DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Zwitserland.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
8Vakanties per jaar
45uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Zwitserland.
Zwitserland staat bekend om zijn prachtige landschap en sterke handelsrelaties met landen in heel Europa, waardoor het een ideale locatie is voor bedrijven die willen uitbreiden. De wetten en gebruiken van het land zijn echter complex en verschillen sterk per regio.
Houd bij het opzetten van een Zwitserse salarisadministratie deze regels in gedachten om aan de regels te blijven voldoen.
Inhuren in 
Zwitserland.
Wanneer u naar Zwitserland uitbreidt, lijkt het wervings- en aanwervingsproces misschien eenvoudig: voer sollicitatiegesprekken, stel arbeidsovereenkomsten op en zet de salarisadministratie op. Het navigeren door de complexiteit van het in dienst nemen van werknemers in een nieuw land kan echter onvoorziene uitdagingen met zich meebrengen, vooral wanneer u moet zorgen voor naleving van alle Zwitserse arbeidswetgeving.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Zwitserland.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Zwitserland.
Potentiële sollicitanten richten zich meestal op de 2 belangrijkste gebieden bij het solliciteren naar banen — compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarom moeten werkgevers in Zwitserland niet alleen gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden om te voldoen aan de lokale wetgeving, maar ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden opnemen die zullen helpen bij het aantrekken en behouden van talent.
Geenminimumloon per maand
4wekenJaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Zwitserland.
Hoewel Zwitserland geen lid is van de Europese Unie (EU), wordt het gezien als een geweldige locatie om uit te breiden vanwege de bedrijfsvriendelijke regelgeving voor bedrijven in internationaal eigendom. Het uitbreidingsproces is echter niet altijd even eenvoudig. U moet een dochteronderneming in Zwitserland oprichten of een geschikt alternatief voor een dochteronderneming vinden voordat u kunt beginnen met het inhuren van personeel, salarisadministratie kunt uitvoeren en een secundaire arbeidsvoorwaarden- en compensatieplan kunt ontwikkelen. Gelukkig is G-P een voordelig alternatief, waardoor u snel en conform de regels kunt beginnen — zonder een Zwitserse dochteronderneming op te richten.
Zwitserland Visa en vergunningen.
Met alles van korte- en langetermijnverblijfsvergunningen, speciale werkvergunningen en visa voor zelfstandigen, kan het een uitdaging zijn om te bepalen welk visum werknemers in Zwitserland moeten werken.
Employer of Record in Zwitserland.
Naarmate uw bedrijf groeit, kunnen gespecialiseerde projecten vragen om externe expertise. Het inhuren van onafhankelijke aannemers in Zwitserland is een manier om de vaardigheden en ervaring op te doen om aan deze behoeften te voldoen zonder dat uw bedrijf over de capaciteit beschikt.