Zwitserland staat bekend om zijn prachtige landschap en sterke handelsrelaties met landen in heel Europa, waardoor het een ideale locatie is voor bedrijven die willen uitbreiden. De wetten en regels van het land zijn echter complex en verschillen sterk per regio.
Houd bij het opzetten van een Zwitserse loonadministratie rekening met deze regels om aan de regels te voldoen.
Belastingregels in Zwitserland
Zwitserland heeft een federale vennootschapsinkomstenbelasting (CIT) van 8.5% op winst na belasting. Extra kosten worden op kantonaal en gemeentelijk niveau geheven, dus je CIT kan variëren van 11.9% tot 21.6%. Het land kent ook een complex inkomstenbelastingtarief voor werknemers, dat varieert afhankelijk van hoeveel geld een werknemer verdient.
Een 13maandelijkse salaris is alleen vereist wanneer het wordt vermeld in een arbeidsovereenkomst, collectieve arbeidsovereenkomst of bindende werkgeverspraktijk. Werknemers kunnen echter verzoeken dat het 13derdemaandelijkse salaris maandelijks wordt uitgekeerd als onderdeel van het basissalaris zonder extra vergoeding.
Werknemers en werkgevers dragen elk 5bij.3% aan sociale verzekeringen. Deze omvatten ouderdoms- en nabestaandenverzekering (AVS/AHV), arbeidsongeschiktheidsverzekering (kunstmatige intelligentie/IV) en vergoeding voor verlies van inkomsten (APG/EO).
Zwitserse loonadministratieopties voor bedrijven
Bedrijven kunnen kiezen uit een aantal Zwitserse payroll-opties:
- Intern: Grotere bedrijven met dochterondernemingen in het land en een langdurige betrokkenheid bij Zwitserland kunnen hun eigen interne loonadministratie beheren. Deze optie kan echter duurder zijn omdat het bedrijf de benodigde PERSONEELSTEAMLEDEN moet aannemen.
- Zwitserse loonverwerkingsbedrijf: Bedrijven kunnen ook de loonadministratie uitbesteden aan een lokaal Zwitserlands loonverwerkingsbedrijf. Toch ben je nog steeds aansprakelijk voor eventuele fouten van het lokale bedrijf.
- G-P: De makkelijkste manier om de loonadministratie in Zwitserland te runnen en aan de regels te voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd worden betaald, waardoor u zich op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf kunt richten.
Hoe een loonadministratie in Zwitserland op te zetten
Om de loonadministratie in Zwitserland op te zetten, moet u eerst een dochteronderneming oprichten door u te registreren bij het Handelsregister. Bedrijven moeten notariële statuten en oprichtingsdocumenten indienen, evenals een sollicitatie. Daarnaast moet je ook een bankrekening in Zwitserland openen. Bedrijven kunnen echter de oprichting van een entiteit omzeilen door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
De eerste stap om nieuwe werknemers aan te nemen is het opstellen van een arbeidsovereenkomst waarin de voorwaarden van de relatie worden beschreven. Je moet in dit contract claim- en ontslagclausules opnemen om toekomstige problemen te voorkomen.
De proeftijd is standaard één maand, maar een schriftelijke overeenkomst of arbeidsovereenkomst kan tot drie maanden worden vastgelegd. Kwalificatieonderbrekingen verlengen de periode soms verder. De wettelijke opzegtermijn is zeven dagen tijdens de proeftijd. De opzegtermijnen om de arbeidsrelatie na de proeftijd te beëindigen hangen af van hoe lang de werknemer bij het bedrijf heeft gewerkt, maar beide partijen kunnen het contract onmiddellijk beëindigen.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P
Huur uw TEAM in en betaal uw TEAM overal ter wereld met onze agentische Global Employment Platform™ . Gescreende arbeidswetgeving-intelligentie is direct in uw werkprocessen geïntegreerd om 99% loonadministratienauwkeurigheid te garanderen waar u ook aanneemt.
Ons platform is ontworpen om te integreren met de systemen die u al gebruikt. Synchroniseer automatisch de werknemer loonadministratiegegevens om één betrouwbare bron van waarheid te creëren voor uw HR-TEAM.
Boek vandaag nog een demo om teams in te huren en te betalen in 150+ valuta.