Door Andrea Meyer
april 2021Leestijd: 3 minuten
Onthul pandemie heeft de manier waarop ze hun personeel aannemen en beheren fundamenteel veranderd
BOSTON- 14 april 2021 — In een recent wereldwijd onderzoek door CFO Research en Globalization Partners , 81 % van de CFO's gaf aan dat de langetermijngroeistrategie van hun bedrijf internationale expansie omvat - momenteel aan de gang of in hun toekomstplannen. De enquête bracht ook veranderende percepties aan het licht over inhuren en werken op afstand vanwege hun pandemische ervaringen, met: 85 % van de respondenten dat aangeeft in staat te zijn om gebruik te maken van een meer kosteneffectieve, wereldwijde talentenpool die is uitgerust met de juiste vaardigheden, wenselijk zou zijn.
Over het algemeen bracht de enquête drie hoofdthema's aan het licht:
● CFO's nemen een globaal beeld in van hun bedrijfsstrategieën en wervingsbenaderingen
● CFO's hebben strategieën voor personeelsbeheer gewijzigd
● CFO's zijn optimistisch in 2021 en geloven dat hun succes verband houdt met wereldwijde expansie
CFO's nemen een globaal beeld in van hun bedrijfsstrategieën en wervingsbenaderingen
*CFO's hebben er veel belang bij om gebruik te maken van een meer kosteneffectieve, wereldwijde talentenpool - een concept dat de voorkeur heeft van 85% - en om marktaandeel te veroveren door wereldwijde expansie - de voorkeur van 81 %. Daarentegen is in de 2020 Alleen CFO-enquête 63 % van de respondenten zei dat ze vooruitgang boekten met wereldwijde uitbreidingsplannen in het licht van de Covid-19-pandemie.
*Op de vraag om hun wervingsstrategie voor de komende tijd te beschrijven 12 tot 18 maanden, 42 % zegt dat ze nieuw talent willen aantrekken dat niet wordt beperkt door de geografische beperkingen van het bedrijfsmodel van hun bedrijf.
CFO's hebben de strategieën voor personeelsbeheer gewijzigd
*Driekwart van de leidinggevenden zegt ook dat de Covid-19-pandemie de manier waarop ze denken over aanwerving en personeelsbeheer fundamenteel heeft veranderd en 81 % zegt dat het de manier heeft veranderd waarop zij externe werknemers of het werk-van-overal-model beschouwen. Meer in het bijzonder verwacht driekwart van de respondenten van de enquête dat ze in de komende tijd externe of hybride personeelsmodellen zullen gebruiken 12 tot 18 maanden.
CFO's zijn optimistisch over 2021 en geloven dat hun succes verband houdt met wereldwijde expansie
*Drieënnegentig procent van de ondervraagde leidinggevenden voorspelt dat hun bedrijf hun 2021 doelpunten en een klinkend 81 % plant uitbreidingen naar nieuwe landen als onderdeel van hun langetermijngroeistrategieën.
“De gegevens uit het onderzoek wijzen op het feit dat CFO's hun talentplannen nu opnieuw kalibreren om de kansen te maximaliseren die wereldwijde teams op afstand bieden vanuit een zakelijk langetermijnperspectief, inclusief kostenefficiëntie en toegang tot moeilijk te vinden talent,” zei Nicole Sahin, CEO en oprichter, Globalization Partners . "Bovendien verschuiven de knooppunten voor hoogopgeleid talent en momenteel komt de helft van 's werelds afgestudeerden uit opkomende landen, wat betekent dat bedrijven die deze strategie nu toepassen, in de toekomst een concurrentievoordeel kunnen behalen."
Een bijkomend voordeel dat moet worden opgemerkt, is dat een wereldwijd personeelsbestand doorgaans betere resultaten oplevert. Studie na studie wijst uit dat medewerkers die deel uitmaken van een diverse cultuur veel gelukkiger en betrokken zijn.” vervolg Sahin .
Als EOR (Employer of Record), Globalization Partners stelt bedrijven in staat om overal ter wereld mensen in dienst te nemen door als juridische werkgever te fungeren, te zorgen voor naleving van de lokale arbeidswetten en -regelgeving, waardoor bedrijven de vrijheid krijgen om het dagelijkse werk van hun teamleden te beheren en aan te sturen. Bekijk dit om een demonstratie te zien video- .
Om de . te downloaden 2021 eBook, met aanvullende informatie en details van enquêteresultaten over de hele wereld, klik hier: Rapport: CFO's zien een duidelijk pad naar groei door wereldwijde expansie .
Enquêtemethodologie
Het onderzoek, uitgevoerd door CFO Research of Industry Dive, heeft een enquête gehouden 215 senior finance executives bij bedrijven in Noord-Amerika, het Verenigd Koninkrijk, de regio Azië-Pacific en de regio Europa/Midden-Oosten/Afrika. De meeste van de vertegenwoordigde bedrijven hadden een jaaromzet van $ 1 miljard of meer.
