Wanneer u uitbreidt naar een nieuw land zoals Trinidad en Tobago, moet u uw tijd en energie richten op tal van taken. Een van de belangrijkste is echter het inhuren van werknemers. Het werven en inwerken van toptalent zorgt voor het succes van uw bedrijf op de korte en lange termijn, maar u moet ervoor zorgen dat u voldoet aan alle nalevingswetten.
G-P maakt het gemakkelijker om uit te breiden en de juiste werknemers te vinden via rekruteringsoutsourcing in Trinidad en Tobago. We werven ofwel toptalent voor uw vacatures of nemen de kandidaten aan die u al hebt gekozen. Als Employer of Record zijn wij verantwoordelijk voor het naleven van alle arbeidswetgeving van Trinidad en Tobago, terwijl u zich richt op het runnen van uw bedrijf.
Werving in Trinidad en Tobago
Personeels- en wervingstaken van Trinidad en Tobago vereisen een betrouwbare methode om rekruten te vinden en een grondig gedefinieerde functiebeschrijving. Het is het beste om in een vroeg stadium een wervingsplan te identificeren om u te helpen de middelen te begrijpen die u nodig hebt. U hebt een paar opties voor werving, waaronder:
- Contact opnemen met een wervingsbureau in het land.
- Het land bezoeken en zelf een netwerk vormen.
- Samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, ook bekend als een Employer of Record, om zijn internationale middelen te gebruiken.
Als u snel moet uitbreiden en geen kennis heeft van de lokale arbeidswetgeving, kunt u het beste samenwerken met een mondiale PEO zoals G-P.
Het definiëren van de functies die u wilt invullen is een essentieel onderdeel van het wervingsproces. Uw functiebeschrijvingen moeten basisideeën bevatten, zoals dagelijkse processen, opleiding en vereiste ervaring, maar u moet ook nadenken over wettelijke beperkingen. Wat is het salaris voor elke functie en zijn er inbegrepen voordelen?
Het minimumloon van het land is $17.50 per uur en de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten vrije 14 dagen, twee tot vijf weken betaalde vakantie en 14 dagen ziekteverlof. U wilt dat uw baan aan deze minimumwaarden voldoet en u kunt uw posities aantrekkelijker maken als u deze vereisten overschrijdt.
Het hebben van een goed gedefinieerde functie maakt uw werk aantrekkelijker en helpt u vragen te beantwoorden die rekruten tijdens de sollicitatiefase kunnen stellen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Trinidad en Tobago
Het inhuren van werknemers van Trinidad en Tobago moet beginnen met een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst die expliciet of impliciet is. De Industrial Court van het land beslist meestal of een persoon onder de categorie “werknemer” of “werknemer” valt en of hij/zij een arbeidsovereenkomst nodig heeft. Doorgaans kunnen de algemene voorwaarden waaronder een werknemer werkt, worden opgenomen in een individuele arbeidsovereenkomst, een collectieve overeenkomst of de wetgeving van het land.
U kunt werknemers inhuren met een contract voor bepaalde tijd of een vast contract in zowel de publieke als de private sector. Als u specifieke taken of projecten wilt uitbesteden, neem dan werknemers op een vaste termijn aan. U kunt ook werknemers inhuren onder een proeftijd. De defensie-, civiele, gevangenis-, politie- en brandweersectoren hebben specifieke wetgeving met betrekking tot proeftijd. Doorgaans kunnen werknemers in de particuliere sector hun eigen proeftijdvoorwaarden met hun werkgever bepalen.
Arbeidswetgeving van Trinidad en Tobago
Elk land heeft zijn eigen arbeidswetgeving die u moet naleven. Trinidad en Tobago vereisen dat u alle nieuwe werknemers registreert bij de National Insurance Board (NIB) als ze zich nog niet eerder hebben geregistreerd. U moet dit proces binnen de eerste zeven dagen van uw dienstverband voltooien.
Alle werknemers moeten zich ook registreren bij de Board of Inland Revenue (BIR). Er is geen verplichte periode om deze taak te voltooien, maar we raden werknemers aan zich te registreren zodra ze voor het eerst werknemer worden. Nieuwe werknemers moeten ook het TD1 formulier van de Raad van Inlandse Omzet hebben om aan de slag te kunnen gaan.
Onboarding in Trinidad en Tobago
Het succesvol inwerken van nieuwe werknemers is belangrijk om ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak voelen bij uw bedrijf en hun functie. Zorg ervoor dat werknemers alle toepasselijke documenten ondertekenen voordat ze beginnen en geef een trainingsprogramma om ervoor te zorgen dat ze voorbereid zijn op hun dagelijkse taken. U kunt ook evenementen creëren voor nieuwe werknemers om elkaar te leren kennen als u een kleine dochteronderneming runt.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Trinidad en Tobago
Veel bedrijven hebben niet de tijd die nodig is om zich te concentreren op het inhuren van personeel terwijl ze zoveel andere oprichtingstaken uitvoeren. G-P maakt het inhuren eenvoudiger via uitbesteding van personeel in Trinidad en Tobago. We gebruiken onze bestaande infrastructuur om u te helpen in slechts een dag of twee aan het werk te gaan.
We zullen er ook voor zorgen dat al uw werknemers een positieve wervingservaring hebben en klaar zijn om onmiddellijk aan de slag te gaan. Met onze deft handling van Trinidad en Tobago's naleving van de arbeidswetgeving, kunt u gerust zijn en de tijd hebben om uw bedrijf te runnen.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P wil het voor bedrijven gemakkelijker maken om over de hele wereld te werken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.