Een bedrijf starten in Zuid-Afrika is relatief eenvoudig. Voordat bedrijven werknemers in dienst nemen, moeten ze eerst een in Zuid-Afrika opzetten, wat een tijdrovend proces kan zijn. Er is echter een -alternatief. Werken met een EOR zoals G-P kan het proces vereenvoudigen, waardoor bedrijven binnen enkele minuten in plaats van maanden kunnen beginnen met aannemen.
Hoe zet u een dochteronderneming in Zuid-Afrika op?
Er zijn bepaalde factoren die van invloed zijn op de vraag of u een dochteronderneming in Zuid-Afrika moet opzetten. Sommige bedrijven, zoals bedrijven die voedsel exporteren en importeren of zware infrastructuur gebruiken in Zuid-Afrika, hebben ook speciale toestemmingen, licenties of andere vereisten nodig.
Er zijn veel soorten entiteitsvormen waarmee u rekening moet houden bij het oprichten van een dochteronderneming: besloten vennootschap, naamloze vennootschap, nauwe vennootschap, partnerschap, joint venture of filiaal. De meest voorkomende optie is een particuliere onderneming. Het installatieproces omvat:
- Reserveren van de naam van het bedrijf.
- Een memorandum van oprichting (MOI) voltooien
- Een kennisgeving van oprichting (NOI) voltooien
- Het invullen en indienen van een aanvraagformulier samen met de MOI en NOI bij de Companies and Intellectual Property Commission (CIPC).
Zodra de entiteit volledig is geregistreerd, zal de CIPC een bedrijfsnummer verstrekken, waardoor het openen van een bankrekening wordt vergemakkelijkt. Het bedrijf zal zich ook moeten registreren voor BTW en een werkloosheidsverzekering moeten aanvragen bij het Ministerie van Arbeid.
Subsidiaire wetten van Zuid-Afrika
De subsidiaire wetten van Zuid-Afrika verschillen afhankelijk van het type entiteit dat u besluit op te richten. Na registratie vereisen de Zuid-Afrikaanse subsidiaire wetten dat particuliere bedrijven bedrijfsgegevens bijhouden, inclusief een kopie van de MOI en eventuele wijzigingen, en een register van de aandelen, bedrijfssecretarissen en accountants, indien aangesteld. Het bedrijf moet deze gegevens gedurende een periode van 7 -jaren bewaren.
Particuliere bedrijven moeten ook kopieën bewaren van alle rapporten die worden gepresenteerd op jaarlijkse algemene vergaderingen, jaarrekeningen, eventuele boekhoudkundige documenten, aankondigingen en notulen van aandeelhoudersvergaderingen en resoluties van bestuurders. Bovendien moeten alle particuliere bedrijven een nauwkeurige en volledige boekhouding bijhouden, die toegankelijk moet zijn op de statutaire zetel van het bedrijf.
Alle particuliere bedrijven zijn verplicht om binnen een bepaalde termijn een jaarlijkse aangifte in te dienen. Het niet indienen van een jaarlijkse aangifte kan ertoe leiden dat de CIPC ervan uitgaat dat het bedrijf geen zaken doet; het niet naleven van de indiening van een jaarlijkse aangifte kan leiden tot uitschrijving van het bedrijf. Bedrijven hebben 30 werkdagen de tijd om de jaarlijkse aangifte bij de CIPC in te dienen.
Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Zuid-Afrika
Het opzetten van een dochteronderneming in Zuid-Afrika biedt verschillende voordelen. Een besloten vennootschap opereert onafhankelijk van de moedermaatschappij. Deze regeling kan het moederbedrijf beschermen tegen eventuele verliezen of rechtszaken. Plus kan de dochteronderneming haar eigen structuur creëren die tegemoetkomt aan de Zuid-Afrikaanse cultuur en praktijken op de werkplek.
Andere belangrijke overwegingen
Voordat u een dochteronderneming in Zuid-Afrika opricht, is het raadzaam om te onderzoeken hoeveel tijd en middelen daarvoor nodig zijn. U zult waarschijnlijk iemand van uw bedrijf de opdracht moeten geven om elk aspect van de subsidiaire wetten van Zuid-Afrika te leren kennen, of een aanzienlijke hoeveelheid geld moeten investeren om een adviseur of professionele raadsman in te huren om te helpen bij het opzetten en onderhouden om te blijven voldoen aan de lokale wetten en regels. regelgeving.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact op met voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.