Terwijl u uw bedrijf uitbreidt naar Servië, moet u navigeren door de salarisadministratie-opties van Servië en een beheerproces opzetten om naleving in het land te garanderen.
Belastingregels in Servië
Het socialezekerheidsprogramma van Servië omvat pensioen en invaliditeit, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering. Werknemers en werkgevers dragen tegen verschillende tarieven bij aan alle 3 de gebieden:
- Pensioen en arbeidsongeschiktheid: Werknemers dragen 14% bij en werkgevers dragen 10% bij.
- Ziektekostenverzekering: werkgevers en werknemers dragen 5.15% bij
- Werkloosheidsverzekering: werknemers dragen 0.75% bij
Werkgevers moeten de inkomstenbelasting van alle werknemers inhouden als onderdeel van de Serviëse salarisadministratie. Alle werknemers krijgen 10% belasting (inkomstenbelasting) ongeacht of ze staatsburgers zijn uit andere landen of de lokale bevolking. Inkomstenbelasting wordt berekend volgens de formule: (Bruto salaris – RSD 21,712)*10%. Wat betreft sociale en gezondheidsbijdragen voor werknemers en werkgevers is er een drempel voor personen die tot RSD 500,360 maken.
Opties voor de salarisadministratie in Servië voor bedrijven
Voordat u uw Servië-loonlijst opstelt, moet u beslissen welke optie het beste is voor uw bedrijf. De 3 belangrijkste opties voor de salarisadministratie in Servië zijn:
- Intern: Grotere bedrijven met een langetermijnverplichting aan Servië willen misschien hun eigen interne salarisadministratie opzetten. Voor deze optie moet een groter HR-team worden ingehuurd om de salarisadministratie uit te voeren en naleving te garanderen.
- Servië salarisverwerkingsbedrijf : Een Servië salarisverwerkingsbedrijf zorgt voor het uitbesteden van uw salaris, maar u blijft verantwoordelijk voor alle salarisadministratievoorschriften en arbeidswetgeving.
- Employer of Record: Tot slot kunt u de Employer of Record-diensten van G-P gebruiken om de salarisadministratie in Servië te stroomlijnen en aan de regels te blijven voldoen. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Servië
Het belangrijkste wat u nodig hebt voordat u uw Servië-loonadministratie opstelt, is een dochteronderneming. Met het oprichten van een dochteronderneming in Servië kunt u legaal in het land opereren en beginnen met het inhuren van werknemers en het toevoegen ervan aan een salarisadministratieoptie in Servië. Het oprichten van een dochteronderneming kan echter weken of maanden duren. Gelukkig hoef je dit proces niet met G-P te doorlopen. Met onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur kunt u snel en conform de regels beginnen met het inhuren van personeel in Servië, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het is de beste praktijk om rechten en ontslagvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst te beschrijven voordat u teamleden inhuurt en uw salarisadministratie opstelt, omdat ontslag in Servië lastig kan zijn. U moet de exacte duur van de kennisgeving opnemen in uw contract en de werknemer een waarschuwing geven voordat u hem/haar beëindigt voor het schenden van de werkplicht of disciplinaire maatregelen.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.