Globalization Partners kan haar klanten helpen toegang te krijgen tot talent in de VAE via onze human resources en andere gerelateerde adviesdiensten in de VAE. Wil je als bedrijf meer weten over...
Verenigde Arabische Emiraten (VAE) - Employer of Record
Globalization Partners kan haar klanten helpen toegang te krijgen tot talent in de VAE via onze human resources en andere gerelateerde adviesdiensten in de VAE. Als uw bedrijf meer wil weten over de VAE-markt en op zoek is naar een manier om toegang te krijgen tot lokaal talent zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in de VAE te vestigen, Globalization Partners is jouw oplossing. Onze werknemers in de VAE worden ingehuurd in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kunnen in dagen klaar zijn in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De persoon levert diensten aan uw bedrijf om aan uw binnenlandse servicebehoeften te voldoen.
Globalization Partners kan haar klanten helpen toegang te krijgen tot talent in de VAE via onze human resources en andere gerelateerde adviesdiensten in de VAE. Als uw bedrijf meer wil weten over de VAE-markt en op zoek is naar een manier om toegang te krijgen tot lokaal talent zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in de VAE te vestigen, Globalization Partners is jouw oplossing. Onze werknemers in de VAE worden ingehuurd in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kunnen in dagen klaar zijn in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De persoon levert diensten aan uw bedrijf om aan uw binnenlandse servicebehoeften te voldoen.
Ons uitgebreide oplossing en lokale diensten stellen klanten in staat om de voordelen van onze lokale werknemers in de VAE te ontvangen, terwijl de verantwoordelijkheden van lokale HR-diensten, belasting en nalevingsbeheer bij ons liggen. Als Global Employment-expert beheren we best practices voor arbeidscontracten, wettelijke en marktconforme voordelen, en personeelskosten, evenals ontslag en beëindiging, indien nodig. Wij houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in de VAE.
U zult gemoedsrust hebben in de wetenschap dat u een team van toegewijde arbeidsdeskundigen heeft die u helpen met al uw lokale behoeften. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in de VAE snel en pijnloos te benutten.
Inhoud
Huren in de Verenigde Arabische Emiraten
De Verenigde Arabische Emiraten bestaat uit zeven Emiraten. De meeste Amerikaanse technologiebedrijven die verkoopmedewerkers inhuren in de VAE, richten zich op de emiraten van Abu Dhabi of Dubai. Er zijn ook ongeveer 45 vrijhandelszones in de VAE, meer dan 30 waarvan zich in Dubai bevinden, elk beheerd door zijn eigen autoriteit voor de vrije zone. Traditioneel zouden bedrijven in de VAE een filiaal of dochteronderneming vestigen in Abu Dhabi, Dubai of in een van de vrije zones, waardoor het bedrijf werkvergunningen zou kunnen sponsoren of verkrijgen en zo werknemers zou kunnen aannemen. Werken met Globalization Partners , kunt u toegang krijgen tot talent in de VAE zonder vestigingen of dochterondernemingen op te zetten.
Een bedrijfsvergunning is vereist voor elk bedrijf dat actief is in de VAE. Werknemers moeten worden gesponsord met het juiste visum in de VAE, hetzij door hun werkgever op het vasteland, hetzij door de respectieve autoriteit van de vrijhandelszone als ze voor een bedrijf in de vrije zone werken. Een bedrijf moet over de juiste bedrijfsvergunning(en) beschikken om een visum voor zijn werknemers te krijgen. Als blijkt dat een werknemer zonder visum in de VAE woont en werkt, of als een bedrijf dat het visum van een werknemer sponsort niet de juiste vergunning heeft, kan de werknemer worden gevraagd het land te verlaten en kunnen zowel de werknemer als het bedrijf op de zwarte lijst worden gezet van zaken doen in de VAE.
Wij verzorgen de verwerking van alle visumaanvragen voor de expat-medewerkers die werkzaam zijn voor Globalization Partners .
