在 年2003，紐西蘭頒佈了假期法案 （2003），概述員工的休假權利並建立更健康的工作與生活平衡。 但自成立以來，許多企業一直受到其複雜性的影響，其結果一直是懲罰性的。
在 2016，在勞工檢查員稽核之後，紐西蘭警察被迫向薪資不足的員工支付超過 00 萬美元33。 年2019，區健康委員會宣布，由於自 起累積的休假和輪班津貼付款出錯，他們積欠了驚人的 百萬美元550-6502010。
該法案的最新傷亡？ 超過 1000 名 Heinz-Wattie 的員工，可追溯至 年2011，因為假期薪資不正確，目前正尋求補救付款。
隨後，成立了假期法案工作小組，以消除違規行為，並為雇主和員工提供更清楚的解釋。 現在政府已經批准了所有22建議，您應該確切知道什麼，這對您的公司意味著什麼？ 以下是一些值得注意的改變。
隨收隨付 （PAYG） 模式 更新
假日法案的許多混淆是對間歇性或不規則工作的定義，以及其如何影響員工獲得年度假日薪資的資格。
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新指南規定，對於“間歇性或不規律”的含義，將有一個更明確的定義。 雇主不能為簽訂少於 12 個月的定期合約的員工支付 PAYG。 PAYG 員工亦需要每13星期審查一次是否符合 PAYG 資格。
FBAPS 資格的靈活性更高
家庭暴力、喪親、其他日子、國定假日和病假 （FBAPS） 的資格預計將有所變更。
員工不久將有資格從工作第一天起獲得 FBAPS 天，而不是連續六個月的聘僱。 作為其資格的一部分，專業人員將獲得三天的額外喪假，以涵蓋其他家庭成員，適應更多“現代家庭結構”。
所有員工從入職第一天起，也能立即獲得病假，以及每個月額外一天，直到達到完整的五天權利為止。 此外，委員會正在考慮實施立法，將當前病假天數從每年五天提升為五10天。
減少對育嬰假的歧視
計算育嬰假的新手父母的年假方式將有所變更。 目前，這是使用返回工作崗位後12幾個月的每週平均收益來計算的。 為使這一公平，年假將採用“較大”方法計算。
提前年假
目前，員工在連續工作12數月後，才有資格享有四週的假期。 根據建議的改善措施，他們能夠在受僱後的前 12 個月內每年休假，最高可達他們有資格獲得的按比例計算金額。
公司如何為即將進行的改善做好準備？
紐西蘭政府預計在 之前引進立法2022，這讓在紐西蘭就業、營運或設在紐西蘭的企業有足夠時間遵守和實施新指南。 但你準備好了嗎？
首先，組織需要確保這些新要求正確反映在聘僱協議、政策和薪資發放流程中。
為提高休假權利的透明度和清晰度，每個薪資週期將需要使用薪資單。 此外，他們必須詳細說明使用過和剩餘的休假權限，以及這些權限的計算方式。
對適當記帳的需求日益增加，依賴紙本流程也不再減少。 這些過時的方法使整理資料變得繁瑣，安全性無法保證，紙本記錄的誤放風險較高。
公司必須開始採用技術並開始採用雲端平台。 對於希望在公司內部進行薪資發放作業的紐西蘭公司和雇主，薪資發放管理員必須至少接受薪資發放訓練課程。
但是，採用有效的雲端平台如 KeyPay 將使雇主能夠簡化資料，並取代時間與薪資計算的手動輸入。 隨著工時表和名冊直接整合到薪資單中，員工資料會保持最新狀態，以確保休假和權限的計算正確。 KeyPay 也能夠提前準確計算和申請年假，並在薪資單上清楚顯示休假餘額。
公司在國際擴張期間必須保持合規
釋放聘用具成本效益和無邊界人才的能力是誘人的。 但是，在希望在紐西蘭成立國際團隊時，企業必須對新修訂的假期法案保持警惕。
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