Employer of Record (EOR) in Trinidad en Tobago

Wanneer uw bedrijf wil uitbreiden, kunt u vragen hebben over het arbeidsrecht van Trinidad en Tobago. Het onbekende doolhof van werving, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingen in het buitenland kan ontmoedigend lijken. G-P kan helpen.

Met onze wereldwijde professionele werkgeversorganisatie (PEO) kunt u ons bedrijf gebruiken als de Employer of Record van uw werknemers. Wanneer u onze oplossing gebruikt, voegen  we uw lokale werknemers toe aan onze volledig conforme salarisadministratie, waardoor u niet langer hoeft te beginnen aan het omslachtige proces van het oprichten van een dochteronderneming. We voeren ook alle functies uit van een traditionele personeelsafdeling — we kunnen zorgen voor onboarding, salarisadministratie en het onderhandelen over lokale belastingvoorschriften, waardoor uw dienstverband en bedrijfsactiviteiten in Trinidad en Tobago veel gestroomlijnder en succesvoller worden.

Trinidad en Tobago, een paar eilanden gelegen in de Caribbean voor de kust van Venezuela, is beroemd als een tropisch vakantieparadijs. Maar het idee om een bedrijf te openen in Trinidad en Tobago is ook aantrekkelijk. Vooral als u al internationale klanten hebt — 56% van de kleine bedrijven  doet dat, en grotere bedrijven zijn dat bijna zeker ook — kan uitbreiden naar het buitenland een lucratieve optie zijn, vooral naar een tropisch eiland met weelderig groen en briljant blauw water, waar uw werktevredenheid waarschijnlijk hemelshoog zal zijn.

De stabiele, democratisch gekozen regering en het opgeleide, Engelssprekende personeelsbestand van Trinidad en Tobago maken het een uitstekende plek om zaken te doen. Het land heeft een percentage van  98.7% geletterdheid, en hoewel het verplichte onderwijs na de leeftijd eindigt11, gaat meer dan 94% van de basisleerlingen door naar de middelbare school. Het land heeft ook een goed gereguleerd en betrouwbaar financieel systeem dat geschikt is voor buitenlandse expansie.

Het land vertrouwt op energie voor een groot deel van zijn economische activiteit, waarbij olie en gas ongeveer  40% van zijn bbp  en 80% van zijn uitvoer uitmaken. Uitbreidingen in de petrochemische industrie kunnen hier gemakkelijk floreren, maar vele andere industrieën, van toerisme tot technologie, bloeien ook in het land op. De regering van Trinidad en Tobago is geïnteresseerd in het diversifiëren van de economie van het land en heeft zich gericht op sectoren zoals toerisme, technologie, landbouw en scheepvaart als groeigebieden.

Vraagt u zich nog steeds af hoe de uitbreiding naar Trinidad en Tobago zou werken? Hieronder bespreken we enkele onderwerpen zoals de arbeidswetgeving van Trinidad en Tobago die werkgevers moeten kennen, gemeenschappelijke secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers, hoe een bedrijf te starten in Trinidad en Tobago en hoe professionele arbeidsorganisatiediensten kunnen helpen.

Arbeidsovereenkomsten in Trinidad en Tobago

Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, en kunnen ze ofwel expliciet zijn, met al hun algemene voorwaarden expliciet uiteengezet, of impliciet. Volgens de contractwetgeving van Trinidad en Tobago kunnen de arbeidsvoorwaarden van een werknemer worden opgenomen in een individueel contract tussen de werkgever en de werknemer, in een collectieve arbeidsovereenkomst die wordt onderhandeld tussen een vakbond en de werkgever, of in wetgeving, zoals met werknemers van de staat. Onder alle contracten is het minimumloon momenteel $17.50 per uur.

Het bedrijfsleven in Trinidad en Tobago neemt steeds meer contracten voor bepaalde tijd aan — contracten die over een bepaalde periode lopen — in plaats van de permanente contracten voor onbepaalde tijd die in het verleden gebruikelijk waren. Werkgevers willen steeds meer de mogelijkheid om hun arbeidskrachten zonder veel gedoe te veranderen.

Noch gegarandeerd onderhandelen tussen werkgevers en werknemers, noch opvallend is beschermd onder de grondwet. De Industrial Relations Act (IRA) voorziet echter wel in collectieve onderhandelingen en valt op. Iedereen die werkt onder een contract met een werkgever, of dat contract nu mondeling of schriftelijk, expliciet of impliciet is, heeft het recht om de voordelen en beschermingen te zoeken die onder de IRA worden geboden.

