Met zijn sterke technologiesector en hoogopgeleide personeelsbestand, is Taiwan een aantrekkelijke plek voor wereldwijde werkgevers. Succes hangt af van het begrijpen van het lokale regelgevingskader en het zelfverzekerd opereren over taalverschillen heen.
That’s where a Taiwan employer of record (EOR) can help. Use an EOR, like G-P, to hire top talent in 180+ countries, including Taiwan, without setting up a legal entity. We handle everything, including payroll and benefits, so you can grow your business instead of worrying about compliance.
Vereenvoudig het aannemen in Taiwan met een werkgever van record
De Arbeidsnormenwet (plaatselijke dienstlener) stelt veel arbeidsregels vast in Taiwan. Het Burgerlijk Wetboek dekt alles wat niet onder de plaatselijke dienstlener valt.
Samenwerken met een Taiwanese Employer of Record is de snelste manier om een TEAM op te bouwen en tegelijkertijd compliant te blijven. Wij beheren lokale arbeidsvoorwaarden en risico's, zodat uw bedrijf voldoet aan de plaatselijke dienstlener en het Burgerlijk Wetboek.
De Werkgever van Record aannameproces in Taiwan
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR Taiwan with deep, in-country expertise as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under the LSA and Civil Code, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with Taiwan’s tax authorities, processing payroll, and administering benefits.
Arbeidsovereenkomsten in Taiwan
Wij raden aan schriftelijke arbeidsovereenkomsten te gebruiken, ook al is dat niet altijd wettelijk verplicht. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst moeten het salaris en eventuele vergoeding in Taiwanese dollars (TWD) vermelden.
Er zijn twee contracttypen in Taiwan:
- Indefinite-term: This is an agreement without an end date. It’s the standard for ongoing employment.
- Fixed-term: This covers temporary work up to six months, seasonal work up to nine months, or projects with a set length. Fixed-term contracts longer than one year must be reported to the local labor authority. This improves oversight and prevents misuse of fixed-term arrangements for roles that should be indefinite-term under the LSA.
Werkgevers met 30 of meer werknemers moeten arbeidsregels opstellen en deze indienen bij de lokale arbeidsautoriteit voor registratie.
Een Employer of Record Taiwan, zoals G-P, fungeert als de juridische werkgever voor je wereldwijde teamleden. Wij stellen conforme contracten op die voldoen aan de wettelijke normen, arbeidsvoorwaarden en best practices van Taiwan.
Verlofrechten in Taiwan
Werktijden in Taiwan
De standaard werkweek bestaat uit 40 uur over vijf dagen, met een werkdag van acht uur. Alles daarboven is overuren. Werknemers mogen niet meer dan 12 uur op één dag of 48 uur per week werken. Ze mogen niet meer dan 46 uur overuren per maand maken.
Overuren worden tegen de volgende tarieven betaald:
- Voor de eerste twee uur overwerk op een standaard werkdag is het tarief 1.34 keer het normale uurloon.
- Voor de volgende twee uur is het tarief 1.64 keer het normale uurloon.
- Werken op een rustdag is complexer en werknemers krijgen meer betaald voor elk uur gewerkt. Werkgevers kunnen ook extra verlof geven in plaats van overurenvergoeding.
Overurenregels gelden niet voor sommige functies, en in specifieke sectoren kunnen andere criteria gelden.
Feestdagen in Taiwan
Werknemers in Taiwan krijgen meestal 12 feestdagen, maar dit kan variëren. Belangrijke feestdagen zijn onder andere:
- OPRICHTINGSDAG van de ROC
- Lunar New Year (meestal 3-4 dagen)
- 228 Vredesherdenkingsdag
- Kinderdag en Grafveegdag
- Labor Day
- Tuen Ng (Drakenboot) Festival
- Midherfstfestival
- Nationale Dag
De jaarlijkse kalender van de overheid stelt vervangende rustdagen vast waarop vakantiedagen in een weekend vallen.
Vakantiedagen in Taiwan
Werknemers krijgen betaald jaarlijks verlof op basis van dienstjaren:
- Zes maanden tot één jaar dienst: Drie dagen
- Eén tot twee jaar dienst: Zeven dagen
- Twee tot drie jaar dienst: 10 dagen
- Drie tot vijf jaar dienst: 14 dagen
- Vijf tot 10 jaar dienst: 15 dagen
- 10+ jaar dienst: Een extra dag per jaar dienst, maximaal 30 dagen
Ziekteverlof in Taiwan
Werknemers kunnen tot 30 dagen gewone (niet-opgenomen) ziekteverlof per jaar opnemen, betaald tegen 50% van hun reguliere salaris.
Ze kunnen tot één jaar ziekteverlof opnemen om de twee jaar. Dit verlof is over het algemeen onbetaald, tenzij de werknemer een ziekteverzekering heeft. Als de arbeidsverzekeringsvoordeelneming minder is dan 50% van het salaris van de werknemer, moet de werkgever het verschil compenseren zodat de werknemer ten minste 50% van het salaris ontvangt tijdens het ziekenhuisopname.
Werknemers mogen niet meer dan één jaar gewoon en opgenomen ziekteverlof opnemen binnen een periode van twee jaar.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Taiwan
Een zwangere werknemer krijgt acht weken betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof. Werknemers met meer dan zes maanden dienstverband krijgen volledig loon, terwijl werknemers met minder dan zes maanden 50% van hun salaris ontvangen. Een zwangere werknemer krijgt ook zeven dagen prenatale controleverlof.
