Het plannen van personeelsbeloningen in Togo kan een uitdaging zijn zonder de juiste kennis. Een goed begrip van het lokale arbeidsrecht en de arbeidsmarkt kan uw planning leiden en u helpen concurrerende en...
Meer lezenHet plannen van personeelsbeloningen in Togo kan een uitdaging zijn zonder de juiste kennis. Een goed begrip van de lokale arbeidswetgeving en de arbeidsmarkt kan uw planning leiden en u helpen concurrerende en conforme arbeidsvoorwaardenpakketten op te stellen.
Leestijd: 3 minuten
Het plannen van personeelsbeloningen in Togo kan een uitdaging zijn zonder de juiste kennis. Een goed begrip van de lokale arbeidswetgeving en de arbeidsmarkt kan uw planning leiden en u helpen concurrerende en conforme arbeidsvoorwaardenpakketten op te stellen.
Voordelenplannen zijn slechts één manier om de groei van het bedrijf te ondersteunen. Tijdens de werving kan een competitief voordelenpakket werkzoekenden overhalen om te solliciteren op uw openstaande functies. Op de werkplek kunnen deze bepalingen het moreel stimuleren en het behoud van werknemers vergroten. Met een hogere retentie kunt u besparen op personeelskosten. U kunt ook profiteren van een meer ervaren team op de baan.
Mogelijke voordelen voor uw team in Togo zijn onder meer:
Voordelen zijn ook essentieel om naleving te garanderen. Lokale arbeidswetten verplichten werkgevers om een reeks minimumvoorzieningen voor werknemers te bieden, waaronder:
Het ontwerpen van uitkeringsplannen vereist een georganiseerde aanpak. Hoewel arbeidswetten en marktnormen in elk land verschillen, kunt u deze basisstappen volgen om overal waar uw bedrijf groeit een concurrerend programma te creëren.
Voor personeelsbeloningen zijn bedrijfsuitgaven nodig. Evalueer uw inkomsten en bestaande uitgaven om te zien hoe uw plan daartussen past.
Concurrerend worden is een kwestie van voldoen aan en overtreffen van de arbeidsmarktnormen. Onderzoek de voordelenpakketten van andere bedrijven en zoek naar overeenkomsten. Algemeen aangeboden voorzieningen zullen de verwachtingen van werkzoekenden informeren.
Wijs een deel van uw budget toe aan de vereiste voordelen en gebruik het resterende bedrag vervolgens voor aanvullende voorzieningen en voordelen. Overweeg de voordelen op te nemen die u in uw onderzoek hebt ontdekt. Als uw budget het toelaat, kunt u de verwachtingen overtreffen met aanbiedingen die verder gaan dan de marktstandaarden.
Kenmerken zoals grootte, locatie en bedrijfstak kunnen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf bereid is te betalen voor zijn voordelenplan. Omdat elke werkgever verschillende bedragen betaalt, is een gemiddelde niet de meest nuttige maatstaf voor uw planning.
De beste manier om uw uitgaven te meten, is door een budget te maken dat uniek is voor de doelstellingen, inkomsten en uitgaven van uw bedrijf. In plaats van een bedrag vast te stellen, kunt u een percentage van uw inkomsten bepalen dat u aan voordelen kunt besteden. Deze methode zorgt ervoor dat uw budget meegroeit met uw groei. Naarmate uw bedrijf slaagt, kunt u meer toewijzen aan het welzijn van uw werknemers en concurrerend blijven.
Het berekeningsproces voor uitkeringen is afhankelijk van de voorziening. Aanbiedingen zoals toeslagen en bonussen zijn over het algemeen eenvoudig te bepalen. U kunt een bedrag instellen en dit gelijkmatig over de medewerkers verdelen.
Meer complexe berekeningen omvatten voordelen zoals socialezekerheidsbijdragen. In plaats van te vertrouwen op een vast bedrag, moeten werkgevers een percentage van de inkomsten bijdragen. Werknemers moeten betalen 4 procent van hun inkomen aan de sociale zekerheid, en werkgevers moeten bijdragen 17,5 procent van het inkomen van de werknemers aan het fonds. U kunt de arbeidswetten raadplegen voor meer informatie over berekeningen voor vereiste voorzieningen.
De belastingwetten van het land definiëren inkomen als alle salarissen, toelagen, inkomsten, lijfrentes en pensioenen verdiend door tewerkstelling. Voordelen in geld zijn onderworpen aan deze belasting, maar voordelen in natura worden niet erkend volgens de wet op de inkomstenbelasting.
Socialezekerheidsfondsen dekken het kleine openbare gezondheidszorgsysteem in het land, en werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van deze bijdragen. Een particuliere ziektekostenverzekering is niet vereist, maar werkgevers kunnen deze als extra voordeel verstrekken.
Het wereldwijde werkgelegenheidsplatform van Globalization Partners helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden voldoen aan en in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
