Of u nu een dochteronderneming in een ander land opricht of uw team uitbreidt, het rekruteringsproces is misschien wel een van de meest uitdagende onderdelen van het opschalen van een bedrijf. Het inhuren van personeel in Zuid-Afrika kan bijzonder ingewikkeld zijn, omdat het land strenge arbeidswetgeving heeft.
Hoe werknemers aanwerven in Zuid-Afrika
Het inhuren van werknemers in Zuid-Afrika begint met een arbeidsovereenkomst. Dit contract moet schriftelijk zijn opgesteld en bijzondere voorwaarden bevatten, zoals compensatie, voordelen en beëindigingsvereisten. Arbeidswetten vereisen ook dat werkgevers andere specifieke details in het contract vermelden, waaronder startdatum, werkplek, positie en verantwoordelijkheden, uren, compensatie en verlof. Houd er rekening mee dat alle compensatie- en uitkeringsbedragen in Zuid-Afrikaanse Rand (ZAR) moeten worden vermeld.
Arbeidsovereenkomsten worden doorgaans voor onbepaalde tijd uitgevoerd. Arbeidswetgeving verbiedt werkgevers om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd te gebruiken voor permanente taken. Als bedrijven besluiten een werknemer in dienst te nemen op basis van een contract voor bepaalde tijd, moeten beide partijen het eens worden over de duur ervan.
Arbeidswetgeving in Zuid-Afrika
Zuid-Afrika heeft uitgebreide arbeidswetten die het wervingsproces en de arbeidsrelatie regelen. De standaardwerkweek van het land is 45 uur. Werknemers die 5 dagen of minder per week werken, kunnen maximaal 9 uur per dag werken. Als ze meer dan 5 dagen per week werken, werken werknemers doorgaans 8 uur per dag.
werknemers krijgen doorgaans een lunchpauze van een uur als ze meer dan 5 uur werken, tenzij in een schriftelijke overeenkomst anders is bepaald.
Onboarding in Zuid-Afrika
Het onboardingproces verschilt van bedrijf tot bedrijf. Uiteindelijk kan elke werkgever de ervaring aanpassen, maar hier zijn een paar best practices:
- Zorg voor een cultuur op de werkplek voordat werknemers beginnen.
- Introduceer eventuele trainingsmodules of andere opleidingsmogelijkheden die werknemers nodig hebben om te slagen.
- Ontwikkel een buddyprogramma om de kameraadschap te vergroten.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aanwerven en inwerken van iedereen, waar dan ook.