Hieronder volgt een overzicht van de verschillende soorten contracten die mogelijk zijn voor tewerkstelling in Trinidad en Tobago:

• Voltijds of vast contract: Voltijds of vast contract in Trinidad en Tobago wordt steeds zeldzamer naarmate bedrijven steeds meer overgaan op deeltijds of vast contract. Net als in veel andere landen werken werknemers in het kader van een fulltime contract 30 tot 40 uur per week en ontvangen ze secundaire arbeidsvoorwaarden van hun werkgevers.
• Deeltijdcontract: de definitie van “deeltijd” verschilt per land, maar de Verenigde Naties definiëren het over het algemeen als werk dat minder dan 30 tot 40 uur per week wordt uitgevoerd. Deeltijdcontracten komen steeds vaker voor in Trinidad en Tobago. In het kader van een deeltijdcontract werken bewoners een kleiner aantal uren, meestal alles onder de 35 uur, hoewel veel deeltijdbanen slechts 21 uur bieden. Deeltijdbanen bieden vaak geen voordelen, maar in toenemende mate bieden ze pro rata voordelen in verhouding tot het aantal gewerkte uren.
• Contract voor bepaalde tijd: Contracten voor bepaalde tijd zijn ontworpen om na een bepaalde tijd te eindigen. Sommige werkgevers in Trinidad en Tobago hebben geprobeerd te beweren dat werknemers met een contract voor bepaalde tijd niet in aanmerking komen voor bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld secundaire arbeidsvoorwaarden op grond van de wet op ontslagvergoedingen. In een beroemde rechtszaak, Oilfields Workers’ Trade Union en Schlumberger Trinidad Inc., beweerde een werkgever dat, aangezien een werknemer al 10 jaren in dienst was bij opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd, hij niet in aanmerking kwam voor ontslagvergoedingen. De Industrial Court van Trinidad en Tobago was het er niet mee eens en gaf de werknemer voordelen.
• Uitzendbureaucontract: Uitzendkrachten ontvangen doorgaans een arbeidscontract via een uitzendbureau. Deze regeling creëert een driehoekige relatie tussen de werkgever, de werknemer en het agentschap waarin de werknemer wettelijk gebonden is aan het agentschap terwijl hij een vergoeding ontvangt van het bedrijf van de werkgever. Voor juridische doeleinden worden werknemers met uitzendcontracten over het algemeen beschouwd als werkgevers van de werknemer in kwestie.
• Freelance- of aannemersovereenkomst: Freelance- of aannemersovereenkomsten bieden meestal geen voordelen voor werknemers en ze maken het ontslag van werknemers ook gemakkelijker. Werknemers in Trinidad en Tobago kunnen zich voorzichtig voelen bij het accepteren van dit soort contracten, en contractwerk is het onderwerp geweest van protesten in het land en roept op tot hervorming door de minister van Arbeid. In sommige werklijnen kan de flexibiliteit van de planning die ze vaak bieden ze echter aantrekkelijk maken.
• Casual of nul-uur contract: In een nul-uur contract heeft de werkgever geen minimum aantal werkuren dat hij aan de werknemer moet aanbieden, en hoeft de werknemer geen aangeboden werk te accepteren. Deze contracten kunnen aantrekkelijk zijn voor de flexibiliteit die ze bieden, maar kunnen werknemers in het nadeel stellen door hen weinig zekerheid of stabiliteit in hun dienstverband te bieden.

Werkuren in Trinidad en Tobago

Volgens het arbeidsrecht van Trinidad en Tobago bepaalt de wetgeving de vereiste uren voor staatswerknemers. Voor werknemers in de private sector zal een collectieve overeenkomst waarschijnlijk de arbeidsduur bepalen.

De Internationale Arbeidsorganisatie meldt dat in het algemeen de standaard werkuren in Trinidad en Tobago 8 a.m. overeenkomen met 4 p.m. Volgens het Ministerie van Arbeid en Ontwikkeling van kleine ondernemingen van het land, mag een standaard werkdag over het algemeen  niet langer zijn dan acht uur en mag een standaardwerkweek niet langer zijn dan 40 uur. Voor vakanties in Trinidad en Tobago spelen loonrechten een rol: werknemers die overuren maken, ontvangen overuren en werknemers die op feestdagen werken, ontvangen een dubbele betaling.

Vakanties in Trinidad en Tobago

De wettelijke verlofdagen van Trinidad en Tobago omvatten vakantiedagen. Trinidad en Tobago nemen de volgende officiële feestdagen in acht, waarop alle overheidskantoren en de meeste bedrijven gesloten zijn:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Spiritual Shouter Baptist Liberation Day (maart 30)
• Goede Vrijdag (varieert)
• Paasmaandag (varieert)
• Eid al-Fitr (varieert)
• Dag van aankomst in India (mei 30)
• Corpus Christi (juni 11)
• Dag van de Arbeid (juni 19)
• Emancipatiedag (1 augustus)
• Onafhankelijkheidsdag (augustus 31)
• Dag van de Republiek (september 24)
• Divali (varieert)
• Kerstdag (december 25)
• Boksdag (december 26)

Veel bedrijven zijn ook gesloten op maandag en dinsdag, ook al zijn dit geen officiële feestdagen.

Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie hebben staatswerknemers, met uitzondering van werknemers van de politie, gevangenis en brandweer, recht op betaalde feestdagen. Wanneer staatswerknemers verplicht zijn om op feestdagen te werken, hebben ze recht op een extra vrije dag als compensatie. Betaalde vakantiedagen zijn ter beoordeling van de werkgever in de particuliere sector.

Vakantiedagen in Trinidad en Tobago

Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie is vakantieverlof voor de meeste werknemers niet een van de wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden van Trinidad en Tobago. Werknemers van de staat hebben echter recht op betaald vakantieverlof.

In de particuliere sector kan een collectieve arbeidsovereenkomst bepalen hoeveel betaald vakantieverlof een werknemer kan ontvangen. Als er geen collectieve arbeidsovereenkomst is, bepaalt de werkgever de vakantietijd van zijn werknemers.  In zowel de publieke als de private sector kunnen werknemers beginnen met het opbouwen van betaalde vakantiedagen nadat ze een jaar op hun werkplek hebben gewerkt.

Ziekteverlof Trinidad en Tobago

De Internationale Arbeidsorganisatie meldt dat volgens de arbeidswetgeving inzake ziekteverlof in Trinidad en Tobago ziekteverlof voor staatswerknemers verplicht is — meestal 14 dagen per jaar betaald. In de particuliere sector ontvangen werknemers naar goeddunken van hun werkgever betaalde ziektedagen. Veel particuliere werkgevers bieden ook 14 dagen aan onder het ziekteverlofbeleid van hun bedrijf.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Trinidad en Tobago

Zwangerschapsverlof in Trinidad en Tobago is een wettelijk recht op grond van de Wet op de zwangerschapsbescherming (MPA) van 1998. In het kader van de MPA ontvangen zowel openbare als particuliere werknemers dertien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof — zes weken voor de vervaldatum en zeven weken daarna. Ook bij een doodgeboorte of overlijden heeft de werknemer recht op het volledige verlof. Gedurende dertien weken heeft een werknemer volgens het ministerie van Arbeid recht op een maandsalaris en twee maanden halfloon. Daarna krijgt ze gegarandeerd het recht om weer aan het werk te gaan.

Het bedrijfsbeleid in Trinidad en Tobago stelt werknemers ook in staat om betaald verlof op te nemen van het werk om prenatale zorg te ontvangen. Net als bij vakantieverlof moet een werknemer ten minste een jaar bij haar werknemer zijn geweest om deze secundaire arbeidsvoorwaarden te ontvangen.

Vaderschapsverlof is niet vereist, maar sommige werkgevers bieden het aan. Mannelijke leerkrachten kunnen bijvoorbeeld  vier dagen vaderschapsverlof opnemen  rond de geboorte van een kind.

Ziektekostenverzekering in Trinidad en Tobago

De Nationale Verzekeringsraad van Trinidad en Tobago (NIBTT) beheert de ziektekostenverzekeringsuitkeringen. Als werknemers in het nationale verzekeringssysteem betalen, kunnen ze uitkeringen ontvangen. Werknemers die $200 of meer per week verdienen, moeten zich registreren en bijdragen, terwijl werknemers die minder verdienen ook de mogelijkheid hebben om deel te nemen. Werkgevers dragen ook een proportioneel bedrag bij.

De  ziekte-uitkeringen in het  kader van de NIBTT vergoeden mensen die vanwege ziekte werk moeten missen. Deze kunnen maximaal 52 weken worden betaald. De   arbeidsongevallenuitkeringen vergoeden werknemers die arbeidsongeschikt worden vanwege persoonlijk letsel. Ze bieden verschillende verschillende voordelen:

• Letseluitkering: Dit wordt tot 52 weken betaald terwijl de persoon herstelt van letsel.
• Uitkering bij arbeidsongeschiktheid: deze wordt maandelijks of ineens uitbetaald als de persoon arbeidsongeschikt wordt.
• Medische kosten: de persoon kan een contante betaling ontvangen om te gebruiken voor medische kosten.
• Uitkering bij overlijden: dit is een maandelijkse uitkering aan personen ten laste in geval van overlijden.

In Trinidad en Tobago zijn openbare gezondheidsdiensten gratis voor zowel ingezetenen als niet-ingezetenen. Openbare faciliteiten hebben echter vaak te maken met tekorten aan apparatuur en medicijnen en lange wachttijden. Particuliere faciliteiten bieden superieure zorg, maar kosten ook hoge kosten, dus expats vormen de meerderheid van de patiënten van particuliere faciliteiten.

