Bedrijven die uitbreiden naar Eswatini kunnen genieten van nieuwe zakelijke relaties, arbeidscontracten met getalenteerde kandidaten en de mogelijkheid om hun bedrijf door het hele land te verspreiden. Een uitbreiding brengt echter ook uitdagingen met zich mee, vooral het leren opzetten van een Eswatini-dochteronderneming. Als je eenmaal een locatie en een entiteit hebt gekozen, kan het weken of maanden duren om cruciale taken uit te breiden en terug te dringen, zoals het inhuren van werknemers, sourcing vergoedingen en voordelenen het opzetten van uw salarisadministratie.
Globalization Partners werkt om een verschil te maken door middel van outsourcing van dochterondernemingen in Eswatini. Als een wereldwijde PEO, kunnen we onze bestaande Eswatini-dochteronderneming gebruiken om u te helpen snel uit te breiden en te voldoen aan de wetten van het land. U hoeft zich geen zorgen te maken over compliance of het niet halen van uw tijdlijn wanneer u met ons samenwerkt - u kunt zich gewoon concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Hoe een Eswatini-dochteronderneming op te zetten
Het installatieproces van uw Eswatini-filiaal is afhankelijk van verschillende factoren. Eerst moet je een fysieke kantoorruimte kiezen en de omliggende locatie onderzoeken. Bepaalde steden en regio's kunnen werken als staten, met aparte Eswatini-wetten die het in een bepaalde locatie gemakkelijk of moeilijk kunnen maken.
Vervolgens moet u een entiteit kiezen die aansluit bij uw bedrijfsdoelen. Eswatini staat werknemers toe als naamloze vennootschap (LLC), naamloze vennootschap, filiaal of vertegenwoordigingskantoor. Veel werknemers kiezen ervoor om hun Eswatini-dochteronderneming op te richten als een LLC, omdat ze hierdoor meer werk in het land kunnen doen met minder beperkingen.
De stappen om uw Eswatini-dochteronderneming als LLC op te zetten, zijn onder meer:
- Uw bedrijfsnaam verifiëren, registreren en notariëren
- Inschrijven in de grootste zakenstad van de economie
- Aanmelden voor de sociale zekerheid
- Het creëren van een bedrijfszegel
- Verkrijgen van documenten voor bedrijfsregistratie en -exploitatie of een nationale identificatiekaart
- Een binnenlandse bankrekening openen om werknemers te betalen
Dochterwetten van Eswatini
De subsidiaire wetten van Eswatini zijn ook afhankelijk van het type entiteit dat u kiest. LLC's hebben één directeur en één aandeelhouder nodig - die niet-ingezeten buitenlanders kunnen zijn - om compliant te blijven. U hebt ook $ 1 aan aandelenkapitaal nodig voor het begin van het oprichtingsproces. De subsidiaire wetten van Eswatini vereisen dat LLC's een auditor aanstellen binnen: 30 dagen na het verkrijgen van goedkeuring om bedrijfsactiviteiten te starten.
Wanneer u bespreekt hoe u uw Eswatini-dochteronderneming moet opzetten, moet u zich houden aan andere belangrijke wetten met betrekking tot uw bedrijf. LLC's moeten bijvoorbeeld minimaal: 10 en tot 50 werknemers een maand na de start van de werkzaamheden. Alle werknemers moeten de binnenlandse nationaliteit hebben, dus u moet volgen Wetgeving inzake arbeidsnaleving van Eswatinivolgzaam te blijven. Je hebt ook minimaal een bedrijfsakte nodig 10 pagina's lang die schetst hoe u uw bedrijf gaat leiden.
Voordelen van het opzetten van een Eswatini-dochteronderneming
Hoewel het tijdrovend kan zijn, is het oprichten van een Eswatini-dochteronderneming de traditionele manier om in het land te worden opgenomen. Zodra u uw Eswatini-dochteronderneming hebt opgericht, kunt u legaal opereren en beginnen met het aannemen van werknemers en het opbouwen van relaties. LLC's bieden ook voordelen voor zowel dochterondernemingen als moedermaatschappijen. Uw moedermaatschappij heeft een beperkte aansprakelijkheid van de dochteronderneming, waardoor kostbare rechtszaken worden vermeden. Bovendien heeft uw dochteronderneming de autonomie om te kiezen hoe ze werkt.
Globalization Partners biedt deze voordelen en meer door middel van outsourcing van dochterondernemingen in Swaziland. In plaats van de tijd te nemen om uw eigen dochteronderneming op te richten, kunt u onze bestaande Eswatini-dochteronderneming gebruiken om binnen een paar dagen in plaats van weken of maanden aan de slag te gaan. Als de geregistreerde werkgever, Globalization Partners kan ook de stress van het naleven van de eSwatini-wetten uit handen nemen.
Andere belangrijke overwegingen
Aangezien het opnemen veel tijd in beslag kan nemen, raden we aan om alles voor te bereiden wat je nodig hebt voordat je met het proces begint. Begin met het reserveren van tijd om heen en weer te reizen naar Eswatini en voltooi het proces voor het instellen van de Eswatini-dochtermaatschappij. Als u geen tijd in uw eigen schema heeft, werk dan samen met een andere bedrijfsleider om het proces af te handelen.
Overleg ook met uw boekhouding over alle kosten die ermee gemoeid zijn. Zorg ervoor dat u het nodige geld opzij zet, zodat u niet verrast wordt door extra kosten.
Laat Globalization Partners u helpen met uw expansie
Als je van plan bent om uit te breiden naar Eswatini, Globalization Partners kan helpen om het gemakkelijker te maken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van dochterondernemingen in Eswatini.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
