U wilt dat uw Zambia-dochter succes heeft, maar heeft u voldoende tijd om aan dat succes te besteden? Bedrijven die uitbreiden naar landen over de hele wereld hebben tijd nodig om een...
Meer lezenU wilt dat uw Zambia-dochter succes heeft, maar heeft u voldoende tijd om aan dat succes te besteden? Bedrijven die uitbreiden naar landen over de hele wereld hebben tijd nodig om een dochteronderneming op te richten, hun salarisadministratie instellen, personeel in dienst nemen, en bron de juiste voordelen. Het aannemen van personeel is vooral belangrijk, omdat de medewerkers die u kiest uiteindelijk bijdragen aan de gezondheid van uw bedrijf.
Leestijd: 3 minuten
U wilt dat uw Zambia-dochter succes heeft, maar heeft u voldoende tijd om aan dat succes te besteden? Bedrijven die uitbreiden naar landen over de hele wereld hebben tijd nodig om een dochteronderneming op te richten, hun salarisadministratie instellen, personeel in dienst nemen, en bron de juiste voordelen. Het aannemen van personeel is vooral belangrijk, omdat de medewerkers die u kiest uiteindelijk bijdragen aan de gezondheid van uw bedrijf.
Globalization Partners weet hoe belangrijk het is om getalenteerde medewerkers te werven, aan te nemen en aan boord te nemen, daarom bieden we Zambia inhuur outsourcing aan via onze bestaande PEO. We gebruiken onze dochteronderneming om werknemers aan te nemen en toe te wijzen aan het werk voor uw team. Dan zorgen we ervoor dat u voldoet aan de Zambia-wetgeving inzake arbeidsnaleving voor meer gemoedsrust.
Uw wervingsteam moet tijd besteden aan het overwegen van de praktische en juridische aspecten van personeel en werving in Zambia, inclusief waar u naar talent moet zoeken.
Afhankelijk van uw lokale bronnen en HR-capaciteiten, kan het sourcen van talent bestaan uit het plaatsen van vacatures op digitale websites voor het zoeken naar werk, het aanboren van uw lokale netwerk of het uitbesteden van wervingsdiensten. Zorg ervoor dat u uw wettelijke verplichtingen als werkgever begrijpt voordat u met het personeelsproces begint. Houd er rekening mee dat deze van land tot land verschillen.
Als u geen reeds bestaande zakelijke relaties in het land hebt, wilt u misschien werken met een geregistreerde werkgever - ook wel bekend als een wereldwijde PEO. Hierdoor kunt u de details en verantwoordelijkheden van het werven en aannemen van teamleden in het land overdragen zonder u zorgen te maken over de juridische gevolgen van naleving.
Werken met een wereldwijde PEO kan bijzonder voordelig zijn in Zambia, waar de wervings- en wervingsprocessen de laatste tijd ingewikkelder zijn geworden. Een relatief nieuw aangenomen arbeidswet heeft de rechten en bescherming van werknemers verbeterd, inclusief de invoering van verplichte personeelsbeloningen zoals huisvesting, medische zorg, water en sanitaire voorzieningen.
Nieuwe werknemersbepalingen omvatten ook verhoogde verlofuitkeringen en uitgebreide mogelijkheden voor overwerkvergoedingen. Als u zich wendt tot een gecertificeerde en ervaren geregistreerde werkgever, lost u uw wervingsbehoeften op en zorgt u ervoor dat u zowel lokaal talent kunt vinden als aan boord kunt nemen zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over wettelijke naleving.
De eerste stap om Zambia-medewerkers in dienst te nemen, is het creëren van een arbeidsovereenkomst. Voor een dienstverband langer dan zes maanden vereist de naleving van de wet dat het contract schriftelijk is. We raden aan om een sterk geschreven contract in het Engels te gebruiken waarin alle aspecten van het dienstverband worden beschreven, inclusief salaris, werkuren, beëindigingsvereisten en wettelijke voordelen. Alle aanbiedingsbrieven en contracten moeten compensatiebedragen in Zambiaanse Kwacha vermelden om een duidelijk begrip met werknemers te creëren.
Bedrijven moeten de Employment Code Act volgen wanneer ze Zambia-werknemers in dienst nemen. Tijdens het wervingsproces mogen werkgevers een werknemer of toekomstige werknemer niet direct of indirect discrimineren op basis van ras, religie, politiek, geslacht, geslacht, burgerlijke staat of gezinssituatie, handicap of soortgelijke factoren.
Houd er rekening mee dat de arbeidsnalevingswetten van Zambia doorgaans alleen van toepassing zijn op werknemers met contracten voor onbepaalde tijd. Contracten voor bepaalde tijd en andere soorten werk zijn mogelijk niet onderworpen aan dezelfde wetten. Het land werkt echter aan het wijzigen van bepaalde wetten om deze andere soorten werkgelegenheid op te nemen.
Nadat je hebt geleerd hoe je Zambia-medewerkers kunt aannemen, moet je bespreken hoe je ze het beste kunt inwerken. Uw bedrijf zal uiteindelijk kiezen hoe u werknemers aan boord wilt nemen, maar we raden u aan bepaalde stappen te nemen om ervoor te zorgen dat uw nieuwe medewerkers zich op hun gemak voelen en succesvol zijn in hun functie.
Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst en laat medewerkers deze op of voor hun eerste werkdag ondertekenen. Vervolgens kunt u werknemers inschrijven voor een trainingsprogramma dat uw bedrijf maakt of dat wordt geleid door een andere marktleider. Tot slot, als je een kleine dochteronderneming hebt, probeer dan evenementen te creëren die nieuwe medewerkers helpen elkaar te ontmoeten en een band te creëren.
De meeste bedrijven hebben niet de tijd om zich te concentreren op werving en zonder personeel aan te nemen, is er geen onboarding-proces. Globalization Partners kan u tijd en zorgen over compliance besparen door Zambia inhuren outsourcing. We nemen het wervingsproces voor je uit handen door de juiste medewerkers voor je bedrijf te vinden of kandidaten die je al hebt gekozen te onboarden. Dan treden wij op als de geregistreerde werkgever, dus wij zijn verantwoordelijk voor de naleving van de arbeidsvoorwaarden in Zambia in plaats van u.
Globalization Partners is een wereldwijde PEO waarop u kunt vertrouwen om uw uitbreiding af te handelen en tot een succes te maken. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over het uitbesteden van inhuren in Zambia en onze Global Expansion-oplossing.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
