Door G-P
april 2019Leestijd: 3 minuten
Naleving van wettelijke, HR-, fiscale en regelgevende vereisten werden genoemd als belangrijkste zorgen
Boston- 9 april 2019 — Globalization Partners Inc, een bedrijf dat andere bedrijven helpt bij het inschakelen van wereldwijde teams zonder buitenlandse dochterondernemingen op te richten, heeft vandaag de resultaten bekendgemaakt van een 2019 enquête in samenwerking met CFO Research die de uitdagingen aan het licht bracht die senior finance executives het meest urgent vinden bij het ontwikkelen van internationale uitbreidingsplannen.
Gegevens uit de enquête die in februari werd gehouden, gevonden 51 procent van de senior finance executives geeft aan dat uitdagingen op het gebied van juridische, HR of fiscale compliance een grote barrière vormen. In aanvulling, 45 procent van de CFO's zei dat sommige van hun grootste uitdagingen met betrekking tot overzeese expansie te maken hebben met menselijk kapitaal en de beschikbaarheid van talent. Daarbovenop, 32 procent was van mening dat politieke stabiliteit een beslissende factor is bij het uitbreiden van activiteiten in een nieuw land.
"Het inhuren van zelfs maar één buitenlandse werknemer kan het opzetten van een dochteronderneming of regionale aanwezigheid vereisen en dat kan maanden duren", zegt Nicole Sahin, CEO van Globalization Partners . “Als een wereldwijd erkende werkgever kunnen we werknemers in slechts 10 - 15 dagen zonder ooit een entiteit in het land op te hoeven zetten. Wij zijn ook 100 procent verantwoordelijk voor het maken van de sociale zekerheids- en belastingaangiften en het naleven van alle arbeidswetten in het land voor onze klanten, wat de last verlicht van senior finance executives die internationaal willen uitbreiden.”
Bijkomende belangrijke bevindingen uit het onderzoek zijn onder meer::
- Juridisch en compliance zijn een grote zorg. Ongeveer de helft van de CFO's maakt zich zorgen over de naleving van arbeidswetten ( 53 procent) en naleving van belastingwetten ( 55 procent).
- Het begrijpen van lokale arbeidswetten en talentmanagement is problematisch. Toen senior finance executives werd gevraagd wat het belangrijkste is wat een wereldwijde geregistreerde werkgever kan doen, antwoordde meer dan de helft ( 59 procent) zei dat het talent managet. Ze zeiden ook dat talent zoeken ( 53 procent) en onboarding talent ( 53 procent) zijn cruciaal. Ook werd de behoefte aan lokale kennis genoemd, met name lokale wetten en cultuur ( 40 procent) — om potentieel kostbare fouten te helpen omzeilen.
- Andere belangrijke risico's voor overzeese expansie werden geïdentificeerd. CFO's merkten andere zorgwekkende risico's op, zoals de mogelijkheid om te vertrekken zodra ze zijn binnengekomen ( 15 procent), voldoende marktvraag ( 23 procent) en stabiliteit van valuta ( 19 procent).
Uitbreiden naar een ander land, of dat nu het inhuren van een alleenstaande vertegenwoordiger betekent of het uitbouwen van een grote distributie- of productiefaciliteit, biedt werkgevers tal van uitdagingen. Globalization Partners brengt ongeëvenaarde expertise naar bedrijven die internationaal willen uitbreiden. Door werkgeversverantwoordelijkheden op zich te nemen en de noodzaak om buitenlandse bedrijfsentiteiten op te richten te elimineren, Globalization Partners kan de kosten van internationale expansie met zoveel verminderen als 94 procent, waardoor de tijd die nodig is om een nieuwe medewerker in dienst te nemen van maanden naar dagen wordt verkort en internationaal salaris- en HR-beheer een snel en eenvoudig proces wordt.
Over de enquête
In samenwerking met Globalization Partners , heeft CFO Research een online enquête gehouden onder in de VS gevestigde senior finance executives van organisaties met meer dan $ 100 miljoen aan jaarlijkse inkomsten. De 53 respondenten van de enquête vertegenwoordigen allemaal bedrijven waarvan de langetermijnstrategie potentiële (of voortdurende) uitbreiding naar landen omvat waar ze momenteel niet actief zijn. De respondenten kwamen uit een grote verscheidenheid aan sectoren, waarbij de grootste aantallen de financiële dienstverlening, groothandel/detailhandel en industriële/productiesectoren vertegenwoordigden.
Over Globalization Partners
Globalization Partners staat bekend om het pionieren van het Global Employer of Record-model en helpt bedrijven internationaal uit te breiden naar meer dan 170 landen zonder het gedoe van het opzetten van buitenlandse vestigingen en dochterondernemingen. Via ons Global Expansion Platform kunnen bedrijven snel en eenvoudig werknemers in het buitenland inhuren zonder ingewikkelde internationale juridische, fiscale en HR-kwesties. We halen de last en het risico van de schouders van onze klanten. Het maakt niet uit of u een nieuwe markt wilt testen of uw talentenpool wilt uitbreiden, Globalization Partners is de meest betrouwbare wereldwijde oplossing voor personeelsbeheer op de markt. We hebben twee hoofdkantoren in Boston en San Diego en regionale hubkantoren in Berlijn, Dubai, Indore, Sao Paolo, Mexico City, Singapore en Bristol.
Contact:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
