Het bieden van de juiste vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden aan nieuwe werknemers is een geweldige manier om een sterke arbeidsrelatie op te bouwen en hogere retentiepercentages aan te moedigen. Het kan echter een uitdaging zijn om de vergoedingswetten van Senegal te leren kennen terwijl u uw bedrijf runt. Hier zijn een paar nuttige richtlijnen om u op weg te helpen.
Wetgeving inzake vergoedingen in Senegal
Senegal heeft een nationaal minimumloon waaraan bedrijven moeten voldoen om te voldoen aan de wetten inzake vergoedingen van het land. Algemene werknemers moeten ten minste CFA 209.10 per uur ontvangen, terwijl landbouwarbeiders recht hebben op ten minste CFA 182.95 per uur.
Collectieve onderhandelingsovereenkomsten (CAO's) kunnen ook van invloed zijn op de vergoeding in Senegal. Hoewel het niet erg gebruikelijk is, schetsen sommige cao's het minimumloon voor specifieke bedrijfstakken. Controleer altijd of werknemers onder een CAO vallen.
Gegarandeerde voordelen in Senegal
Uw Senegal-uitkeringenbeheerplan moet bepaalde gegarandeerde uitkeringen bevatten die wettelijk vereist zijn. Werknemers hebben bijvoorbeeld recht op verlof voor de 13 nationale feestdagen van het land. De meeste werknemers hebben ook recht op 24 dagen betaald jaarlijks verlof en een minimum van 5 betaalde ziektedagen per jaar.
Hoewel er een particuliere ziektekostenverzekering beschikbaar is, moeten werkgevers alle werknemers inschrijven in het Institut de Prévoyance Maladie (IPM)-gezondheidsfonds. Dit fonds dekt 40-80% van de medische, farmaceutische en ziekenhuiskosten van een werknemer. Werkgevers moeten werknemers ook een ziekenhuisvergoeding geven die eventuele ziekenhuisopnamekosten dekt, die de werknemer terugbetaalt.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Senegal
Franjesvoordelen zijn een belangrijk aspect van elk plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden. Veel werkgevers in Senegal kiezen ervoor om het hele jaar door op prestaties gebaseerde, jaarlijkse en 13e maandbonussen uit te delen. U moet informatie over deze bonussen opnemen in de arbeidsovereenkomst voordat u werknemers in dienst neemt in Senegal.
Als u niet zeker weet welke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden u moet aanbieden, probeer dan eens een onderzoek in te stellen naar vergelijkbare bedrijven in uw sector. U kunt ook werknemers ondervragen om te zien welke secundaire arbeidsvoorwaarden het meest voor hen betekenen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen van Senegal is de oprichting. Bedrijven moeten een dochteronderneming oprichten voordat ze werknemers inhuren en secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen aanbieden. Door samen te werken met G-P nemen we deze stap uit de vergelijking. We hebben dochterondernemingen over de hele wereld om u te helpen sneller in een nieuw land te gaan werken. Bij ons hoeft u geen dochteronderneming op te richten of u zorgen te maken over het naleven van de wetgeving inzake secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen van Senegal.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.