內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
保加利亞的名義雇主。
G-P為希望僱用員工和運行工資單的客戶提供記錄雇主服務，而無需先在保加利亞建立分公司或子公司 。 您的候選人是根據當地勞動法透過G-P保加利亞 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
12每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
保加利亞薪資發放。
規劃對保加利亞的擴張具有許多正面影響的承諾 — 您可以雇用有才華的新員工、建立重要的業務關係，並推動公司跨越國界。 但是，您還需要專注於更困難的方面，例如設定保加利亞薪資發放、遵守就業合規法律，以及經營新的公司據點。
保加利亞的薪酬與福利。
780 每月BGN最低工資每月
20天年假（分鐘）
保加利亞子公司。
推動您的公司跨越國家和海洋，進入保加利亞是具有巨大機會的好選擇。 您須建立新的業務關係，同時向原合作夥伴表明您致力於國際業務。 然而，您的擴張也包括許多完成的步驟，這可能需要數週到數個月的時間。
保加利亞簽證和許可證。
穩定的經濟、低生活成本和眾多就業機會使保加利亞成為外派人員的熱門目的地。 如果您的公司計劃在保加利亞擴大或外包營運，您需要確保所有員工都擁有必要的許可和簽證，才能合法地在保加利亞工作。