Voordat je in Taiwan aanneemt, moet je een lokaal conform loonadministratiesysteem opzetten — terwijl je alle vergoedingswetten van Taiwan leert en de beste voordelen voor je talent bepaalt. Door deze best practices te volgen, kunt u de impact van uw secundaire arbeidsvoorwaardenplan maximaliseren om toptalent te werven en uw bedrijf internationaal te ontwikkelen.
Taiwanese vergoedingswetten
Het minimum loon is TWD 29,500 maandelijks en TWD 196 per uur. Sommige werknemers, waaronder sommige huishoudelijke werkers, zijn uitgesloten van dekking onder de Labor Standards Act.
Taiwan heeft strenge overwerkvergoedingswetten. Je moet alle werknemers die in aanmerking komen voor overuren minstens 133.33% van hun reguliere uurloon betalen voor de eerste twee uur overuren en 166.67% voor de tweede twee uur.
Aparte regels voor vergoeding en rooster gelden voor werk op een aangewezen rustdag, verplichte wekelijkse vrije dag of wettelijke feestdag. Werken op een wettelijke feestdag vereist doorgaans toestemming van de werknemer en een extra dag loon om binnen acht uur te werken. Werken op een verplichte wekelijkse vrije dag is over het algemeen verboden, behalve in wettelijk vastgestelde noodgevallen.
Gegarandeerde voordelen in Taiwan
Wanneer u een Taiwanese voordelenplan opstelt, moet u de wettelijke minimumvereisten vermelden met betrekking tot vakantiedagen, zwangerschaps- en bevallingsverlof, ziektekostenverzekering en soortgelijke aspecten.
Werknemers krijgen 16 feestdagen plus een compensatievrije dag als een feestdag samenvalt met een normale rustdag. Alle werknemers ontvangen ook betaald jaarlijks verlof op basis van hun dienstjaren. Betaalde jaarlijks verlof rechten zijn als volgt:
- Werknemers met zes maanden tot één jaar dienstverband krijgen drie dagen verlof.
- Werknemers met één tot twee jaar dienstverband krijgen zeven dagen verlof.
- Werknemers met twee tot drie jaar dienstverband krijgen 10 dagen verlof.
- Werknemers met drie tot vijf jaar dienstverband krijgen 14 dagen verlof.
- Werknemers met vijf tot 10 jaar dienstverband krijgen 15 dagen verlof.
- Werknemers met 10 dienstjaren krijgen 16 dagen verlof, plus één dag per volgend jaar, tot 30 dagen.
Zwangere werknemers hebben recht op acht weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit omvat de periode vóór en na de bevalling en telt doorgaans 56 opeenvolgende kalenderdagen. Werknemers met minstens zes maanden onafgebroken dienstverband ontvangen 100% van het reguliere loon tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof. Degenen met minder dan zes maanden krijgen 50%. In aanmerking komende werknemers krijgen zeven betaalde dagen gecombineerde zwangerschapscontrole, begeleiding en vaderschapsverlof wanneer hun echtgenoot zwanger is of bevalt.
Taiwanese voordelenbeheer
Aanvullende voordelen zijn een ander belangrijk aspect van een Taiwanese voordelenplan, waaronder:
- Vergoeding voor huisvesting
- Festivalbonussen
- Maaltijdvergoedingen
- Uitgebreide medische voordelen voor echtgenoten en afhankelijke kinderen
- 13salaris van de derde maand
Taiwanese concurrentievoordelen planning
Het laten groeien van uw bedrijf in een nieuw land brengt verschillende verantwoordelijkheden met zich mee, waaronder het plannen van voordelen. De voordelen die je aanbiedt kunnen een belangrijke rol spelen in je succes.
Taiwanese werknemer-voordelenplannen
Hoewel voordelen een rol spelen in compliance met arbeidswetten, helpen ze je ook om een positief werkgeversmerk op te bouwen. Een sterke secundaire arbeidsvoorwaarden zal meer werkzoekenden aanmoedigen om te solliciteren op uw vacatures en u helpen bekendheid te verwerven. Een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan kan ook de moraal op de werkvloer verbeteren en het behoud vergroten.
Wettelijke verplichtingen voor werknemervoordelen
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een reeks bepalingen. Deze voordelen omvatten:
- Vrije feestdagen
- Betaald jaarlijks verlof
- Betaald zwangerschaps- en vaderschapsverlof
- Nationale ziektekostenverzekering
- Werkloosheidsverzekering en arbeidsverzekering
- Arbeidsongevallenverzekering
Het ontwerpen van Taiwan werknemer-voordelenplannen
Wanneer u klaar bent om uw voordelenplannen samen te stellen, moet u rekening houden met 2 factoren — de middelen van uw bedrijf en de behoeften van uw medewerkers. Je bedrijf te overbelasten kan je succes in de weg staan, maar met het juiste proces kun je een balans bereiken.
