Met een grote economie en belangrijke exportproducten zoals halfgeleiders en LCD-panelen is Taiwan een aantrekkelijke plek voor bedrijven die willen groeien in Azië. Maar om een Taiwanese salarisadministratie op te zetten, moet u eerst de verschillende arbeidswetten van het land, de voorschriften voor de salarisadministratie en veranderende zakelijke factoren begrijpen om aan de regels te blijven voldoen.
Belastingregels in Taiwan
Werkgevers in Taiwan moeten rekening houden met belastingen voor zowel bedrijven als werknemers. Taiwan heeft geen sociale zekerheidsbelastingen, maar werkgevers en werknemers moeten bijdragen aan nominale arbeidsverzekeringen en nationale ziektekostenverzekeringspremies. Werkgevers moeten ongeveer 17% van de salarissen van hun werknemers begroten als kosten die aan de autoriteiten worden betaald.
Werknemers zijn verantwoordelijk voor het betalen van progressieve inkomstenbelasting in Taiwan, afhankelijk van hun salaris, en het belastingtarief varieert van 5% tot 40%.
Taiwan loonlijstopties voor bedrijven
Bedrijven hebben 3 de belangrijkste opties voor het opzetten van een Taiwanese salarisadministratie:
- Intern: Deze optie is het beste voor grotere bedrijven met een gevestigde dochteronderneming en voldoende middelen om een HR-team in te huren. Deze keuze is het duurst omdat u alle Taiwanese salarisadministratiewetten moet leren kennen en extra HR-professionals in dienst moet nemen.
- Taiwanees salarisverwerkingsbedrijf: U kunt uitbesteden aan een lokaal Taiwanees salarisverwerkingsbedrijf, wat u meer tijd kan geven om u te concentreren op uw nieuwe vestiging. Uw bedrijf zal echter nog steeds aansprakelijk worden gesteld voor hun fouten.
- G-P : Door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P , kunt u uw wereldwijde voetafdruk uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. Met ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, waardoor u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u de salarisadministratie in Taiwan kunt opzetten
Voordat u kunt beginnen met het inhuren en betalen van werknemers in Taiwan, moet u een dochteronderneming oprichten of een alternatief voor een dochteronderneming vinden. U hebt ten minste TWD nodig 500,000 om uw bedrijf te registreren en alle benodigde documentatie in te dienen, werkvergunningen aan te vragen en een bankrekening in het land aan te maken.
Recht en beëindiging
Het is een goede gewoonte om werknemers in te huren op grond van een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst die rechten en ontslagvoorwaarden omvat.
Taiwan heeft beperkingen ingesteld voor elke beëindiging van het dienstverband en werkgevers mogen een werknemer alleen onder bepaalde omstandigheden ontslaan. Werkgevers moeten de werknemer op de hoogte stellen van de beëindiging van het dienstverband en een ontslagvergoeding betalen als ze voldoen aan de specifieke richtlijnen van het land.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal werknemers overal ter wereld met vertrouwen in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.