Door G-P
februari 2019Leestijd: 2 minuten
25 februari 2019 – Het volgende is een verklaring van Globalization Partners oprichter en CEO Nicole Sahin:
Als u ooit naar een DMV bent geweest, hebt u misschien die oude cartoon gezien die zegt: "SNEL, GOEDKOOP, GOED, KIES ER TWEE". Conventionele wijsheid is vergelijkbaar met het opstarten van een bedrijf. Mensen kunnen u vertellen dat u geen snelle groei, tevreden klanten EN tevreden werknemers kunt hebben.
Maar die mensen hebben het mis. Een van de meest voorkomende vragen die ik krijg als oprichter en chief executive officer is: Kan een start-up klanten verrassen, een geweldige werkcultuur bieden en uitzonderlijke groeistatistieken zien? Het antwoord is ja, dat kan absoluut.
Ik weet dit omdat bij Globalization Partners we hebben het gedaan - en een deel van onze missie is om die knowhow door te geven aan onze klanten. Toen ik dit bedrijf oprichtte, was het mijn doel om een groei bedrijf op te bouwen dat iedereen in staat zou stellen om overal werknemers te gaan inhuren, zonder de administratieve rompslomp die traditioneel gepaard gaat met wereldwijde expansie. Maar ik wilde ook een bedrijf opbouwen waar mensen — klanten, zaken partners en werknemers, van houden. Een paar jaar snel vooruit en ik ben blij te kunnen melden dat we groeicijfers van raketten hebben gehad, 95 % van onze klanten zegt dat ze "zeer tevreden" of "tevreden" zijn met onze diensten, maar wat mij misschien het meest trots maakt, is dat we ook regelmatig prijzen kunnen winnen voor onze bedrijfscultuur. We hebben geen afweging hoeven te maken, en dat zou u ook niet moeten doen.
Het geheim om dit succes in evenwicht te brengen is wat ik noem de Triple Bottom Line: prioriteit geven aan blije klanten, blije medewerkers en blije aandeelhouders.
Hoewel een Drievoudige Bottom Line klinkt als een voor de hand liggende formule voor groei, kan het ook onrealistisch aanvoelen. Het is tegenstrijdig met de typische mantra van pijlsnelle groei op dit moment, namelijk “groei ten koste van alles”. Maar de realiteit is dat bedrijven die zich alleen op groei richten, uiteindelijk mensen te weinig betalen en klanten zo slecht behandelen dat groei uiteindelijk onhoudbaar is.
Ik wist niet zeker of de Drievoudige Bottom Line haalbaar zou zijn toen ik mijn bedrijf begon op te bouwen, maar ik wist dat ik op geen enkele andere manier zaken wilde doen. Globalization Partners bewijst nu dat de Drievoudige Bottom Line een uitzonderlijk goede strategie voor groei is.
Lees meer over hoe we het hebben gedaan.
Over Nicole Sahin, CEO, Globalization Partners
De missie van CEO Nicole Sahin is om het voor elk bedrijf gemakkelijk te maken om naar elk land uit te breiden, net zo gemakkelijk als het aannemen van teamleden in de Verenigde Staten. Haar huidige focus is het bouwen van 's werelds meest competente en betrouwbare Global PEO om te voldoen aan de normen van de Fortune van het bedrijf 500 klanten. zij leidde Globalization Partners naar een ranglijst van nr. 33 op de 2017 Inc. 500 lijst van snelst groeiende particuliere bedrijven in Amerika, nr. 6 op de 2016 Inc. 500 list, is uitgeroepen tot Entrepreneur of the Year in New England en heeft talloze prijzen gewonnen voor het doorbreken van de traditionele bedrijfscultuur door een nationaal erkende bedrijfscultuur op te bouwen.
Over Globalization Partners
Globalization Partners, een Global Expansion Platform dat bekend staat om zijn pionierswerk met het Global Employer of Record-model, helpt bedrijven om internationaal uit te breiden naar meer dan 170 landen zonder het gedoe van het opzetten van buitenlandse vestigingen en dochterondernemingen. Via ons platform kunnen bedrijven snel en gemakkelijk werknemers in het buitenland inhuren zonder complexe internationale juridische, fiscale en HR-kwesties. Of het nu gaat om het testen van een nieuwe markt of om de talentenpool wereldwijd uit te breiden, Globalization Partners is de meest betrouwbare wereldwijde oplossing voor personeelsbeheer op de markt. We nemen de last en het risico van wereldwijde expansie van de schouders van onze klanten en leggen die op de onze.
