Het verstrekken van de juiste vergoedingen en voordelen aan uw nieuwe medewerkers is een geweldige manier om een sterke arbeidsrelatie op te bouwen en hogere retentiepercentages aan te moedigen. U moet echter de compensatiewetten van Senegal leren kennen, een Senegal-uitkeringsbeheerplan opstellen en de rest van uw bedrijf blijven leiden. Globalization Partners kan het proces gemakkelijker maken met onze Senegal Benefit-outsourcingdiensten. Wij treden op als de 'Employer of Record' en nemen alle zaken op het gebied van compliance, vergoedingen en voordelen op ons.
Compensatiewetten van Senegal
Senegal heeft een nationaal minimumloon waaraan je moet voldoen om te voldoen aan de compensatiewetten van het land. Vanaf 2021 , algemene werknemers moeten op zijn minst krijgen 317 CFA-franken per uur, terwijl landarbeiders minstens 213 CFA-franken per uur.
Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) kunnen ook van invloed zijn op de Senegalese compensatiewetten. Hoewel het niet erg gebruikelijk is, schetsen sommige CBA's het minimumloon voor andere industrieën. Controleer altijd of uw medewerkers onder een cao vallen.
Gegarandeerde voordelen in Senegal
Uw pensioenbeheerplan in Senegal moet bepaalde wettelijk verplichte gegarandeerde voordelen bevatten. Uw werknemers hebben bijvoorbeeld recht op vrije tijd voor de 14 nationale feestdagen. De meeste werknemers hebben ook recht op: 24 vakantiedagen met behoud van loon en minimaal vijf betaalde ziektedagen per jaar.
Hoewel er een particuliere ziektekostenverzekering beschikbaar is, moeten werkgevers alle werknemers inschrijven bij het ziekenfonds van het Institut de Prévoyance Maladie (IPM). Dit fonds dekt 40 - 80 % van de medische, farmaceutische en ziekenhuiskosten van een werknemer. Als werkgever moet u werknemers een ziekenhuisvergoeding geven die de eventuele hospitalisatiekosten dekt, die de werknemer terugbetaalt.
Senegal Benefits Management
U moet enkele aanvullende voordelen opnemen in uw Senegal-uitkeringsbeheerplan dat u aan werknemers uitdeelt. Veel werkgevers in Senegal kiezen ervoor om het hele jaar door prestatiegebonden, jaarlijkse en 13e-maandsbonussen uit te geven. U moet informatie over deze bonussen opnemen in een arbeidsovereenkomst die werknemers ondertekenen voordat ze voor uw bedrijf gaan werken.
Als u niet zeker weet welke aanvullende voordelen u kunt bieden, probeer dan eens met andere Senegal-werkgevers te praten. U kunt ook werknemers peilen om te zien welke voordelen voor hen het meest betekenen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor Senegal-uitkeringen en vergoedingen is de oprichting. Je moet een dochteronderneming oprichten voordat u werknemers kunt inhuren en voordelen en vergoedingen kunt uitdelen. Globalization Partners haalt deze stap uit de vergelijking door onze Senegal-compensatie-outsourcingdiensten. We hebben dochterondernemingen over de hele wereld om u te helpen sneller in een nieuw land te gaan werken. U hoeft geen dochteronderneming op te richten en u hoeft zich geen zorgen te maken over het voldoen aan de uitkerings- en compensatiewetten van Senegal.
Kies vandaag nog voor Globalization Partners
Ons doel bij Globalization Partners is om uw uitbreiding sneller en gemakkelijker te maken.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over onze Senegal-services voor het uitbesteden van vergoedingen en uitkeringen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
