Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn cruciale overwegingen bij het opbouwen van een team in een nieuw land. Het vinden van een evenwicht tussen wettelijke voordelen en aanvullende aanbiedingen voegt een extra laag complexiteit toe aan het wervingsproces. en het niet naleven van de Zuid-Afrikaanse compensatiewetten kunnen leiden tot boetes en andere sancties voor uw bedrijf.
Laat G-P u begeleiden bij het navigeren door deze ingewikkeldheden. Hier zijn een paar dingen die u moet weten over compensatie en voordelen in Zuid-Afrika.
Zuid-Afrikaanse compensatiewetten
Vanaf maart 2023 en bedraagt het minimumloon ZAR 25.42 per uur. Houd er rekening mee dat individuele bedrijfstakken of locaties vaak andere minimumloonregels hebben.
De compensatiewetten van het land beschrijven ook het loon voor overuren. Werknemers mogen niet meer dan 10 uur overwerk per week verrichten. Overuren zijn meestal 1.5 keer het normale uurloon van een werknemer. werknemers kunnen er ook voor kiezen om betaald verlof te ontvangen of in plaats daarvan een combinatie van overuren en betaald verlof.
Gegarandeerde voordelen in Zuid-Afrika
Werkgevers moeten bepaalde gegarandeerde voordelen aan werknemers bieden als onderdeel van een Zuid-Afrikaans voordelenbeheerprogramma. Werknemers hebben bijvoorbeeld recht op ten minste 15 werkdagen betaalde vakantie per jaar. Deze opstelling is een aanvulling op de 12 feestdagen van het land.
Na meer dan 4 maanden bij een werkgever te hebben gewerkt, krijgen werknemers vanaf het begin van hun dienstverband ook elk jaar 3 dagen gezinsverantwoordelijkheidsverlof. Dit verlof is beschikbaar onder bepaalde omstandigheden, zoals de ziekte van een kind of het overlijden van een familielid.
Zuid-Afrika uitkeringenbeheer
Aanvullende uitkeringen spelen een cruciale rol in elk uitkeringsbeheerplan voor Zuid-Afrika. Het land heeft een openbaar ziektekostenverzekeringssysteem, maar werkgevers kiezen er vaak voor om werknemers te helpen met een particuliere ziektekostenverzekering, ook al is deze niet verplicht. Werkgevers kunnen een groepsplan aanbieden of werknemers een vergoeding geven om hun eigen plan aan te schaffen.
Hoewel dit niet wettelijk verplicht is, verwachten werknemers vaak een bonus van de 13e maand. Prestatiebonussen op basis van een percentage van het salaris van de werknemer zijn ook standaardpraktijk.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Voordat werkgevers werknemers in dienst nemen, moeten ze onderzoek doen naar eventuele voordelen en compensatiebeperkingen voor werknemers in Zuid-Afrika. Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) in Zuid-Afrika niet zo gebruikelijk zijn als in andere landen, moeten werkgevers dit altijd dubbel controleren, aangezien deze aanvullende beperkingen kunnen opleggen.
Planning van concurrentievoordelen in Zuid-Afrika
Het plannen van arbeidsvoorwaarden is een van de vele taken die werkgevers uitvoeren als hun bedrijf wereldwijd groeit. Terwijl werkgevers zich vertrouwd moeten maken met de nieuwe wetten, zullen ze ook de arbeidsmarkt moeten onderzoeken om een concurrerend aanbod te ontwikkelen.
Zuid-Afrikaanse personeelsbeloningenplannen
Door een competitief arbeidsvoorwaardenplan te creëren, kan you opvallen tussen andere bedrijven en worden werkzoekenden aangemoedigd om op uw openstaande functies te solliciteren. Naast het trekken van de aandacht op de arbeidsmarkt, kunnen concurrentievoordelen ook het moreel en het behoud van werknemers verbeteren.