Volgens de Act of Gender Equality in Employment krijgen werknemers vijf dagen betaald vaderschapsverlof dat binnen 15 dagen na de geboorte van het kind moet worden opgenomen. Vaders krijgen in deze periode volledig betaald.
Werkgevers betalen voor deze zwangerschaps- en vaderschapsverlofuitkeringen.
Hoe een geregistreerde werkgever helpt bij het beheren van verlofrechten in Taiwan
U hoeft de werktijden en verblijven niet volgens de Taiwanese wet te beheren — een Taiwanese werkgever doet het voor u. EOR's regelen ook zwangerschaps-, vaderschaps- en ziekteverlof, dus je blijft compliant.
Ziektekostenverzekering in Taiwan
De Nationale Ziektekostenverzekering (NHI) biedt ziektekostenverzekeringsvoordelen aan werknemers en in aanmerking komende gezinsleden, waaronder:
- Klinische en poliklinische zorg
- Hulpdiensten
- Voorgeschreven medicijnen
- Tandheelkundige zorg
- Traditionele Chinese geneeskunde
- Preventieve gezondheidszorg
Alle werknemers moeten vanaf hun eerste werkdag ingeschreven zijn bij NHI. Werkgevers registreren werknemers en regelen de bijdragen.
Veel werkgevers bieden extra particuliere ziektekostenverzekering aan, maar dit is niet wettelijk verplicht.
Aanvullende voordelen en bonussen in Taiwan
Veel bedrijven bieden aanvullende voordelen om toptalent aan te trekken. Zo is een belastingvrije maaltijdvergoeding tot TWD 3000 per maand gebruikelijk.
Gegarandeerde bonussen, zoals een 13d- of 14maand salaris, zijn ook gebruikelijk en worden vóór het Chinese Nieuwjaar uitbetaald. Festivalbonussen voor het Lunar New Year, het Dragon Boat Festival en het Midherfstfestival zijn gebruikelijk.
Hoe een geregistreerde werkgever helpt met voordelen in Taiwan
An employer of record Taiwan manages supplementary benefits and bonuses on your behalf. They’ll ensure you offer competitive packages that comply with Taiwan labor law.
Beëindiging en ontslagvergoeding in Taiwan
Werkgevers moeten een reden geven voor ontslag. Werknemers hebben geen specifieke reden nodig om ontslag te nemen, zolang ze het ontslag maar op de juiste manier aankondigen:
- 10 dagen opzegtermijn als je langer dan drie maanden in dienst is, maar minder dan een jaar
- 20 dagen opzegtermijn als je 1–3 jaar in dienst bent
- 30 dagen opzegtermijn als je langer dan drie jaar in dienst bent
Werkgevers moeten vooraf kennisgeving en ontslagvergoeding geven bij ontslagen op basis van zakelijke redenen of prestatieproblemen van de werknemer. De opzegtermijnen variëren van 3tot30 dagen, afhankelijk van de diensttijd van de werknemer. Werknemers krijgen twee dagen betaald verlof per week tijdens de opzegtermijn om naar een andere baan te zoeken.
Ontslag zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding is alleen toegestaan bij ernstig wangedrag, zoals een ernstige contractovertreding of drie dagen achter elkaar afwezig zijn van het werk zonder geldige reden.
Een Taiwanese Employer of Record ondersteunt een conform en respectvol offboarding proces. EOR's beheren alles, van kennisgevingsvereisten tot ontslagvergoeding, waardoor het proces juridisch solide blijft.
Loon en loonbelasting in Taiwan
Taiwan gebruikt een progressief inkomstenbelastingsysteem. Werkgevers houden inkomstenbelasting en sociale zekerheid bijdragen in van werknemersalarissen en storten deze af aan de bevoegde autoriteiten.
Het "verzekerde salaris" van een werknemer is het salaris dat bij de overheid is geregistreerd. Dit wordt gebruikt om de bijdrage aan de sociale verzekering te berekenen en is niet altijd hetzelfde als het bruto salaris van een werknemer.
Het wordt vastgesteld op basis van door de overheid uitgegeven salarisbeoordelingstabellen. Werkgevers moeten het verzekerde salaris van elke werknemer binnen deze voorgeschreven bereiken rapporteren.
Het sociale zekerheidssysteem van Taiwan omvat:
- NHI: Provides universal healthcare coverage. The premium is 5.17% of the employee’s insured salary. Employers pay 60%, employees pay 30%, and the government pays 10%.
- Labor insurance (LI) and employment insurance (EI): Covers various benefits, including retirement, disability, and unemployment. The combined rate is 12.5% of the employee’s insured salary. The employer pays 70% of the premium.
- Labor pension: Employers pay at least 6% of an employee's salary into a personal pension account.
- Labor occupational accident insurance: Funded by the employer. Rates vary by industry, but 0.2% is the average.
An EOR Taiwan handles all aspects of payroll, including these calculations and payments to ensure full compliance.
Hoe kies je de juiste werkgever van registratie in Taiwan
Houd rekening met deze factoren bij het kiezen van een Employer of Record in Taiwan:
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Taiwanese labor laws and requirements, including the Labor Standards Act and local tax regulations.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparent cost structure: Look for transparent costs so you can accurately budget for your global employment goals.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's market reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde werving in Taiwan
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. G-P EOR handles everything from onboarding to paying top talent in over 180 countries. With us, you bypass the complexity of local entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in Taiwan today.
