Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Senegal te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Senegal PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om de salarisadministratie in Senegal uit te voeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Senegal.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Senegal ligt aan de westkust van Afrika, grenzend aan de Atlantische Oceaan. de meer dan 14 miljoen mensen die in Senegal wonen, spreken Frans en meestal ook hun eigen etnische taal. In Dakar, de hoofdstad van Senegal, spreken ze Wolof.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Senegal kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Senegal
Vaste contracten tot 24 maanden, inclusief verlengingen, zijn toegestaan.
Het is wettelijk verplicht om in Senegal een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de arbeidsvoorwaarden van de werknemer zijn vastgelegd. een vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Senegal moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen vermelden in West-Afrikaanse CFA-franken in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Senegal
Over het algemeen is de werkweek in Senegal 40 uur.
Feestdagen in Senegal
Senegal viert feest 14 nationale feestdagen
- Nieuwjaarsdag
- Verjaardag van de profeet Mohammed
- Onafhankelijkheidsdag
- Paasmaandag
- De Dag van de Arbeid
- Hemelvaartsdag
- Pinkstermaandag
- Hemelvaartsdag
- Korite
- Allerheiligen
- Tabaski
- Tamkarit
- Tamkharit
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Senegal
Over het algemeen hebben werknemers recht op: 24 vakantiedagen met behoud van loon.
Senegal ziekteverlof
Werknemers hebben over het algemeen recht op minimaal vijf betaalde ziektedagen per jaar.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Senegal
Over het algemeen hebben vrouwelijke werknemers recht op: 14 weken betaald zwangerschapsverlof, waarvan er acht moeten worden opgenomen na de bevalling.
Ziektekostenverzekering in Senegal
Werkgevers schrijven hun werknemers in bij het IPM-ziekenfonds (Institut de Prévoyance Maladie). In het algemeen dekt het fonds: 40 % tot 80 % van medische, farmaceutische en ziekenhuiskosten. Van werkgevers wordt ook verwacht dat ze de werknemers een kleine ziekenhuisvergoeding betalen en de hospitalisatiekosten dekken die de werknemer terugbetaalt.
Er is ook een particuliere ziektekostenverzekering.
Bonussen
Op prestaties gebaseerde, jaarlijkse en 13e maand bonussen zijn gebruikelijk in Senegal.
Beëindiging/ontslag in Senegal
Proeftijden van drie maanden voor leidinggevenden en één maand voor niet-leidinggevenden zijn toegestaan en kunnen worden verlengd.
Werknemers kunnen een contract opzeggen met: 15 schriftelijke kennisgeving, hoewel technici een opzegtermijn van twee maanden moeten verstrekken.
Werkgevers kunnen werknemers om gegronde reden beëindigen met een schriftelijke kennisgeving als volgt::
- Leidinggevenden en dergelijke: opzegtermijn van drie maanden.
- Maandelijks betaalde bedienden, arbeiders en vast per uur, dagelijks of wekelijks betaald personeel: acht dagen tot een maand, afhankelijk van de duur van het dienstverband.
Tijdens de opzeggingstermijn hebben werknemers over het algemeen recht op het equivalent van twee betaalde vrije dagen per week om ander werk te zoeken.
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor een ontslagvergoeding voor elk dienstjaar 25 tot 40 % van hun gemiddelde loon in het verleden 12 maanden. Het percentage is gebaseerd op anciënniteit en de cao.
Belasting betalen in Senegal
IPM Gezondheidsfonds: werkgevers en werknemers dragen elk bij 1,5 % van de salarissen, tot een salarisplafond van 60.000 CFA-franken.
Sociale zekerheid: werkgevers dragen bij 7 %, onder voorbehoud van een salarisplafond.
Industrieel Ongevallenfonds: werkgevers dragen 1% bij aan 5 %, afhankelijk van het risico en met een salarisplafond.
Nationaal Pensioenfonds: Werkgevers en werknemers dragen bij met een 60 % / 40 % verdeeld over 14 % van de salarissen. Werkgevers en bestuurders moeten ook bijdragen aan het uitvoerend pensioenfonds op 6 % van de salarissen. Alle bijdragen zijn onderworpen aan een salarisplafond.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Het opzetten van een filiaal of dochteronderneming in Senegal om een klein team aan te trekken is tijdrovend, duur en complex. Het arbeidsrecht in Senegal kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Senegal. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze Senegal PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Senegal, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
