G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Senegal
Senegal ligt aan de westkust van Afrika, grenzend aan de Atlantische Oceaan. De meer dan 14 miljoen mensen die in Senegal wonen, spreken Frans en meestal ook hun eigen etnische taal. In Dakar, de hoofdstad van Senegal, spreken mensen Wolof.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Senegal, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Senegal
In Senegal zijn vaste contracten van maximaal 24 maanden, inclusief verlengingen, toegestaan. Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Senegal, in de lokale taal, waarin duidelijk de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden vermeld. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Senegal moeten altijd het salaris en eventuele compensatiebedragen in West-Afrikaanse CFA frank worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Senegal
Over het algemeen is de werkweek van Senegal 40 uur. Overuren zijn toegestaan tot 500 uur per jaar en extra uren per week tot 10 extra uur zijn toegestaan met goedkeuring van de arbeidsinspecteur. Het loontarief voor overuren varieert afhankelijk van het aantal extra uren.
Vakanties in Senegal
Senegal viert 13 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Verjaardag van profeet Mohammed
- Onafhankelijkheidsdag
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid;
- Hemelvaartsdag
- Pinkstermaandag
- Hemelvaartsdag
- Korité
- Allerheiligen
- Tabaski
- Tamkharit
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Senegal
Over het algemeen hebben werknemers recht op 24 dagen betaald jaarlijks verlof.
Senegal ziekteverlof
Werknemers hebben recht op minimaal 5 betaalde ziektedagen per jaar.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof te Senegal
Zwangere werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, 8 waarvan na de geboorte moet worden opgenomen. Er is geen wettelijk recht op vaderschapsverlof in Senegal.
Ziektekostenverzekering te Senegal
Bedrijven moeten werknemers inschrijven in het gezondheidsfonds Institut de Prévoyance Maladie (IPM). Over het algemeen dekt het fonds 40% tot 80% van de medische, farmaceutische en ziekenhuiskosten. Van werkgevers wordt ook verwacht dat ze werknemers een kleine ziekenhuisvergoeding betalen en dat ze de ziekenhuisopnamekosten dekken die de werknemer terugbetaalt. Er is ook een particuliere ziektekostenverzekering beschikbaar, maar deze is niet wettelijk verplicht.
Bonussen
Prestatiegebaseerde, jaarlijkse en 13e maandbonussen komen vaak voor in Senegal. Bedrijven moeten informatie over deze bonussen opnemen in de arbeidsovereenkomst voor het inwerken van nieuwe medewerkers.
Ontslag/ontslagvergoeding in Senegal
Proefperioden van 3 maanden voor leidinggevenden en 1 maand voor niet-executives zijn toegestaan en kunnen worden verlengd. Werknemers kunnen een contract beëindigen met een schriftelijke kennisgeving van 15 dagen, hoewel technici 2 maanden van tevoren een kennisgeving moeten verstrekken.
Werkgevers mogen werknemers om een dringende reden ontslaan zolang ze zich houden aan de volgende opzegtermijnen:
- Executives en dergelijke: 3 maanden van tevoren
- Maandelijks betaalde professionele werknemers, handmatige werknemers en vaste werknemers per uur, dagelijks of wekelijks: 8 dagen tot 1 maand, afhankelijk van de duur van het dienstverband
Deze kennisgeving moet schriftelijk worden verstrekt en tijdens deze kennisgeving hebben werknemers over het algemeen recht op het equivalent van 2 betaalde vrije dagen per week om een alternatief dienstverband te zoeken.
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor een ontslagvergoeding voor elk dienstjaar, variërend van 25% tot 40% van hun gemiddelde loon in de afgelopen 12 maanden. Het percentage is gebaseerd op de duur van het dienstverband en de collectieve arbeidsovereenkomst (indien van toepassing).
Belastingen betalen in Senegal
Werkgevers en werknemers dragen bij aan het IPM Health Fund, de sociale zekerheid, het Industrial Accident Fund, het National Retirement Fund en het Executive Pension Fund. Bijdragen omvatten:
- IPM Health Fund: Werkgevers en werknemers dragen elk 1.5% van de salarissen bij, tot een salarislimiet van CFA 60,000.
- Sociale zekerheid: Werkgevers dragen 7% bij, met een salarisplafond.
- Industrieel ongevallenfonds: Werkgevers dragen 1% tot 5% bij, afhankelijk van het risico, en zijn ook onderworpen aan een salarisplafond.
- Nationaal Pensioenfonds: Werkgevers en werknemers dragen een splitsing van 60%/40% bij over 14% van de salarissen.
- Uitvoerend pensioenfonds: Werkgevers en leidinggevenden moeten ook bijdragen aan het uitvoerend pensioenfonds tegen 6% van de salarissen. Voor alle bijdragen geldt een salarisplafond.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.