De Arbeidsrecht VAE regelt de werkgelegenheid op het vasteland van de VAE. Als werknemers in een vrije zone werken, wordt hun tewerkstelling gereguleerd door de arbeidswet die is aangenomen door de autoriteit van de vrije zone waar de werknemer werkt, die verschillen kan bevatten van de arbeidswet van de VAE. Elke autoriteit in de vrije zone heeft zijn eigen arbeidsrecht en werknemers zijn onderworpen aan de regels en voorschriften van hun respectieve autoriteiten in de vrije zone.
Als u overweegt zich in de VAE te vestigen en in dienst te nemen bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in de VAE
Een schriftelijk contract is vereist om een aanvraag voor visumsponsorschap in te dienen. Het is de beste praktijk voor bedrijven om een sterk, schriftelijk contract op te stellen in zowel het Arabisch als het Engels, waarin de voorwaarden voor de vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemer worden uiteengezet. Elke arbeidsovereenkomst in de VAE moet altijd het salaris en eventuele vergoedingen vermelden in Dirham (AED) van de Verenigde Arabische Emiraten (AED) in plaats van in vreemde valuta.
Al onze lokale medewerkers zijn voorzien van robuuste, lokaal conforme arbeidscontracten die bescherming bieden aan de intellectuele eigendom van onze klanten. Je krijgt toegang tot groot talent in de VAE, zonder dat je je eigen arbeidscontracten hoeft aan te gaan.
Werkuren in de VAE
In de VAE is de standaard werkweek van maandag tot en met vrijdag, met 40 werkuren. Werkelijke werkuren kunnen variëren afhankelijk van de behoeften en vereisten van de functieverantwoordelijkheden. De maximale werkuren in de VAE bedragen 8 uur per dag, of 48 uur in een week. De federale regering van de VAE heeft een werkweek van vier en een halve dag ingevoerd. Werknemers in de overheidssector werken daarom acht uur, van 7.30 am tot 3.30 pm van maandag t/m donderdag en van 7.30 am tot 12.12 PM op vrijdagen. Zaterdag en zondag zijn de officiële weekenden.
Onder voorbehoud van voorafgaande goedkeuring kunnen werknemers overuren claimen volgens de arbeidswetgeving van de VAE. Als de omstandigheden vereisen dat de werknemer op een vrije dag werkt, zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement, dan heeft de werknemer recht op een vervangende rustdag, of een vergoeding gelijk aan de normale arbeidsduur (die is gebaseerd op op basissalaris) plus 50 procent van dat loon.
Tijdens de Ramadan moeten de werkuren volgens de plaatselijke wetgeving met 2 uur per dag worden verkort.
Feestdagen in de Verenigde Arabische Emiraten
Een werknemer heeft recht op een officiële feestdag met het volledige loon voor alle door de overheid gedeclareerde vakantiedagen voor de publieke en private sector.
Islamitische feestdagen worden getimed volgens lokale waarnemingen van verschillende fasen van de maan, en de hierboven vermelde data zijn benaderingen. Daarom kunnen de data van de feestdagen worden gewijzigd en kunnen we de volledige juistheid ervan niet garanderen.
Het aantal vakantiedagen is gebaseerd op de verwachte vrije dagen voor het bedrijfsleven. Werknemers in de particuliere sector hebben recht op volledig loon op officiële feestdagen;
Nieuwjaarsdag (1 dag)
Suikerfeest (3 of 4 dagen)
Eid al-Adha (4 dagen)
Islamitisch Nieuwjaar (1 of 2 dagen)
Verjaardag van de Profeet (1 of 2 dagen)
Herdenkingsdag (1 dag)
Nationale feestdag van de VAE
Vakantiedagen in de VAE
Dertig kalenderdagen vakantie is een marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarde in de VAE. Vakantieverlof is vaak gebaseerd op de lengte van het dienstverband:
Korter dan 6 maanden: De werknemer heeft geen recht op jaarlijkse vakantie
6-12 maanden: De werknemer heeft recht op een jaarlijkse vakantie van niet minder dan twee dagen per maand
Meer dan 1 jaar: De werknemer heeft recht op 30 vakantiedagen
Vakantietijd die niet wordt gebruikt, kan worden overgedragen en in plaats daarvan worden opgebouwd of uitbetaald. Tenzij anders geadviseerd door een werkgever moeten werknemers hun vakantiedagen opnemen in het toepasselijke vakantiejaar.
