G-P biedt werkgever of record-diensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de loonadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Zambia op te richten. Je kandidaat wordt aangenomen via G-PZambia Employer of Record volgens plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die het normaal duurt. De persoon wordt toegewezen om in jouw TEAM te werken, precies namens jouw bedrijf alsof hij of zij jouw werknemer is om aan je lokale eisen te voldoen.

Onze totaaloplossing en Global Employer of Record-service stellen klanten in staat om de loonadministratie in Zambia te beheren, terwijl HR-DIENSTEN, belasting en compliance management van hun schouders worden overgedragen aan de onze. Als Global Employer of Record-expert beheren wij best practices op basis van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerkosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Zambia.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.

Werving in Zambia

Zambia ligt in Afrika en heeft een bevolking van 18.8 miljoen. De hoofdstad van Zambia is Lusaka, met een bevolking van 2.9 miljoen. De naam Zambia komt van de Zambezi rivier, die langs de grens tussen Zambia en Zimbabwe stroomt. De Zambezi is de op drie na grootste rivier ter wereld en verbindt zes landen van Centraal-Afrika tot de Indische Oceaan.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Zambia, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Zambia

In Zambia kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in het Engels op te stellen waarin de voorwaarden van de werknemer's vergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden uiteengezet. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Zambia moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Zambiaanse Kwacha vermelden in plaats van een vreemde valuta. Het arbeidsovereenkomst-sjabloon maakt deel uit van de dienst met G-P; Het is niet nodig om een apart sjabloon op te stellen als je onze werkgever of record-service in Zambia gebruikt.

Vakanties in Zambia

  • Nieuwjaarsdag
  • Internationale Vrouwendag
  • Dag van de Jongeren
  • Goede Vrijdag
  • Paasmaandag
  • De Dag van de Arbeid
  • Afrikaanse Vrijheidsdag
  • Heldendag
  • Eenheidsdag
  • Boerendag
  • Nationale Gebedsdag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Eerste kerstdag

Vakantiedagen in Zambia

Het wettelijke verlofrecht van Zambia is 24 dagen per jaar. Deze feestdagen komen bovenop de feestdagen.

Zambia Aanvullende Voordelen

Extra toelagen voor particuliere medische zorg, pensioen, telefoon en vervoer zijn gebruikelijk aan werknemers in Zambia.

Beëindiging/Ontslag in Zambia

Ontslagvergoeding/gratuatie is verplicht aan het einde van een contract. Het is niet minder dan 25% van het basissalaris dat gedurende de dienstverband wordt verdiend.

Waarom G-P

Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Zambia om een klein TEAM in te schakelen is tijdrovend, duur en complex. De Zambiaanse arbeidswetgeving heeft sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Zambia. Wij kunnen u helpen uw kandidaat naar keuze aan te nemen, HR-zaken en salarisadministratie te regelen, en ervoor te zorgen dat u compliance de lokale wetgeving volgt, zonder de last van het opzetten van een buitenlandse onderzoeksbureau of dochteronderneming. Onze Zambia Global Employer of Record-oplossing biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf.

Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze werknemer-lease- of Employer of Record-oplossing kunt bieden voor het aannemen van werknemers in Zambia, neem dan contact met ons op.