Aanvullende voordelen Trinidad en Tobago

Onder het NIBTT kunnen inwoners van Trinidad en Tobago ook andere uitkeringen ontvangen, waaronder pensioenuitkeringen en begrafenisuitkeringen.

• Pensioenpensioen:  Inwoners die 750 premie hebben betaald aan het nationale verzekeringsstelsel komen in aanmerking voor een ouderdomspensioen als ze met pensioen gaan tussen de leeftijd van 60 en 65. Ze komen automatisch in aanmerking op de leeftijd65, ongeacht of ze al dan niet met pensioen zijn. De hoogte van het pensioen is afhankelijk van de hoogte van de premies.
• Pensioenuitkeringen: als alternatief kunnen ingezetenen een eenmalig bedrag ontvangen in de vorm van een pensioenuitkering als zij minder dan 750 bijdragen hebben betaald aan het nationale verzekeringsstelsel. Het minimumbedrag van de toekenning is $ 3,000.
• Uitvaartuitkeringen: Uitvaartuitkeringen dekken de kosten van uitvaartkosten. Inwoners komen na overlijden in aanmerking voor een begrafenisuitkering als zij ten minste 25 bijdragen hebben geleverd aan het nationale verzekeringsstelsel of op het moment van hun overlijden een arbeidsongevallenuitkering hebben ontvangen.

Bonussen

Productie- en efficiëntiebonussen worden beschouwd als inkomsten in Trinidad en Tobago. Als zodanig moeten ze op de loonstrook van een werknemer verschijnen en samen met het loon worden gemeld aan belastingambtenaren en de NIBTT.

Ontslag/ontslagvergoeding in Trinidad en Tobago

Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie is er in Trinidad en Tobago geen officiële wetgeving van toepassing op de algemene beëindiging van het dienstverband. De werkgever of de werknemer kan een contract beëindigen, ongeacht het type contract. Meestal is echter een opzegtermijn vereist, meestal een maand.

De bedrijfswetten in Trinidad en Tobago staan vergelding toe, of de beëindiging van het dienstverband van werknemers vanwege ontslag. In geval van ontslag heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding. Volgens de wet op ontslagvergoedingen moeten werknemers  twee weken salaris ontvangen per dienstjaar. Werknemers die vijf jaar of langer voor hun werkgever hebben gewerkt, ontvangen twee weken salaris per elk van de eerste vier jaar plus drie weken salaris voor het vijfde jaar en daarna.

Wanneer het ontslag vijf of meer werknemers betreft, moeten werkgevers een schriftelijke uitleg geven voor de beëindiging. Ze moeten ook een kennisgeving geven, meestal 45 dagen.

Er bestaan echter een aantal uitzonderingen op deze wet. Het is niet van toepassing op werknemers die minder dan een jaar op hun plaats van tewerkstelling hebben gewerkt en het is niet van toepassing op informele, seizoens- of tijdelijke contractwerkers.

Belastingen betalen in Trinidad en Tobago

Vanaf betalen 2021inwoners geen belastingen over hun eerste $84,000 aan inkomen. Daarna bedraagt het tarief van de inkomstenbelasting van Trinidad en Tobago 25% op de eerste miljoen dollar aan belastbaar inkomen en 30% op alle inkomsten van meer dan een miljoen dollar. Bedrijven zijn echter verplicht om loonbelasting in te houden op de loonstrook van werknemers.

Het vennootschapsbelastingtarief bedraagt over het algemeen 30% op belastbare winsten, hoewel voor sommige banken en petrochemische ondernemingen een vennootschapsbelastingtarief van 35% geldt. Daarnaast wordt een bedrijfsheffing beoordeeld tegen een tarief van 0.6% van de inkomsten. Een bedrijf moet betalen als dit hoger is, de vennootschapsbelasting of de zakelijke heffing.

Waarom G-P

Globalisering in Trinidad en Tobago moet eenvoudig en intuïtief zijn. De arbeidswetgeving van Trinidad en Tobago kan verwarrend zijn voor buitenlanders, maar G-P is hier om te helpen.

Wanneer u klaar bent om uit te breiden, willen we een betrouwbare leverancier zijn voor uw professionele arbeidsorganisatie-diensten. We kunnen advies geven over hoe u zaken kunt doen in Trinidad en Tobago, en met onze oplossing van wereldklasse kunt u de oplossing aanpassen die het beste bij uw bedrijf past. Dit platform kan de lastige aspecten van werving, onboarding, salarisadministratie, het bieden van secundaire arbeidsvoorwaarden en het navigeren door de troebele wereld van internationale belastingen aan, zodat je weer het zakelijke werk kunt doen waar je van houdt en waar je het beste in bent.

Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.