwen van een uitstekend team niet aan grenzen mag worden beperkt. U kunt ervoor kiezen om een aantal van uw huidige werknemers naar Saint Kitts en Nevis te sturen om uw expansie daar te versterken.
Leestijd: 2 minuten
Uitzonderlijke medewerkers zijn een essentiële prioriteit voor elk bedrijf en wij zijn van mening dat het bouwen van een uitstekend team niet aan grenzen mag worden beperkt. U kunt ervoor kiezen om een aantal van uw huidige werknemers naar Saint Kitts en Nevis te sturen om uw expansie daar te versterken.
Werknemers moeten een zakelijk visum verkrijgen om binnen te komen als ze van plan zijn langer dan in het land te blijven 90 dagen voor zaken. De regering in Saint Kitts en Nevis biedt twee hoofdtypen visa aan: toeristen en zaken. De gemiddelde verwerkingstijd voor visa is ongeveer twee weken, dus zorg ervoor dat uw werknemers voldoende tijd hebben om de transactie te voltooien voordat ze moeten reizen.
Na binnenkomst in het land met het juiste visum, hebben werknemers ook een werkvergunning nodig. Aanvragers moeten informatie verstrekken over hun medische toestand, waaronder een Mantoux-huidtest en een test voor syfilis. Ze hebben ook een politierecord nodig van hun huidige land van verblijf en een notariële identificatiepagina van het paspoort.
Als werkgever moet u ook wat informatie verstrekken ter ondersteuning van de aanvraag voor een werkvergunning, inclusief bewijs dat u de vacature gedurende ten minste drie weken heeft geadverteerd voordat u een niet-nationale werknemer in dienst nam.
Naast een ingevulde en ondertekende aanvraag, omvatten de vereisten voor het verkrijgen van een zakenvisum::
Omdat de visumvereisten kunnen variëren afhankelijk van het land van herkomst van uw werknemer, is het belangrijk om het aanvraagproces te starten door contact op te nemen met uw dichtstbijzijnde ambassade of consulaat. Via de betreffende ambassade kunt u de meest recente informatie krijgen over aanvraagvereisten, immigratiebeleid en landspecifieke vereisten voor uw werknemer.
Het aanvraagproces kan voor elke werknemer iets anders zijn, maar u kunt enkele basisrichtlijnen volgen om de visumvereisten zo effectief mogelijk te beheren. Zorg ervoor dat u voldoende tijd heeft om deze stappen uit te voeren om de juiste documentatie voor uw buitenlandse werknemers te krijgen.
Werknemers moeten wettelijk aanwezig zijn in Saint Kitts en Nevis voordat ze een werkvergunning kunnen krijgen. Als ze eenmaal legaal zijn gevestigd, kunnen ze een bedrijfsvergunning voor verschillende duur aanvragen. De beschikbare opties omvatten één tot twee maanden, drie tot zes maanden en zeven maanden tot een jaar. Ook voor de tewerkstellingsvergunning moet u een vergoeding betalen.
Houd er rekening mee dat niet alle niet-nationale werknemers een visum nodig hebben om het land binnen te komen, afhankelijk van hun nationaliteit en de duur van hun verblijf. U moet de juiste ambassade raadplegen om de vereisten van elke werknemer vast te stellen.
Bij Globalization Partners , we hebben wereldwijde middelen en lokale expertise om de naleving van uw bedrijf te beheren terwijl u wereldwijd uitbreidt. Wanneer u met ons samenwerkt, zorgen wij ervoor dat uw uitbreiding snel en naadloos verloopt. Neem contact op met een van onze vertegenwoordigers meer leren.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
