De snelgroeiende economie van Slovenië maakt dit Europese land een populaire bestemming voor zowel expats als internationale bedrijven. Als u van plan bent uw bedrijf uit te breiden naar Slovenië, moet u: stel een team van medewerkers samen die met je mee willen verhuizen. U moet er ook voor zorgen dat ze over alle vereiste werkvisa en vergunningen beschikken om legaal in Slovenië te wonen en werken. Het niet verkrijgen van de benodigde documentatie kan leiden tot operationele vertragingen en dure boetes voor uw bedrijf, dus u wilt er zeker van zijn dat u vanaf dag één voldoet aan de Sloveense regelgeving.
Soorten werkvisa in Slovenië
De Sloveense regering geeft verschillende visa af aan buitenlanders op basis van het doel van hun geplande bezoek aan Slovenië. De in Slovenië afgegeven visumcategorieën omvatten::
- Zakelijke visa
- Visa voor medische doeleinden
- Visa voor leden van officiële delegaties
- toeristenvisa;
- Visa voor studie, onderzoek of opleiding
- Luchthaventransitvisa
- Visa voor echtgenoten van Sloveense staatsburgers
Deze visa geven weliswaar toegang tot Slovenië, maar geven buitenlandse onderdanen niet het recht om daar voor lange tijd te wonen en te werken. Daarvoor hebben vreemdelingen een Single werk- en verblijfsvergunning nodig.
Vereisten om een werkvisum voor Slovenië te verkrijgen
Alle buitenlandse werknemers die geen staatsburger zijn van de lidstaten van de Europese Unie (EU) of de Europese Economische Ruimte (EER), hebben een gecombineerde werk- en verblijfsvergunning nodig om in Slovenië te werken. Deze vergunning wordt ook wel een Single Permit genoemd. Om deze vergunning te verkrijgen, moeten aanvragers de volgende documenten overleggen::
- een geldig paspoort;
- Een pasfoto en vingerafdrukken, die worden genomen op het moment van de aanvraag
- Bewijs dat de aanvrager een ziektekostenverzekering heeft in Slovenië
- Een recente criminele antecedentenonderzoek uit het land van verblijf van de aanvrager
- Een bankafschrift waaruit blijkt dat de aanvrager over voldoende financiële middelen beschikt om zichzelf in Slovenië te onderhouden
In sommige gevallen zal de aanvrager ook worden gevraagd om een interview bij te wonen met Sloveense functionarissen op de ambassade in hun land van verblijf.
De aanvraagprocedure
Een van de voordelen van zakendoen in Slovenië is dat buitenlandse werknemers slechts één vergunning nodig hebben om in het land te wonen en te werken. Hierdoor is het aanvraagproces relatief gestroomlijnd en eenvoudig.
Een Sloveense werk- en verblijfsvergunning kan worden verkregen door de werkgever in Slovenië of door de buitenlandse werknemer. Dezelfde documenten zijn hoe dan ook vereist, maar de werkgever zou een aanvraag indienen vanuit Slovenië, terwijl de werknemer de aanvraagprocedure zou starten bij de Sloveense ambassade of het consulaat in het land waar hij woonachtig is.
Sloveense werkvergunningen worden voorwaardelijk afgegeven op basis van tewerkstelling, dus het is belangrijk om een arbeidsovereenkomst te hebben voordat u met de aanvraagprocedure begint.
Andere belangrijke overwegingen
Aangezien Slovenië lid is van de Europese Unie (EU), zijn de wet- en regelgeving rond de noodzaak van een werkvergunning niet van toepassing op burgers van andere EU-lidstaten die van plan zijn in Slovenië te gaan werken. Toch zullen EU-burgers nog steeds een verblijfsvergunning moeten aanvragen als ze langer dan drie maanden in Slovenië willen wonen en werken.
Meer informatie over Globalization Partners
Moet u nu internationale medewerkers aan boord hebben? Wij kunnen u helpen met uw wereldwijde wervingsbehoeften. Neem contact met ons op en vraag een voorstel aan.
–
Op dit moment biedt Globalization Partners geen ondersteuning bij het verwerken van werkvisa of vergunningen op deze specifieke locatie.
Voor andere vragen over ons wereldwijde werkgelegenheidsplatform, neem vandaag nog contact met ons op.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