Voordelen en aanvullende voordelen kunnen zijn:
- Ziektekostenverzekering
- Pensioenregelingen
- 13e maand bonus;
- Maaltijdvergoedingen
- vergoedingen voor huisvesting;
- Aanvullend verlof
- vergoedingen voor vervoer;
Wettelijke verplichtingen voor uitkeringen
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om specifieke voordelen te bieden in Zuid-Afrika, waaronder:
- betaald jaarlijks verlof;
- Ziekteverlof
- Ouderschapsverlof
- vrije feestdagen;
- Werkloosheidsverzekering
Ontwerpen van personeelsbeloningsplannen in Zuid-Afrika
Houd bij het ontwerpen van uw arbeidsvoorwaardenplan 2 doelen in gedachten: blijf binnen het budget van uw bedrijf en voldoe aan de behoeften van uw werknemers. Het voelt misschien alsof deze doelen soms tegenover elkaar staan, maar met de juiste aanpak kun je een duurzaam evenwicht vinden. Volg deze 3 basisstappen om uw plan te ontwikkelen.
1. Beoordeel de middelen en doelstellingen van het bedrijf.
Uw bedrijf heeft winst nodig om te slagen. Als u te veel geld toewijst aan uw secundaire arbeidsvoorwaarden, kunt u uw bedrijf overbelasten. Start het planningsproces door uw middelen te beoordelen en een budget voor uw secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren.
Tijdens deze stap kunt u ook nadenken over uw doelen en hoe uw secundaire arbeidsvoorwaarden u kunnen helpen deze te bereiken. Als u uw inspanningen bijvoorbeeld wilt richten op werving, kunt u mogelijk meer kandidaten aantrekken door een bepaald voordeel aan te bieden dat andere bedrijven niet bieden. Als het uw doel is om de retentie te verbeteren, kunt u ervoor kiezen om het aantal medewerkers tot een minimum te beperken en robuustere voordelen aan uw kernteam te bieden.
2. Kijk naar marktstandaarden en behoeften van werknemers.
Om een concurrerend plan te kunnen opstellen, moet u de arbeidsmarkt begrijpen en weten wat andere bedrijven te bieden hebben. Onderzoek bedrijven in het gebied die vergelijkbaar zijn met de uwe om te ontdekken welke voordelen ze bieden. Als u overeenkomsten tussen bedrijven ontdekt, krijgt u een duidelijk beeld van wat werknemers van uw bedrijf en branche verwachten.
Het is ook nuttig om de behoeften van werknemers te onderzoeken door interviews af te nemen of enquêtes in de regio te verspreiden.
3. Creëer een voordelenplan voor uw bedrijf.
Met de informatie die u hebt verzameld, kunt u uw plan ontwerpen. Begin door eerst geld toe te wijzen aan de vereiste uitkeringen. Vervolgens u de rest van uw budget, gebruiken voor de meest gewilde voordelen die u tijdens uw onderzoek hebt ontdekt.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Omdat elk bedrijf unieke voordelen biedt op verschillende schaalniveaus, is het kennen van de gemiddelde kosten per werknemer wellicht geen nuttige parameter.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Uw kostenberekeningen zullen variëren afhankelijk van de soorten voordelen die u aanbiedt. Hoewel u voorzieningen zoals jaarlijks verlof kunt opnemen in de salarisadministratie van werknemers, vereisen andere secundaire arbeidsvoorwaarden een daadwerkelijke berekening. Werkgevers en werknemers moeten bijvoorbeeld bijdragen aan een werkloosheidsverzekeringsfonds. Werknemers dragen 1% van hun salaris bij, en werkgevers dragen voor elke werknemer 1% extra bij.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Zuid-Afrika?
De meeste vormen van beloning tellen als belastbaar inkomen, inclusief uitkeringen. Voor de uitkeringen in natura gelden verschillende voorschriften met betrekking tot de waarde- en inkomensberekening. 80 % van de waarde van een bedrijfswagen is bijvoorbeeld belastbaar inkomen. Als een werknemer er zeker van is dat hij de auto voor 80 % zakelijke doeleinden zal gebruiken, wordt het belastbaar inkomen verlaagd tot 20 % van de waarde van de auto.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het ministerie van Volksgezondheid financiert het openbare gezondheidszorgsysteem in Zuid-Afrika, en zorg is voor iedereen beschikbaar, ongeacht de staatsburgerschapsstatus. De publieke gezondheidszorg is echter onderontwikkeld in vergelijking met de particuliere gezondheidszorg.
Werkgevers zijn niet verplicht om particuliere ziektekostenverzekeringen aan hun werknemers te verstrekken. Dat gezegd hebbende, bieden veel bedrijven het aan als een aanvullend voordeel.
Werk samen met G-P om overal uw personeelsbestand op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Leer meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan .