What’s an employer of record (EOR)?

An employer of record (EOR) is a third-party that serves as the legal employer on behalf of another company. The EOR is responsible for employment contracts, payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This lets you hire employees in new markets without setting up new entities. For more, read: What is an EOR?

What’s the difference between a PEO and EOR?

A Professional Employer Organization (PEO) uses a co-employment model, where the company remains the legal employer and must have a local entity. An EOR acts as the legal employer on behalf of the company, managing compliance, payroll, and other employment obligations so companies can hire in countries without establishing an entity. For more, read: PEO vs. EOR: What is the Difference?

What’s included in the USD 599/month platform fee?

G-P’s USD 599/month starting price gives you full access to our Global Employment Platform. We use a flat-rate platform fee rather than charging a percentage of payroll. This fee includes compliant hiring in 180+ countries, automated onboarding, local payroll processing, tax filings, benefits administration, and ongoing legal and HR support.

What’s the total cost of employment beyond the platform fee?

The total cost of employment includes our monthly platform fee, the employee’s compensation, country-specific statutory taxes, and compliance costs. We give you a clear cost breakdown so you always know what you’re paying for.

Does pricing vary by country?

G-P’s USD 599/month platform fee is the same flat rate across all 180+ countries. But each country has its own mandatory government taxes and compliance costs, which are factored into your total cost of employment.

Does G-P offer volume discounts?

Yes, G-P offers flexible volume discounts for scaling teams and enterprise-level growth. Contact us to learn more about a custom pricing plan that fits your needs.

How does G-P EOR compare to the cost of setting up a local entity?

G-P EOR removes the upfront cost of entity setup — which averages USD 75K plus USD 25-60K annual costs — by offering a predictable, flat-rate platform fee starting at USD 599/month.

How does an EOR work?

An employer of record (EOR) serves as the legal employer on your behalf. Your company directs the employees' work while the EOR handles the legal and administrative responsibilities. This opens up international hiring without the need to set up local entities. G-P is continually ranked the #1 EOR by top industry analysts, with 13+ years of global employment experience in 180+ countries.

How is G-P’s EOR solution different?

G-P EOR is purpose-built for the complexities of global employment. We combine 13+ years of experience with our proprietary Global Compliance Engine that automatically applies local labor laws across 180+ countries. Our Global Compliance Engine digitizes country-specific labor laws and regulations to automatically validate employment tasks like contracts, payroll, onboarding, and offboarding. This ensures compliance is applied constantly, and at scale.

How quickly can I onboard an employee with G-P's EOR?

Our AI-guided onboarding flow and proprietary Global Compliance Engine (GCE) allow you to generate a locally compliant contract in seconds and complete employee onboarding in minutes.

G-P EOR

透過 G-P EOR™ 為全球聘僱帶來速度、合規與信心

在 180 多個國家聘僱和管理員工，無需設立當地實體。每位員工每月 599 美元起。

預約示範

利用 G-P EOR™ 建立並管理全球團隊

更快進入市場

只需幾分鐘，即可完成從發出錄取通知到合規入職的流程。無需設立拖慢速度的實體公司，即可聘僱全球人才。

接觸全球人才

無需成本或複雜的實體設立，即可隨時隨地擴展業務範圍並聘請世界級人才。

合併和收購

在交易期間和交易後整合團隊，以無縫且合規的方式過渡薪資發放和福利。

實體解散

降低您的行政管理成本，並簡化從您的實體至我們的實體的過渡。您專注於業務優先順序，我們將處理法律和法規方面的義務。

約聘人員轉換

透過將約聘人員轉為全職員工，降低分類錯誤的風險，同時確保成本控制與法律合規。

員工調動搬遷

讓員工在國際間遷移，或因應策略性專案遷移，無需設立實體。

專為因應全球僱傭複雜性而設計

憑藉 13 年以上的全球僱傭專業知識，我們打造出 G-P EOR™，提供您在全球範圍內自信地營運業務所需的合規深度和在地知識。

瞭解更多

主要功能

專為因應全球僱傭複雜性而設計

內建合規契約。

幾秒鐘內在 180 多個國家生成本地合規的勞動契約。我們專有的 Global Compliance Engine 內嵌於每個步驟，可在法律風險浮現前將其標示出來。

盡快安排員工入職。

透過自助式人工智慧，您可以將從報價到入職的時間縮短87%，同時減少手動工作。

提供具有本地競爭力的福利。

以符合當地標準和法規的福利吸引並留住人才。為員工提供一流的福利。為您提供全面的合規保障。

減少薪資發放的不確定性。

無需人工操作，即可使用 150+ 種貨幣進行準確支付，避免錯誤和額外開銷。

為報告與分析提供更好的見解。

透過客製化報告即時洞察您的營運狀況。從了解您的人力資源資料到完成任務，G-P Assist 能幫助您更快採取行動，並減少對手動支援的需求。

透過 G-P Assist 獲得即時指導。

存取涵蓋 180 多個國家／地區的人力資源、僱傭和薪資發放問題的即時解答，進而減少不確定性並避免代價高昂的錯誤。

特色與定價

您進行全球聘僱所需的一切

G-P 名義雇主™

開始於

$599

每位員工 / 每月

如需企業定價，請聯絡我們

要求提案

合規的名義雇主平台
人工智慧引導的入職流程與工作權驗證
福利分配與管理
端對端薪資管理
人力資本管理整合與應用程式介面存取
福利方案
代理型報告與分析
顧客成功與支援
顧客支援團隊
員工人力資源支援
透過 G-P Assist 提供 24/7 全天候協助
可用的附加元件
背景檢查
簽證支援
股權薪資發放管理
員工協助計畫
辦公室空間與 IT 設備

要求提案

常見問題

什麼是名義雇主 (EOR)？

名義雇主（EOR）是代表另一家公司擔任法定雇主的第三方。EOR 負責勞動契約、薪資發放、稅務、福利，並遵守當地勞工法。這可讓您在新市場聘僱員工，而無需建立新實體。如需了解更多資訊，請參閱：什麼是名義雇主？

職業雇主組織和名義雇主有什麼區別？

職業雇主組織（PEO）採用共同僱傭模式，公司仍為法定雇主，且必須在當地設有實體。名義雇主（EOR）代表公司擔任法定雇主，負責管理合規、薪資發放和其他僱傭義務，讓公司無需設立實體即可在多個國家／地區聘僱員工。如需了解更多資訊，請參閱：職業雇主組織與名義雇主：兩者之間有何區別？

每月 599 美元的平台費用包含哪些項目？

G-P 的起始價格為每月 599 美元，讓您能全面使用我們的 Global Employment Platform™（全球僱傭平台）。我們採用單一費率的平台費用，而非按薪資總額的百分比收費。此費用包含 180 多個國家的合規聘僱、自動化入職、當地薪資發放處理、稅務申報、福利管理，以及持續的法律和人力資源支援。

除了平台費用外，聘雇的總費用是多少？

聘僱總成本包含我們的每月平台費用、員工的報酬、各國法定稅務以及合規成本。我們為您提供清晰的成本明細，讓您隨時了解每一筆費用的用途。

定價是否因國家而異？

G-P 每月 599 美元的平台費用在 180 多個國家均採用相同的單一費率。但每個國家都有其強制性的政府稅收與合規成本，這些費用已納入您的總聘僱成本中。

聽取顧客的意見

" 我們的團隊一致認為採取和諧的方法處理國際化聘僱至關重要…我們研究了不同的合作夥伴，對我們而言，與 G-P 攜手合作是最佳決策。我們對這個選擇非常滿意。 "

Daniela Zimmermann

Karger Publishers 的人力資源主管

" 透過 G-P 聘僱全球人才既簡單又有效。 "

Joe Dorant

Kraft Sports + Entertainment 銷售營運資深總監

" 在與其他名義雇主合作之後，我們選擇與G-P 合作，因為G-P 能提供全球擴張所需的可信賴支援。他們的平台很安全，帳單處理也很簡單。 "

Martha Angle

OneStream Software 全球人力資源副總裁

" 在與 G-P 合作之前，我們曾與其他兩家名義雇主供應商合作，我們發現 G-P 涵蓋的地區範圍最廣。 "

Paula Im

ProtoPie 資深人力資源經理

整合

輕鬆連接任何人力資源工具

無論您是使用我們為領先的人力資本管理、職業雇主組織和薪資平台所提供的開箱即用整合功能，還是透過我們的 API 建立您自己的連線，都能獲得符合商業策略速度所需的基礎設施。

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G-P 應用程式介面

計算您邁向世界級人才的道路

我們的工具可計算實體設置成本，法律費用以及節省的人力資源管理員時間。了解選擇更聰明、更快速的全球僱用路徑的實際投資報酬率。

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