Door uitstekende compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden in Trinidad en Tobago, kunt u direct opvallen op de arbeidsmarkt. Kandidaten zullen eerder uw posities kiezen dan die van een ander bedrijf, en u kunt werknemers aanmoedigen om op lange termijn in hun posities te blijven. Zonder een concurrerend Trinidad- en Tobago-voordelenbeheerplan kunt u hoge omzetcijfers ervaren of toptalent verliezen.
G-P maakt het gemakkelijker om het juiste niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden via uitbesteding van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Trinidad en Tobago. Ons team voegt uw werknemers toe aan onze bestaande salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden voor volledige naleving. Omdat u onze bestaande dochterondernemingsinfrastructuur kunt gebruiken, kunt u binnen een dag of twee aan de slag zonder dat u uw eigen entiteit hoeft op te richten.
Wetgeving inzake compensatie van Trinidad en Tobago
Trinidad en Tobago hebben het minimumloon gewijzigd in TT $17.50 in december 2019 voor alle werknemers. Betalen is meestal maandelijks en u kunt werknemers compenseren met behulp van binnenlandse bankoverschrijvingen (ACH) of een cheque. Je moet alle werknemers een loonstrookje geven met de inkomsten uit de periode, het bedrag aan belastingen dat je hebt afgetrokken en het NIS-nummer.
Gegarandeerde voordelen in Trinidad en Tobago
Alle werknemers moeten bepaalde gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen volgens de wetten inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden van Trinidad en Tobago. Nadat u bijvoorbeeld een jaar voor uw bedrijf hebt gewerkt, moeten werknemers tussen twee en vijf weken betaalde vakantie krijgen. Werknemers hebben ook elk jaar recht op 14 dagen ziekteverlof. Trinidad en Tobago vieren 14 feestdagen en u moet werknemers die vrije dagen met loon geven.
De Wet op de zwangerschaps- en bevallingsbescherming bepaalt zwangerschapsverlof voor zowel particuliere werkgevers als de staat. Vrouwelijke werknemers moeten 14 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen — zes weken voor de bevalling en acht weken erna. Tijdens hun verlof krijgen ze een maandloon. Ze moeten niet minder dan 12 maanden werken om in aanmerking te komen voor zwangerschapsverlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden van Trinidad en Tobago
Bij het verspreiden van uw secundaire arbeidsvoorwaardenplan moet u eerst gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken. Vervolgens kunt u aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bieden die uw werknemers echt laten zien dat u om hen geeft. Enkele veelvoorkomende aanvullende voordelen zijn:
- Waarnemende vergoedingen
- Betaling overuren
- huisvestingstoelage.
- Kosten van levensonderhoudstoelage
- Geldelijke bonussen
- Geld voor afhankelijke personen
Werknemers kunnen deze secundaire arbeidsvoorwaarden verwachten, ook al zijn ze niet wettelijk verplicht. Controleer wat uw concurrenten aanbieden en overweeg werknemers te vragen welke secundaire arbeidsvoorwaarden ze het meest zouden waarderen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die snel naar Trinidad en Tobago willen uitbreiden, willen vaak aan de slag voordat ze een dochteronderneming registreren. U kunt echter geen vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken totdat u in het land gevestigd bent. De enige uitzondering is het werken met een mondiale PEO zoals G-P. Wanneer u kiest voor outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen van Trinidad en Tobago, kunt u binnen een dag of twee aan de slag via onze dochteronderneming. Wij zorgen ervoor dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen, terwijl u zich kunt richten op het laten groeien van uw bedrijfsresultaten.
Kies G-P vandaag
Outsourcing met Globalization partners bespaart u tijd en geeft u gemoedsrust. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden van Trinidad en Tobago.