Senegal, met een bevolking van meer dan 14 miljoen en meerdere handelshubs, is een veelbelovende plek om je bedrijf te laten groeien. Voordat u echter nieuwe werknemers gaat inhuren, moet u eerst een salarisadministratie opzetten.
Belastingregels in Senegal
Werkgevers in Senegal moeten prioriteit geven aan bedrijfsbelastingen, persoonlijke inkomstenbelastingen van werknemers en meer. Werkgevers en werknemers dragen bij aan het IPM Health Fund, sociale zekerheid, Industrial Accident Fund, National Retirement Fund en Executive Pension Fund.
Bovendien is elke werknemer aansprakelijk voor de minimale persoonlijke inkomstenbelasting (MPIT), en wordt het vaste bedrag hieronder weergegeven:
| Jaarinkomen (XOF) | MPIT (XOF) | |
| Van | Naar | |
| 0 | 599,999 | 900 |
| 600,000 | 999,999 | 3,600 |
| 1,000,000 | 1,999,999 | 4,800 |
| 2,000,000 | 6,999,999 | 12,000 |
| 7,000,000 | 11,999,999 | 18,000 |
| 12,000,000 | En over | 36,000 |
Salarisadministratieopties van Senegal voor bedrijven
Bedrijven hebben 3 de belangrijkste salarisadministratie-opties van Senegal:
- Intern : Grotere bedrijven die op lange termijn in Senegal willen opereren, kunnen ervoor kiezen om een interne salarisadministratie op te zetten. Je hebt het budget nodig om een groter team in te huren dat je kan helpen je salarisadministratie conform te runnen.
- Senegal salarisadministratieverwerkingsbedrijf: outsourcing bij een Senegal salarisadministratieverwerkingsbedrijf helpt je bij het stroomlijnen van je salarisadministratie, maar je bent nog steeds aansprakelijk voor alle zaken met betrekking tot naleving.
- G-P: De gemakkelijkste manier om een salarisadministratie in Senegal uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Senegal
Het opzetten van uw salarisadministratie in Senegal begint met het oprichten van een dochteronderneming in het land. Het proces kan weken of maanden duren, afhankelijk van het type entiteit dat u opricht en bepaalde stappen vereisen kosten.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Aangezien ontslag in elk land moeilijk kan blijken, moeten bedrijven rechten en ontslagvoorwaarden opnemen in de arbeidsovereenkomst voordat ze werknemers inhuren en een salarisadministratie in Senegal opzetten. Werkgevers mogen proeftijden van maximaal 3 maanden instellen voor leidinggevenden en 1 maand voor niet-uitvoerenden. U kunt een werknemer om gegronde redenen ontslaan en werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor een ontslagvergoeding.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.