Het inhuren van werknemers in Senegal is een belangrijke stap voor uw bedrijf. Maar eerst moet u de zakelijke etiquette en het arbeidsrecht van het land begrijpen om de juiste kandidaten te werven en vanaf dag één aan de regels te blijven voldoen.
Werving in Senegal
Als u weet waar potentiële werknemers naar op zoek zijn in een werkgever, kunt u het meeste uit uw middelen halen, en als u de wetten inzake werving en selectie begrijpt, zal uw bedrijf internationaal aan de regels blijven voldoen.
De meest getalenteerde werknemers in Senegal zijn op zoek naar meer dan financiële compensatie. Ze zijn ook op zoek naar functies die voldoening bieden, mogelijkheden bieden om hun vaardigheden te ontwikkelen en leiderschap bieden waarop ze kunnen vertrouwen. Zorg er tijdens het wervingsproces voor dat kandidaten de kans krijgen om u en uw bedrijfscultuur te leren kennen.
Wetten tegen discriminatie in Senegal
In Senegal is een reeks wetten en voorschriften van kracht om discriminatie bij het aannemen en in dienst nemen te voorkomen. Werkgevers mogen niet discrimineren op basis van de volgende kenmerken:
- Politieke of filosofische meningen
- Nationaliteit
- Geslacht
- Religieuze overtuigingen
- Sociale, raciale of professionele afkomst
- Lidmaatschap van een vakbond
- Activiteit van de Unie
Om mogelijke nalevingsproblemen te voorkomen, moet u voorkomen dat u vragen stelt die rechtstreeks verband houden met een van deze kenmerken. U moet ook rekening houden met de taal die u gebruikt in personeelsadvertenties.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Senegal
Als u werknemers wilt inhuren in Senegal, hebt u mogelijk een teamlid nodig dat de belangrijkste talen van het land spreekt. De meerderheid van de inwoners van Senegal spreekt Frans en hun eigen regionale taal. In de hoofdstad van Dakar spreken mensen Wolof.
Senegal vereist een schriftelijke arbeidsovereenkomst die voor onbepaalde tijd of vast kan zijn. Het land staat ook vaste arbeidsovereenkomsten van maximaal 24 maanden toe met de optie om te verlengen. Alle arbeidsovereenkomsten moeten compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten en salarisbedragen in West-Afrikaanse CFA-franken bevatten in plaats van een andere valuta.
Arbeidswetgeving in Senegal
Het is belangrijk om de wetten van Senegal inzake naleving van arbeidswetgeving en recente wijzigingen te begrijpen. Internationale werknemers die op zoek zijn naar een langdurige baan in Senegal moeten wachten tot ze een werkvergunning krijgen om te beginnen met werken. Aanvragen voor werkvergunningen komen Senegal binnen met een zakelijk visum en het kan tot 4 weken duren voordat een werknemer er een krijgt.
Standaard werkuren zijn beperkt tot 40 wekelijkse uren in niet-agrarische functies. Overuren zijn toegestaan tot 500 uur per jaar en extra uren per week tot 10 extra uur zijn toegestaan met goedkeuring van de arbeidsinspecteur. Het loontarief voor overuren varieert afhankelijk van het aantal extra uren.
Een andere vereiste is dat arbeidsovereenkomsten de verwachte startdatum moeten bevatten, niet de werkelijke startdatum. De werkelijke startdatum is afhankelijk van wanneer een werknemer zijn/haar werkvergunning verkrijgt.
Onboarding in Senegal
Zodra u werknemers in dienst neemt in Senegal, is de volgende stap onboarding. De arbeidswetgeving van Senegal dicteert niet één specifieke manier om werknemers succesvol in dienst te stellen, dus u bent vrij om het proces te schetsen. We raden aan om de arbeidsovereenkomst met alle nieuwe werknemers tijdens hun eerste dag of week door te nemen. U kunt nieuwe medewerkers ook kopieën geven van andere belangrijke bedrijfsdocumenten en hen aanmoedigen om vragen te stellen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het toonaangevende platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.