Als u terugdenkt aan waarom u in de loop der jaren bepaalde banen hebt gekozen, vallen er waarschijnlijk twee factoren op: compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers in Slovenië zijn niet anders. Ze willen een vergoeding die voldoet aan de Sloveense wetgeving inzake vergoedingen of deze overtreft, samen met een robuust Sloveens arbeidsvoorwaardenplan dat alles biedt wat ze nodig hebben en meer.
Uw bedrijf kan ook profiteren van het voldoen aan de minimumwaarden, omdat u zich geen zorgen hoeft te maken over boetes of vertragingen. Maar weet u welke wetten u moet volgen? G-P kan helpen via de uitbesteding van compensaties en secundaire arbeidsvoorwaarden in Slovenië. We zullen onze bestaande dochteronderneming gebruiken om uw werknemers te betalen en secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, terwijl we de naleving als Employer of Record op ons nemen.
Wetgeving inzake vergoedingen Slovenië
Vanaf heeft 2022Slovenië een nationaal minimumloon van 1,074.43 EUR. Alle werknemers moeten elke maand ten minste zoveel geld verdienen om te voldoen aan de wetgeving inzake vergoedingen van Slovenië. Als uw werknemer meer dan acht uur per dag werkt, moet hij overuren ontvangen die worden bepaald door uw specifieke sector. Houd er rekening mee dat een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of vakbond een afzonderlijk minimumloon kan bepalen.
Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Slovenië
U moet bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden als onderdeel van uw Sloveense regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden om te voldoen aan de wetten van het land. Een goede plek om te beginnen is vrije tijd voor vakanties en jaarlijkse vakanties. Slovenië viert 11 feestdagen en werknemers moeten elk van die vrije dagen met salaris krijgen. Werknemers krijgen meestal vier weken betaald jaarlijks verlof, maar werknemers ouder dan 55, gehandicapten en verzorgers moeten ten minste drie extra dagen krijgen, afhankelijk van hun CAO of arbeidsovereenkomst. Alle werknemers moeten tot zeven dagen betaald persoonlijk verlof per jaar ontvangen.
Slovenië biedt robuuste opties voor ouderschapsverlof. Vrouwelijke werknemers moeten 105 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen dat ze 28 dagen voor hun verwachte bevallingsdatum moeten opnemen. Het salaris van elke vrouwelijke werknemer in deze periode moet gebaseerd zijn op het gemiddelde van zijn/haar salaris, maar moet ten minste 55% van het minimumloon van Slovenië bedragen. Werknemers moeten ook 30 dagen echtgenotenverlof krijgen, ongeacht hun geslacht. Ouders hebben ook het recht om 260 dagen kinderopvangverlof te delen nadat zwangerschapsverlof is opgenomen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Slovenië
Wanneer u klaar bent om de secundaire arbeidsvoorwaarden uit te delen die zijn opgenomen in uw secundaire arbeidsvoorwaardenbeheerplan voor Slovenië, raden we u ook aan aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden op te nemen die werknemers kunnen verwachten te ontvangen. De meeste arbeidsovereenkomsten bevatten bijvoorbeeld een soort bonus, ook al is dit niet vereist. Veelvoorkomende bonusopties zijn:
- 13e maand salaris, beschouwd als fooi
- Kerstbonus
- Jubileumbonus — bedrag afhankelijk van de duur van het dienstverband
- Op prestaties gebaseerde bonus
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Elk bedrijf dat uitbreidt zonder de hulp van een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie heeft beperkingen met betrekking tot oprichting. U hebt een geregistreerde entiteit in Slovenië nodig voordat u begint met zakelijke activiteiten, waaronder het verstrekken van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bedrijven kiezen ervoor om met G-P samen te werken omdat wij niet dezelfde eisen stellen. U kunt onze professionele arbeidsorganisatie in Slovenië gebruiken om uw bedrijf te runnen en erop vertrouwen dat wij uw salarisadministratie, werving, secundaire arbeidsvoorwaarden, compensatie en meer verzorgen.
Kies G-P vandaag
Als u klaar bent om uit te breiden, maar meer wilt weten over outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Slovenië,neem dan vandaag nog contact met ons op.