Werknemers hebben bij beëindiging van het dienstverband recht op een uitkering ter vervanging van niet-opgenomen verlof, berekend op basis van het basissalaris van de werknemer.
VAE ziekteverlof
Na drie maanden ononderbroken dienst volgend op de proeftijd heeft een werknemer recht op maximaal 90 dagen ziekteverlof per jaar, als volgt uitbetaald:
Het volledige loon voor de eerste 15 dagen.
Het halve loon voor de volgende 30 dagen.
De resterende periode zou zonder loon zijn.
Indien de ziekte van de werknemer echter rechtstreeks het gevolg is van zijn wangedrag, heeft hij/zij geen recht op loon tijdens het ziekteverlof.
Tijdens de proeftijd kan de werknemer onbetaald ziekteverlof krijgen, mits goedkeuring van de werkgever en op basis van een medisch rapport van de medische entiteit waarin de noodzaak van het verlof wordt vermeld.
Moederschaps-/vaderschapsverlof in de VAE
Werkende vrouwen hebben recht op: 60 dagen zwangerschapsverlof, 45 dagen volledig loon, en 15 dagen half loon.
Als de werknemer bevallen na 6 maanden of meer vanaf de zwangerschap, ofwel het kind is overleden of levend geboren, ofwel levend geboren en dan overleden, heeft de werknemer recht op: 45 dagen op basis van volledig loon, volgende: 15 dagen op basis van half loon, daarna opeenvolgend of niet-opeenvolgend 45 dagen zonder loon op basis van een rapport van een medische autoriteit.
In het geval dat een werknemer bevalt van een ziek kind of Mensen van Bepaling die een voltijdse aanwezigheid vereisen op basis van een rapport van een medische autoriteit, heeft de werknemer recht op 30 dagen na het zwangerschapsverlof, verlengd naar een ander 30 dagen zonder loon.
in de VAE, 5 betaalde werkdagen vaderschapsverlof wordt toegekend en kan binnen de eerste zes maanden na de geboorte al dan niet aaneengesloten worden opgenomen (beschikbaar voor vader en moeder).
Ziektekostenverzekering in de Verenigde Arabische Emiraten
Voor expats is verzekeringsdekking verplicht voor werknemers en discretionair, maar best practice om personen ten laste te dekken.
Globalization Partners biedt een particuliere ziektekostenverzekering aan onze werknemers in de VAE.
Aanvullende uitkeringen in de VAE
De hadj is een jaarlijkse islamitische pelgrimstocht naar Mekka, Saoedi-Arabië, die moslims naar verwachting minstens één keer in hun leven zullen voltooien. Volgens de arbeidswetgeving van de VAE kunnen werknemers een eenmalig bedevaartsverlof krijgen van maximaal 30 dagen zonder loon.
Ontslag/ontslagvergoedingen in de VAE
Een werknemer die een jaar of langer ononderbroken in dienst is, heeft recht op een ontslagvergoeding (soms een "gratificatie" genoemd) aan het einde van zijn dienstverband. Als een werknemer wordt ontslagen, heeft hij of zij recht op een fooi als volgt::
Als de service korter is dan 1 jaar, is de End of Service Benefit niet van toepassing.
Als de service tussen 1 en is 5 jaar, wordt de Einde van de Service Voordeel berekend als: 21 dagen basissalaris * aantal jaren
Als service meer is dan 5 jaar, wordt de Einde van de Service Voordeel berekend als: 21 dagen basissalaris voor de eerste 5 jaar 30 dagen basissalaris voor de rest van de jaren
Belasting betalen in de Verenigde Arabische Emiraten
Er zijn geen loonbelastingen in de VAE, maar wij raden aan 8,3% van de vergoeding van de werknemer toe te voegen aan de eindejaarsuitkering of de gratificatie.
Waarom Globalization Partners?
Het opzetten van een filiaal of dochteronderneming in de VAE om een klein team aan te trekken kan tijdrovend, duur en complex zijn. Het kan ook onnodig zijn. Globalization Partners kan u snel en pijnloos toegang geven tot talent in de VAE.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners uw bedrijf in de VAE kan ondersteunen, neem dan a.u.b Neem contact met ons op.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
