內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
巴林的名義雇主。
G-P為希望僱用員工和管理薪資的客戶提供記錄雇主服務，而無需先在巴林設立分公司或子公司 。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P ; 巴林 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
9每年假期
40每週 至 48 小時每天或每月工作 小時
巴林薪資發放
巴林是沙烏地阿拉伯的波斯灣島嶼，也是公司拓展業務的絕佳地點。 然而，在擴展過程中，有許多法律和法規需要擔心。 從決定您的巴林薪資單選項到設定符合當地規範的薪資單，在該國經營子公司之前，您必須確保一切就緒。
巴林的薪酬與福利。
巴林的薪酬與福利。
您的員工通常最關心兩個方面的工作 — 薪酬和福利。 當您要擴展到巴林等新國家時，您需要確保提供符合巴林法律並滿足您員工的正確薪酬和福利。 G-P將為您處理巴林薪資和福利外包事宜，以便您能夠保持合規性並專注於發展新的業務地點。
870 每月BHD最低工資
15天年假（分鐘）
巴林子公司。
將公司擴張到國外並進入巴林可以為您的盈利帶來重大影響，但您也需要瞭解如何成功地設立巴林子公司，包括巴林子公司法律。 G-P透過我們的巴林子公司外包服務提供了更好的選擇。 我們將使用我們現有的巴林子公司來雇用代表您工作的員工、執行您的薪資發放，並確保您在流程的每個步驟中都遵守法規。