Zuid-Afrika heeft een sterke bescherming van werknemers en strikte arbeidswetten die de expansie van bedrijven lastig kunnen maken. U moet alle arbeidswetten van het land volgen wanneer u de salarisadministratie in Zuid-Afrika instelt.
In plaats van zich zorgen te maken over de details, kan de G-P het proces vereenvoudigen. Hier is een overzicht van de belangrijkste aspecten waarmee u rekening moet houden bij het opzetten van de salarisadministratie in Zuid-Afrika
Belastingregels in Zuid-Afrika
De belastingregels van Zuid-Afrika variëren afhankelijk van het feit of een bedrijf niet-ingezetenen of inwoners van Zuid-Afrika in dienst heeft. Het land belast inwoners op hun wereldwijde inkomen, terwijl niet-ingezetenen alleen worden belast op inkomsten verdiend in Zuid-Afrika. werkgevers moeten bij de South African Revenue Service (SARS) verschillende 2 belastingen indienen: de standaard inkomstenbelasting op werknemers (SITE) en betalen naar loon (PAYE).
Zuid-Afrika heeft geen alomvattend socialezekerheidsstelsel; daarom worden er geen significante socialezekerheidsbelastingen geheven. Niettemin bedragen de werkgeversbijdragen ongeveer 2.65 % van het salaris van de werknemer.
Het Werkloosheidsverzekeringsfonds (UIF) geeft kortetermijnhulp aan werknemers wanneer zij werkloos worden. Het tarief voor werkgevers bedraagt 1% van het loon van de werknemer.
Het tarief van de personenbelasting varieert op basis van hoeveel een werknemer elk jaar verdient en varieert tussen 18 % en 45 % (op inkomsten boven ZAR 1,817,000 ).
Zuid-Afrika salarisopties voor bedrijven
Elk bedrijf is anders wat betreft , zijn primaire functies en de manier waarop het de dagelijkse activiteiten uitvoert. De volgende Zuid-Afrikaanse loonopties zijn bedoeld om een oplossing te bieden voor elk soort bedrijf. Deze keuzes omvatten:
- Intern: Grotere bedrijven die zich ertoe verbinden langdurig in Zuid-Afrika te blijven, kunnen extra teamleden inhuren en de salarisadministratie opzetten bij hun Zuid-Afrikaanse dochteronderneming . Deze optie is echter duurder en tijdrovender.
- Zuid-Afrikaans loonverwerkingsbedrijf: Een loonverwerkingsbedrijf gevestigd in Zuid-Afrika kan u de moeite besparen om uw eigen loonadministratie op te zetten. U bent echter nog steeds aansprakelijk voor nalevingskwesties.
- Samenwerken met een EOR: De handigste loonlijstoptie in Zuid-Afrika is samenwerken met een EOR zoals G-P. Wij beheren uw salarisbehoeften en zorgen ervoor dat alle teamleden worden gecompenseerd in overeenstemming met de lokale wetgeving – er is geen oprichting van een entiteit vereist.
Hoe u de salarisadministratie in Zuid-Afrika kunt instellen
Bedrijven die uitbreiden naar Zuid-Afrika zullen veel tijd moeten besteden aan het opzetten van een Zuid-Afrikaanse salarisadministratie. Het hele proces kan tussen 2 en 6 maanden duren. Niet-ingezeten werkgevers hebben minimaal 2.5 miljoen ZAR nodig om in het bedrijf te investeren, zich te registreren voor een verscheidenheid aan belastingen en een dossier in te dienen bij het registratiekantoor.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Voordat werknemers in dienst worden genomen, vereist de wet een schriftelijke arbeidsovereenkomst die bepaalde voorwaarden voor rechten en beëindiging bevat. Werkgevers moeten hun werknemers een opzegtermijn geven, variërend van 1 week tot 4 weken, afhankelijk van de diensttijd van de werknemer. Ontslagvergoeding is ook vereist op basis van de reden voor beëindiging.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.