Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn essentieel om het geluk en de levensduur van werknemers te garanderen. Deze factoren spelen ook een cruciale rol in de naleving van de compensatiewetgeving van de Verenigde Arabische Emiraten (VAE).
G-P maakt het mogelijk om binnen enkele minuten diensten te verkrijgen in de Verenigde Arabische Emiraten via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, waardoor uw bedrijf uw internationale voetafdruk kan uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten of beheren van entiteiten.
Wetgeving inzake compensatie in de VAE
De VAE hebben geen nationaal minimumloon voor expats, maar onderdanen van de VAE hebben specifieke salarisvereisten op basis van hun opleiding. Er zijn echter minimumsalarisdrempels voor werknemers die familieleden willen sponsoren voor visumdoeleinden.
Werknemers die op een vrije dag werken, hebben recht op een verhoging van 50% of meer in loon of een andere vrije dag.
Gegarandeerde voordelen in de VAE
Beheerplannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in de Verenigde Arabische Emiraten moeten gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten die wettelijk vereist zijn. Een goede startplek voor dit plan is de vakantiedagen. Werknemers hebben tijdens de officiële feestdagen van het land recht op volledig betaalde vrije dagen. Vakantieverlof is afhankelijk van hoe lang de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt. Werknemers hebben recht op 30 dagen jaarlijks verlof na een volledig jaar te hebben gewerkt.
Zwangere werknemers hebben recht op 60 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof met 45 dagen volledig loon en 15 dagen halfloon.
Partners ontvangen 5 betaald ouderschapsverlof, dat zij binnen de eerste 6 maanden na de geboorte van het kind aaneengesloten of niet-opeenvolgend kunnen opnemen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in de VAE
Een sterk plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in de Verenigde Arabische Emiraten omvat zowel gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden als extra voordelen die werknemers in een specifieke functie kunnen verwachten. Alle werknemers hebben recht op een verplicht ziektekostenverzekeringsprogramma dat aan hen moet worden verstrekt. Het is niet verplicht maar gebruikelijk dat werkgevers in de VAE werknemers ten laste een door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering aanbieden.
Plannen van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in de VAE
Naarmate een bedrijf in de VAE groeit, is de planning van secundaire arbeidsvoorwaarden een cruciale overweging om topwerknemers te werven en te behouden. Bedrijven moeten een plan opstellen dat een balans biedt tussen cruciale operationele vereisten, wettelijke naleving en lokale marktnormen.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de VAE
Bij het internationaal opbouwen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan een diepgaand begrip van de economie en lokale verwachtingen helpen bij het creëren van een programma dat meer waarde biedt. Naast het beheren van naleving is het belangrijk om een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling op te stellen die voldoet aan de behoeften van werknemers en laat zien dat ze gewaardeerd worden. Het ondersteunen van nieuwe medewerkers als onderdeel van het team kan helpen bij het opzetten van een bedrijf voor succes.
De secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan ook een concurrentievoordeel opleveren op de arbeidsmarkt. Werkgevers kunnen een reeks aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden om het bedrijf te onderscheiden, zoals:
- Pensioenbijdragen
- toegang tot adviesdiensten en ondersteuning;
- Flexibele werktijden
- financiële adviesdiensten;
- mogelijkheden voor deeltijdwerk;
- interne opleidingsmiddelen en ondersteuning;
- Aanvullend ouderschapsverlof
- wellness- en gezondheidsevenementen;
- prestatiebeloningen.
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in de VAE
Naleving zal ook een rol spelen in de aangeboden voordelen. Werknemers hebben recht op deze verplichte bepalingen in de VAE:
- betaald jaarlijks verlof van 30 dagen per jaar;
- Zwangerschapsverlof van ten minste 60 dagen voor zwangere werknemers
- Ouderschapsverlof van maximaal 5 dagen voor een van beide ouders
- vakantieverlof;
- Ziekteverlof
- Ziektekostenverzekering
Hoe u een programma voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers kunt ontwerpen
De vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden en marktomstandigheden zijn uniek voor de lokale economie en arbeidswetgeving. Om deze normen met succes te beheren, moeten werkgevers een consistente strategie volgen.
1. Identificeer een budget en doelstellingen.
Wanneer werkgevers hun secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma opstellen, moeten ze eerst hun doelen bepalen en een budget vaststellen. Het bepalen van de reikwijdte van het programma en het werken met hun beschikbare financiële middelen zal hen helpen een duurzaam langetermijnplan te ontwikkelen.
Het is belangrijk dat bedrijven overwegen of hun huidige doel is om een groot team op te bouwen en te ondersteunen of dat ze beginnen met investeren in een kleinere kerngroep werknemers. Het is dan gemakkelijker om een plan op te stellen rond deze factoren.
2. Onderzoek de behoeften van de werknemer.
De werknemers in de regio zullen unieke behoeften hebben. De beste manier om ervoor te zorgen dat ze aan deze behoeften voldoen, is door ze rechtstreeks te bespreken.
Het is belangrijk om te plannen om interviews te houden met lokale werknemers of vragenlijsten te versturen om meer te weten te komen over marktnormen en verwachtingen van werknemers in het gebied. Onderzoeken waar werknemers naar op zoek zijn in een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling en het identificeren van onderbediende behoeften die ze mogelijk hebben, wordt ook aangemoedigd. Werkgevers kunnen in deze fase ook de secundaire arbeidsvoorwaarden van lokale bedrijven onderzoeken om te zien of ze deze kunnen evenaren.
3. Onderzoek toepassen op het programma.
Na het vinden van betrouwbare gegevens over de behoeften en verwachtingen van werknemers, is het belangrijk om dat onderzoek te integreren in het vastgestelde arbeidsvoorwaardenprogramma. Outsourcingkosten, werknemersbijdragen, administratiekosten en kostenbeheersingsfuncties hebben allemaal invloed op de uiteindelijke programmakosten.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Omdat secundaire-arbeidsvoorwaardenprogramma's afhankelijk zijn van een breed scala aan operationele en lokale marktfactoren, kunnen de kosten van bedrijf tot bedrijf verschillen. In plaats van te streven naar een nationaal gemiddelde, moet de werkgever ervoor zorgen dat het plan werkt met de beschikbare financiële middelen en ruimte biedt voor groei.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
De nationale arbeidswetgeving beschrijft de specifieke percentages die worden gebruikt om uitkeringen te berekenen, zoals jaarlijks verlof, ouderschapsverlof en ziekteverlof.
Werkgevers moeten 12.50% van het inkomen van elke werknemer bijdragen aan sociale zekerheidsuitkeringen. Houd er rekening mee dat het socialezekerheidsstelsel alleen voor onderdanen van de VAE is, niet voor niet-onderdanen.
Net als bij alle secundaire arbeidsvoorwaarden die werkgevers kunnen bieden, kunnen concurrerende tarieven in de regio worden bepaald op basis van onderzoek.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in de VAE?
De VAE heeft momenteel geen vastgestelde persoonlijke inkomstenbelasting, dus werkgevers hoeven geen inkomstenbelastingen in te houden op hun werknemers. Als zodanig zijn secundaire arbeidsvoorwaarden in de meeste gevallen niet onderworpen aan belastingen. Als de werkgever niet zeker is over de situatie van een specifieke werknemer, kan hij de lokale belastingdienst raadplegen.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het aanbieden van een ziektekostenverzekering voor alle werknemers. Veel particuliere verzekeringsmaatschappijen bieden plannen aan, dus werkgevers hebben verschillende opties om uit te kiezen voor hun werknemers.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.