1. Bepaal je middelen en doelen
Om de uitgaven aan voordelen onder controle te houden, moet je je omzet begrijpen en hoeveel je bereid bent bij te dragen aan je plan. Neem de tijd om je inkomsten en uitgaven te beoordelen en een budget voor voordelen op te stellen.
Je TEAM moet ook de tijd nemen om doelen te stellen en te bepalen hoe deze voordelen je kunnen helpen deze te bereiken. Als je bijvoorbeeld je inspanningen wilt richten op werving, kan een competitief secundair arbeidsvoorwaardenplan de aandacht van werkzoekenden trekken.
2. Identificeer werknemerverwachtingen en -behoeften
Je kunt alleen concurrerend worden op de arbeidsmarkt als je de lokale normen voor voordelen en vergoeding begrijpt. Onderzoek bedrijven die vergelijkbaar zijn met die van u qua sector, locatie en grootte om te zien welke voordelen zij aan hun werknemers bieden. Als je hun aanbod kunt overtreffen of kunt overtreffen, zullen kandidaten waarschijnlijk solliciteren op je openstaande functies.
Je kunt ook verwachtingen bespreken met medewerkers in je doelgebied. Voer interviews uit of verspreid enquêtes om te achterhalen wat werknemers van hun werkgevers willen.
3. Maak je plan
U kunt de verzamelde informatie gebruiken om de bepalingen te identificeren en te prioriteren die uw bedrijf laten opvallen. Zorg ervoor dat je eerst geld toewijst aan eventuele benodigde voordelen. Je kunt je resterende budget verdelen op basis van je bevindingen — en naarmate je inkomsten groeien, kun je je plan uitbreiden om nog meer voordelen te bieden.
Gemiddelde kosten van baten
Elke onderneming betaalt een ander bedrag voor voordelenpakketten. De uitgaven hangen af van de grootte, locatie en sector van uw bedrijf, dus het is het beste om een budget op basis van die factoren op te stellen in plaats van een nationaal gemiddelde. Deze aanpak maakt het eenvoudig om uw voordelen op te schalen met uw bedrijf en bij elke stap compliant te blijven.
Hoe de personeelsbeloningen te berekenen
De berekeningen zullen variëren afhankelijk van de voordelen die je biedt. Bedrijven kunnen richtlijnen vinden voor het berekenen van de vereiste voordelen in de arbeidsregels van Taiwan. Arbeidsverzekering maakt bijvoorbeeld deel uit van de verplichte sociale zekerheidsbijdragen. Voor standaardwerknemers betalen werkgevers 70% van de premies voor arbeid en werkloosheidsverzekering, werknemers 20% en de overheid 10%. Arbeidsongevallenverzekering is apart. De werkgever betaalt 100% van deze premie en mag geen enkel deel van het loon aftrekken.
Andere werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid zijn onder andere:
- 6% of meer van de maandelijkse bijdrage van elke werknemer voor pensioenen
- 0.7% van het maandelijkse verzekerde salaris van de werknemer voor werkloosheidsverzekering
- 4.84% van het verzekerde salaris van de werknemer voor de ziektekostenverzekering
Hoe worden werknemer-voordelen belast in Taiwan?
Alle vormen van vergoeding, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden, worden over het algemeen als belastbaar inkomen beschouwd. Er zijn echter enkele uitzonderingen. Maaltijdtoeslagen zijn belastingvrij tot TWD 3,000 per werknemer per maand. Als een werkgever direct huisvesting aan een werknemer verstrekt — geen huisvestingsvergoeding — wordt deze bepaling ook als niet-belastbaar beschouwd.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het land biedt gezondheidszorg via een nationaal ziektekostenverzekeringssysteem. Werkgevers dekken 60% van de reguliere premie voor de Nationale Ziektekostenverzekering, werknemers 30% en de overheid 10%. Werkgevers zijn wettelijk verplicht deze bijdragen namens werknemers te doen.
Dit door de overheid gefinancierde zorgsysteem dekt een reeks soorten dienstverlening, maar het dekt niet allemaal. Hoewel aanvullende particuliere verzekering niet vereist is, kunnen werkgevers ervoor kiezen deze regelingen aan te bieden.
Breng lokale snelheid naar je wereldwijde vergoeding
Bouw wereldwijde teams met vertrouwde compliance, een verbonden HUMAN RESOURCES-ecosysteem en agentische kunstmatige intelligentie die inzichten omzet in actie. Onze agentische Global Employment Platform™ wordt ondersteund door het grootste TEAM van lokale HR-experts en juridische experts in de branche, zodat u concurrerende, lokale voordelen kunt bieden in 180+ landen.
Neem personeel aan waar dan ook met realtime begeleiding en inzichten waar je vandaag nog op kunt ingrijpen. Boek een demo.